Un·e coordonnateur·rice référent·e des établissements - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Lot et Garonne (47), France (47)
Management
Non
Publication
12 août 2026
Date limite
12 septembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice référent·e des établissements
Pôle accueil orientation parcours (AOP)
Service prévention et protection de l'enfance
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Le Coordonnateur référent établissement exerce ses missions au sein du Service PPE, du Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours (AOP).
1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil Départemental du 47 :
- Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la responsabilité.
- Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.
- Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).
- Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.
2- Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :
- Par délégation de signature de la Présidente du département, il assure une mission de représentation du Département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.
3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance :
- Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.
- Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).
- Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.
Activité ponctuelle :
- Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.
Compétences attendues
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice référent·e des établissementsPôle accueil orientation parcours (AOP)Service prévention et protection de l'enfanceDirection enfance et familleDirection générale adjointe du développement socialLe Coordonnateur référent établissement exerce ses missions au sein du Service PPE, du Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours (AOP).1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil Départemental du 47 :- Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la responsabilité.- Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.- Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).- Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.2- Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :- Par délégation de signature de la Présidente du département, il assure une mission de représentation du Département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance :- Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.- Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).- Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.Activité ponctuelle :- Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.
Profil attendu
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif ou équivalent avec expérience significative
Qualifications autres
- Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et des pratiques
- Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
- Travailler en autonomie et en équipe
Les Savoirs faire
- Capacités d’adaptations, relationnelles et d’analyse.
- Capacité rédactionnelle indispensable
- Capacités d’évaluation des situations
Les Savoirs être
- Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
- Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires
Particularités du poste
- Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
- Secret professionnel lié à la mission de protection de l’enfance
- Dépassements horaires possibles
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le coordonnateur référent des établissements occupe une fonction de pivot au sein de la protection de l'enfance départementale. Il incarne la continuité du suivi pour chaque enfant confié au Département, en s'appuyant sur une vision globale de son parcours. Au quotidien, ce rôle articule rencontres terrain auprès des établissements, entretiens avec les enfants et familles, validation des projets éducatifs et prise de décisions structurantes en lien avec la hiérarchie. C'est une mission de nature généraliste qui exige une compréhension fine des besoins de l'enfant et une capacité à coordonner des interventions multiples.
Le recrutement dans ce cadre
Recruté en catégorie A (cadre), ce poste s'adresse aux titulaires de la fonction publique territoriale comme aux contractuels, selon des modalités d'accès parallèles. Cette ouverture élargit l'accès, notamment pour les professionnels issus du secteur associatif possédant l'expérience requise. En FPT, les perspectives d'évolution passent par les concours internes et mobilité interne vers des responsabilités de pilotage de pôle ou de direction.
Conseils pour candidater
- Valoriser toute expérience concrète en protection de l'enfance, y compris dans le secteur associatif : le poste repose sur une maîtrise du cadre juridique et des réalités terrain que seule l'expérience consolide.
- Démontrer une capacité rédactionnelle en mettant en avant des rapports, projets de parcours ou documents formalisés : la rigueur documentaire est centrale dans ce métier.
- Illustrer sa capacité à adapter son approche selon les interlocuteurs (enfants, parents, équipes, hiérarchie) : l'autonomie décisionnelle se conjugue avec un travail en réseau permanent.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O047260812000401Fonction publique territoriale