Gestionnaire carrière et rémunération (H/F) - Mairie de SANNOIS

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière et rémunération constitue un maillon essentiel de la direction des ressources humaines municipale. Ce poste articule deux dimensions complémentaires : la gestion paie (contrôle de variables, déclarations sociales, bordereaux) et le suivi administratif des carrières (dossiers, arrêtés, procédures). En accompagnant agents et CCAS sur leurs situations administratives et demandes spécifiques (retraite, télétravail), le titulaire assure la fluidité entre décisions managériales et mise en œuvre réglementaire.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi contractuel sur la FPT en catégorie B, accessible sans concours. Cette voie de recrutement offre une intégration rapide et permet de valoriser l'expérience professionnelle directement. Les évolutions restent liées au statut contractuel, avec des opportunités de formation et de progression selon les besoins municipaux.

Conseils pour candidater

• **Justifier une maîtrise opérationnelle de la paie et du social** : mettez en avant tout logiciel de paie utilisé, toute gestion de DSN ou déclarations cotisantes, même hors secteur public. La connaissance CIRIL est un plus, mais l'adaptabilité aux outils compte davantage.

• **Démontrer la rigueur rédactionnelle et administrative** : exemples concrets de dossiers gérés, d'arrêtés ou de documents produits ; précisez votre expérience avec le secret professionnel et la gestion d'informations sensibles.

• **Valoriser une première approche du cadre statutaire** : même sans expérience FPT affirmée, mettez en avant toute connaissance droit du travail public, toute formation suivie ou tout stage pertinent.