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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 26 jours

Conseillère / conseiller régional(e) en travail social (F/H)

Secrétariat général - DIR-SG GRAND CENTRE (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat général - DIR-SG GRAND CENTRE

Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
17 août 2026
Date limite
18 septembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Sous l’autorité de la cheffe de DRHAS, le ou la CRTS assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants et assistantes du service social du personnel pour la zone géographique dont il ou elle a la charge, en fonction des orientations définies par le chef de bureau de la santé et qualité de vie au travail et la coordinatrice nationale en travail social. Sur sa région d’affectation, l’activité du conseiller ou conseillère technique de service social s’articulent autour de ces missions : - L’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe d’assistants et assistantes de service social (garantir la conformité des pratiques au regard de l’éthique, de la déontologie et des obligations professionnelles, exploiter et vérifier la conformité des dossiers, garantir la mise en œuvre des méthodologies d'intervention, garantir sur le terrain la qualité du service rendu et les conditions d'exercice de la profession…) ; - Le conseil technique et l’expertise auprès du chef de DRHAS et auprès des services et directions (analyser les besoins, aider à la prise de décision sur des dossiers individuels et collectifs, proposer des aménagements à apporter à l’architecture du réseau social) ; - La contribution à l’évolution de la politique d’action sociale du Ministère, la participation à l’élaboration du projet de service et ses mesures d’application ; - La contribution à la gestion des ressources humaines en concertation avec le BSQVCT pour les personnels sociaux (participer à la définition d’une politique de formation pour les ASS, évaluer et contrôler la qualité du travail fourni, réaliser l'évaluation professionnelle des personnels sociaux…) ; - Participer aux actions de prévention, de veille sociale et d’accompagnement social lié au changement. - L’observation sociale (synthèse et analyse des données statistiques des assistants et assistantes de service social) ; - Le développement du partenariat local en interne comme en externe ; - La participation à des études ou projets nationaux en lien avec le CNTS et l’équipe de CRTS ; - La réalisation d’études prospectives.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la cheffe de DRHAS, le ou la CRTS assure l’animation, la coordination et l’encadrement technique et hiérarchique des assistants et assistantes du service social du personnel pour la zone géographique dont il ou elle a la charge, en fonction des orientations définies par le chef de bureau de la santé et qualité de vie au travail et la coordinatrice nationale en travail social.Sur sa région d’affectation, l’activité du conseiller ou conseillère technique de service social s’articulent autour de ces missions :- L’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe d’assistants et assistantes de service social (garantir la conformité des pratiques au regard de l’éthique, de la déontologie et des obligations professionnelles, exploiter et vérifier la conformité des dossiers, garantir la mise en œuvre des méthodologies d'intervention, garantir sur le terrain la qualité du service rendu et les conditions d'exercice de la profession…) ;- Le conseil technique et l’expertise auprès du chef de DRHAS et auprès des services et directions (analyser les besoins, aider à la prise de décision sur des dossiers individuels et collectifs, proposer des aménagements à apporter à l’architecture du réseau social) ;- La contribution à l’évolution de la politique d’action sociale du Ministère, la participation à l’élaboration du projet de service et ses mesures d’application ;- La contribution à la gestion des ressources humaines en concertation avec le BSQVCT pour les personnels sociaux (participer à la définition d’une politique de formation pour les ASS, évaluer et contrôler la qualité du travail fourni, réaliser l'évaluation professionnelle des personnels sociaux…) ;- Participer aux actions de prévention, de veille sociale et d’accompagnement social lié au changement.- L’observation sociale (synthèse et analyse des données statistiques des assistants et assistantes de service social) ;- Le développement du partenariat local en interne comme en externe ;- La participation à des études ou projets nationaux en lien avec le CNTS et l’équipe de CRTS ;- La réalisation d’études prospectives.

Profil attendu

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : expérience de l’encadrement d’une équipe d’assistants de service social Connaissances - Connaissance des politiques sociales ministérielles et interministérielles - Bonne connaissance du cadre institutionnel et réglementaire - Expertise sociale : recueil et traitement des informations, identification des enjeux, interprétation des effets d’une politique - Maîtrise des méthodes d’intervention en service social (technicité et expertise) - Ingénierie sociale : organisation et régulation des dispositifs sociaux, traitement de l’information, mobilisation de ressources documentaires et humaines - Maîtrise de l'outil informatique (Open Office, Word, Excel) Savoir-faire - Conduite et pilotage de projets dans le domaine de l’action sociale, la formation, le domaine SST et le dialogue social - Capacité d’organisation et rigueur - Capacité à partager l'information, transférer les compétences et rendre compte - Conseil technique social (analyse contextualisée des données, anticipation et prospectives) - Respect du secret professionnel, de l’éthique et de la déontologie - Conscience professionnelle et sens du service public - Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse, capacité d’expression orale Savoir-être - Expérience de l'encadrement Management - Sens des responsabilités et des initiatives - Capacité d’adaptation et de travail en équipe - Aptitudes relationnelles (capacité d’écoute, de communication, déconcertation et de maitrise de soi) - Dynamisme, réactivité et rigueur

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions - Secret professionnel - Responsabilité - Disponibilité - Déplacements sur un territoire géographique très étendu (véhicule de service) 14 départements.

Informations complémentaires

Organisation de travail : Selon l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 modifié / possibilité de télétravail Restauration : Possibilité de restauration sur place (salle de convivialité) ou restauration collective Accessibilité en transport / Parking : Accessible en tramways/bus ou possibilité de stationnement pour vélo et voiture personnelle Renseignements et candidature Caroline CATARINO – Cheffe du DRHAS [email protected] Cécile DESANDES – Adjointe à la Cheffe de DRHAS [email protected]

Métier de référence

Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales

Comprendre ce poste

Ce rôle de conseiller régional en travail social place le titulaire en position d'encadrement et de pilotage technique auprès des assistants de service social d'une région donnée. Il s'agit d'assurer la qualité, la conformité et l'éthique des interventions sociales en direction des agents et des personnels. Au-delà de la gestion hiérarchique, le conseiller joue un rôle de garant du respect des méthodologies et de la déontologie professionnelle sur le terrain, tout en conciliant les orientations nationales avec les réalités régionales.

Le recrutement dans ce cadre

Accessible aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce poste appartient à la catégorie A, niveau d'encadrement intermédiaire en FPE. La Côte-d'Or constitue le lieu d'affectation. Ce versant offre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de responsabilité au sein des bureaux nationaux de santé et qualité de vie au travail, notamment par mobilité interne.

Conseils pour candidater

  • **Documenter l'expérience d'encadrement** : privilégier dans le CV et la lettre de motivation un exemple concret de pilotage d'équipe d'assistants de service social, en mettant l'accent sur la gestion de la qualité et la prévention de dérives déontologiques plutôt que le seul volet administratif.
  • **Démontrer la maîtrise du cadre réglementaire social** : les connaissances des politiques ministérielles et interministérielles doivent apparaître clairement ; illustrer par des dossiers ayant impliqué plusieurs niveaux d'expertise.
  • **Préparer l'oral sur l'ingénierie sociale** : anticiper des questions sur l'organisation et la régulation des dispositifs sociaux au niveau régional, terrain privilégié du conseiller.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2385476Fonction publique d'État

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