FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Chef(fe) de service RH 1er degré

Rectorat de Versailles (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Versailles

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Non

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

20 août 2026

Date limite

13 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité de la cheffe de division adjointe, le(a) chef(fe) de service assure les missions suivantes : - met en œuvre la politique RH de l’académie, au sein de son service qui est composé d’une référente paye et de 5 gestionnaires ; - anime et encadre son équipe ; forme, accompagne et évalue les personnels de son service ; - planifie et organise l’activité de son service (gestion administrative et financière) ; veille au respect du calendrier de gestion ; - veille au respect des procédures, de la règlementation et des consignes données et effectue les contrôles adéquats; assure une veille règlementaire ; - rend compte de l’activité de son service et des projets mis en œuvre ; propose des analyses qualitatives et des outils d’aide à la décision grâce aux requêtes statistiques et aux autres indicateurs, en lien avec la politique des ressources humaines académique ; - participe aux groupes de travail ainsi qu’aux instances paritaires ; - participe activement à la mise en œuvre de la politique d’amélioration du service rendu à l’usager et aux différents partenaires (autres divisions, établissements, directions diocésaines, DDFIP, organisations syndicales) pour une plus grande proximité ; - travaille en mode collaboratif avec l’ensemble des services de la DEEP, des cadres de la division en participant activement aux réunions de la division.

Compétences attendues

Sous l’autorité de la cheffe de division adjointe, le(a) chef(fe) de service assure les missions suivantes :- met en œuvre la politique RH de l’académie, au sein de son service qui est composé d’une référente paye et de 5 gestionnaires ; - anime et encadre son équipe ; forme, accompagne et évalue les personnels de son service ; - planifie et organise l’activité de son service (gestion administrative et financière) ; veille au respect du calendrier de gestion ;- veille au respect des procédures, de la règlementation et des consignes données et effectue les contrôles adéquats; assure une veille règlementaire ;- rend compte de l’activité de son service et des projets mis en œuvre ; propose des analyses qualitatives et des outils d’aide à la décision grâce aux requêtes statistiques et aux autres indicateurs, en lien avec la politique des ressources humaines académique ;- participe aux groupes de travail ainsi qu’aux instances paritaires ;- participe activement à la mise en œuvre de la politique d’amélioration du service rendu à l’usager et aux différents partenaires (autres divisions, établissements, directions diocésaines, DDFIP, organisations syndicales) pour une plus grande proximité ;- travaille en mode collaboratif avec l’ensemble des services de la DEEP, des cadres de la division en participant activement aux réunions de la division.

Profil attendu

Savoir-faire : - Aptitude à la compréhension des textes de type réglementaire et à leur application - Qualités rédactionnelles adaptées à l’environnement administratif - Aptitude à gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Aptitude à la conduite du changement - Sensibilité aux démarches de simplification et de modernisation - Maîtrise des logiciels Excel et Word - Travailler en transversalité et/ou dans un cadre partenarial Savoir-être : - Rigueur et fiabilité - Dynamisme et capacité d’auto-formation - Qualités rédactionnelles et esprit d’équipe - Capacité à manager des équipes dans le cadre de la conduite de changement - Capacité d’organisation - Sens du service public et de l’exemplarité - Loyauté - Esprit d’initiative

Conditions d'exercice

Contraintes de service selon le calendrier paye RH / DDFIP.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef ou la chef de service RH du rectorat de Versailles pilote la mise en œuvre de la politique des ressources humaines académique à l'échelle du secteur. Ce rôle articule deux dimensions : l'animation d'une équipe opérationnelle (une référente paye et cinq gestionnaires) et la gestion administrative d'un calendrier complexe dans le secteur public. Au quotidien, il s'agit de veiller à l'application des textes réglementaires, d'organiser les flux de travail et de produire des analyses qualitatives pour éclairer la décision. Ce poste incarne les responsabilités de modernisation du service public éducatif.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi de catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels, positionné en premier degré hiérarchique au sein d'une division RH. Ce statut offre une progression naturelle vers des responsabilités élargies ou des directions de division. Le rectorat accueille régulièrement des mobilités internes ou externes en catégorie A, permettant une évolution vers des postes de direction ou de coordination régionale.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur l'expérience de gestion réglementaire et la compréhension des textes administratifs spécifiques à la FPE (gestion de paie, statuts, calendriers académiques) : c'est le cœur du poste.
Démontrer une capacité éprouvée à piloter une équipe dans un contexte de changement ou de modernisation ; inclure des exemples concrets de conduites de projet.
Documenter la maîtrise des outils de requêtes statistiques et de reporting au-delà d'Excel/Word : connaissance de bases de données administratives ou de logiciels sectoriels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-25-2026-44648Fonction publique d'État