RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT AU SAR GRENOBLE

1 poste de RGRHA vacant et 1 poste de RGRHA susceptible d'être vacant Le titulaire du poste exercera les fonctions suivantes : Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel – suivi des effectifs : Ø Suivi de l’évolution individuelle des carrières Ø Contrôle les échéances des différentes positions administratives Ø Suivi des divers congés, demandes de temps partiels et les recours s’y attachant Ø Suivi des dossiers d’accident de service Ø transmettre à l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents Ø gérer les demandes de mutations et les propositions d’avancement Ø réception, vérification et transmission des dossiers de retraites Ø transmission des demandes d’attribution ou de suppression de la NBI au ministère et notification des arrêtés relatifs au changement de situation statutaire Ø Gestion des grèves : recensement des grévistes et transmission du bordereau au B1 Ø Participation à l’établissement des contrats d’agents temporaires, assistants de justice, et constitution des dossiers Ø Préparation des arbitrages des personnels placés Ø Rédaction de courriers. Gestion financière d'un portefeuille et contrôle interne comptable 1/ Gestion financière du portefeuille : - Assurer le suivi et la prise en charge administrative et financière des agents (fonctionnaires, contractuels et magistrats) et les impacts en paie : réception et contrôle de l‘ensemble des pièces justificatives ; mise à jour du logiciel SIRH Harmonie - Assurer l’établissement des contrats et la gestion administrative de façon dématérialisée dans le SIRH HARMONIE - Assurer la mise à jour dans les tableaux de suivi et logiciels RH - Assurer la tenue des dossiers individuels des agents affectés au sein du ressort : mise à jour des données des magistrats et des personnels de greffe dans le SIRH harmonie (mariage, divorce, naissance, ajout d’un conjoint, adresse personnelle, coordonnées bancaires, congés maladie ordinaire…) - Enregistrement des astreintes, télétravail, heures supplémentaires, remboursement transport domicile-travail - Assurer la qualité des éléments saisis dans le SIRH par un contrôle des mouvements de paie - Gestion des mails relevant de son portefeuille 2/ Contrôle interne comptable : - contrôle des éléments de paie de tous les portefeuilles sur consignes du RGRH - alimentation du tableau de suivi du plan interne comptable - harmonisation des pratiques des différents portefeuilles - diffusion de consignes de saisie sur le SIRH