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PostePublic
FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 23 jours

Conducteur d'opérations immobilières H/F

SGAP de Martinique (ouvre un nouvel onglet) — SGAP de Martinique

Localisation
Martinique (972), France (972)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
20 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Bâtiment
Secteur
Infrastructure & Travaux

Missions principales

Groupe Rifseep : 1 Vos activités principales : Assurer l'adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions: Estimer et faire remonte les besoins financiers nécessaires à la conservation du bâti et à son adaptation aux besoins des services. Mettre à jour l’inventaire du parc immobilier Monter et piloter des opérations de construction: négocier les contrats: maîtrise des coûts , chiffrer les chantiers et contrôler les dépenses, piloter des études de programme (pré-faisabilité, pré-programme, programme, etc...), choisir la maîtrise d’œuvre et les entreprises ( élaboration des pièces marché, concours MOE, etc...), élaborer les pièces techniques des dossiers de consultation (en l'absence de maîtrise d’œuvre), planifier coordonner et suivre l'ensemble ds travaux, assurer les tâches administratives et techniques de conduite de chantier, Préparer la mise en service des bâtiments ( mise en place de l'exploitation maintenance) Suivre la maintenance du patrimoine immobilier: Préserver la valeur économique et technique du bâtiment Réaliser les états techniques des bâtiments • Activités du service : Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de police Rémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerie Gestion du budget de l’UO 3 budget 13 Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OS Suivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens généraux Organisation des concours de la police nationale Promotion des métiers et carrières de la police nationale Suivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie) Suivi des dossiers immobiliers • Composition et effectifs du service : SATPN : 46 agents 2 pôles : 1 pôle administratif et juridique (bureau des ressources humaines –recrutement/concours/contentieux), PESE (pôle d’expertise et de services) avec 1 cellule études et prospectives (contrôleur de gestion et cellule marchés publics) et 1 pôle financier et logistique. • Liaisons hiérarchiques Cheffes de pôle

Compétences attendues

Groupe Rifseep : 1Vos activités principales :Assurer l'adaptation du bâti aux besoins des services et à leurs évolutions:Estimer et faire remonte les besoins financiers nécessaires à la conservation du bâti et à son adaptation aux besoins des services.Mettre à jour l’inventaire du parc immobilierMonter et piloter des opérations de construction:négocier les contrats: maîtrise des coûts , chiffrer les chantiers et contrôler les dépenses, piloter des études de programme (pré-faisabilité, pré-programme, programme, etc...),choisir la maîtrise d’œuvre et les entreprises ( élaboration des pièces marché, concours MOE, etc...),élaborer les pièces techniques des dossiers de consultation (en l'absence de maîtrise d’œuvre),planifier coordonner et suivre l'ensemble ds travaux,assurer les tâches administratives et techniques de conduite de chantier,Préparer la mise en service des bâtiments ( mise en place de l'exploitation maintenance)Suivre la maintenance du patrimoine immobilier:Préserver la valeur économique et technique du bâtimentRéaliser les états techniques des bâtiments• Activités du service :Gestion et suivi des carrières des fonctionnaires de policeRémunérations des indemnités des personnels de police, préfecture et civils de gendarmerieGestion du budget de l’UO 3 budget 13Information, soutien et conseil aux chefs de services de la PN – relations avec les OSSuivi et animation des fonctions supports : armement – moyens mobiles – moyens générauxOrganisation des concours de la police nationalePromotion des métiers et carrières de la police nationaleSuivi des contentieux (périmètre police nationale et gendarmerie)Suivi des dossiers immobiliers• Composition et effectifs du service :SATPN : 46 agents2 pôles : 1 pôle administratif et juridique (bureau des ressources humaines –recrutement/concours/contentieux), PESE (pôle d’expertise et de services) avec 1 cellule études et prospectives (contrôleur de gestion et cellule marchés publics) et 1 pôle financier et logistique.• Liaisons hiérarchiquesCheffes de pôle

Profil attendu

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir négocier niveau initié requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évoluer vers des postes de niveau supérieur dans votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours. Durée attendue sur le poste : 5 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : rigueur, discrétion, organisation et disponibilité requises –Permis B Déplacement et visites de sites Qui contacter ? Le chef de pôle Ressources humaines : 0596608835 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Date limite de candidature : 31/12/2026 l'affectation en outre-mer est soumise à visite médicale obligatoire (certificat d'aptitude à servir en outre-mer)

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Service Administratif et Technique de la Police Nationale Bureau des ressources humaines Immeuble Galliéni – 80 rue de la République –BP 652 97263 FORT DE FRANCE CEDEX Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : INF002A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Conductrice / Conducteur de travaux immobiliers

Comprendre ce poste

Le conducteur d'opérations immobilières pilote le cycle complet de gestion du patrimoine bâti pour l'administration. Il intervient à la fois sur l'optimisation des bâtiments existants (maintenance, adaptation aux besoins) et sur le montage de nouveaux projets de construction. Ce rôle requiert de conjuguer l'expertise technique du bâtiment, la gestion budgétaire et le pilotage administratif des chantiers pour assurer que le patrimoine de l'État serve efficacement ses missions de service public.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B (fonction publique d'État) accepte titulaires et contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. La catégorie B ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de responsabilité accrue ou de spécialisation dans la gestion immobilière, notamment vers les catégories supérieures ou vers d'autres domaines de l'administration.

Conseils pour candidater

  • **Détailler expériences de gestion de projets** : mettez en avant tout suivi de chantier, étude de faisabilité, ou gestion de budgets d'investissement, même dans le secteur privé ; le jury évalue d'abord la capacité à piloter des opérations complexes et pluridisciplinaires.
  • **Démontrer la maîtrise des outils numériques et de l'organisation administrative** : sur votre CV et lettres, illustrez votre expérience de logiciels de gestion, de suivi documentaire et de coordination avec plusieurs partenaires (maîtrises d'œuvre, entreprises, services internes).
  • **Valoriser les expériences en contexte collectif et négociation** : soulignez des situations concrètes où vous avez coordonné différents acteurs, tranché des arbitrages budgétaires ou obtenu adhésion sur des enjeux techniques ou financiers.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BS972PNB-125635Fonction publique d'État

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