FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Chef(fe) d'unité recrutement - DISP de Bordeaux Siège

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Publication

21 août 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Encadrement et animation d’équipe o Organiser et planifier l’activité du pôle o Accompagner la montée en compétences des agents o Diffuser les bonnes pratiques et harmoniser les méthodes de travail - Pilotage stratégique du recrutement o Décliner la politique nationale et interrégionale en matière de recrutement en lien avec les concours et les examens professionnels o Assurer l'interface avec le Bureau du recrutement / DGAP o Élaborer et suivre le plan annuel de recrutement (quantitatif et qualitatif) o Produire des retroplanning, tableaux de bord, indicateurs et bilans - Conduite opérationnelle des campagnes o Organiser les campagnes de recrutement (apprentis, services civiques, CNOI, TH) o Superviser la rédaction et la publication des offres o Coordonner les commissions de sélection, entretiens et jurys o Garantir la conformité réglementaire des procédures - Attractivité et communication RH o Développer des actions de promotions des métiers en lien avec l’unité formation : forums o Contribuer à la production de supports de communication RH : articles pour promouvoir les activités de l’unité o Représenter la DISP lors d’événements emploi ou de forums promouvant les métiers pénitentiaires - Gestion administrative o Sécuriser les dossiers administratifs des recrutés en lien avec l’UCPA o Assurer la liaison avec les services de gestion (paie, formation, mobilité) o Mettre en œuvre les nouvelles directives RH en lien avec le périmètre d’activité de l’unité (textes, circulaires) o Assurer la coordination avec l’unité Appui logistique Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ✔ 2 C ☐ Sans objet

Compétences attendues

- Encadrement et animation d’équipeo Organiser et planifier l’activité du pôleo Accompagner la montée en compétences des agentso Diffuser les bonnes pratiques et harmoniser les méthodes de travail- Pilotage stratégique du recrutemento Décliner la politique nationale et interrégionale en matière de recrutement en lien avec les concours et les examens professionnelso Assurer l'interface avec le Bureau du recrutement / DGAPo Élaborer et suivre le plan annuel de recrutement (quantitatif et qualitatif)o Produire des retroplanning, tableaux de bord, indicateurs et bilans- Conduite opérationnelle des campagneso Organiser les campagnes de recrutement (apprentis, services civiques, CNOI, TH)o Superviser la rédaction et la publication des offreso Coordonner les commissions de sélection, entretiens et juryso Garantir la conformité réglementaire des procédures- Attractivité et communication RHo Développer des actions de promotions des métiers en lien avec l’unité formation : forumso Contribuer à la production de supports de communication RH : articles pour promouvoir les activités de l’unitéo Représenter la DISP lors d’événements emploi ou de forums promouvant les métiers pénitentiaires- Gestion administrativeo Sécuriser les dossiers administratifs des recrutés en lien avec l’UCPAo Assurer la liaison avec les services de gestion (paie, formation, mobilité)o Mettre en œuvre les nouvelles directives RH en lien avec le périmètre d’activité de l’unité (textes, circulaires)o Assurer la coordination avec l’unité Appui logistiqueNombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ✔ 2 C ☐ Sans objet

Profil attendu

Poste réservé au corps des secrétaires administratifs (ou équivalent) de la fonction publique. Poste accessible par détachement d'un autre ministère hormis les agents militaires ou gendarmes qui doivent candidater via la CNOI : Les agents extérieurs au ministère de la Justice qui souhaitent candidater doivent transmettre l’ensemble des documents suivants à l’adresse o la fiche de candidature complétée ("annexe 2" à [email protected]) avec l’avis de l’administration d’origine relatif à leur départ ; o un curriculum vitae ; o la lettre de motivation ; o les pièces justificatives le cas échéant ; o le dernier arrêté d'avancement d’échelon ; o les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel le cas échéant ; o un état des services

Conditions d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Informations complémentaires

Groupe IFSE : 1 Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans Organisation de travail : Les horaires sont conformes à la charte des temps et aux plages fixes (10h-12h / 14h-16h) et variables. Horaires d’ouverture du service : 8h00-17h00 Télétravail possible en fonction des nécessités de service Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience préalable dans le domaine RH est nécessaire Offres de formation associées à votre prise de poste : A décider en fonction du profil et des compétences du candidat Restauration : Salle de pause / Service de livraison à domicile Accessibilité en transport / Parking : Pas de parking. Transport en commun / Label employeur « Pro vélo » niveau argent

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Chef d'unité recrutement, c'est piloter la chaîne complète du recrutement pénitentiaire : de la stratégie nationale aux murs, où s'organisent les campagnes pour pouvoir les agents, du surveillant à l'apprenti. Le rôle articule deux dimensions souvent opposées : diriger une petite équipe au quotidien (planification, montée en compétences, harmonisation des méthodes) tout en construisant une vision prospective (plans annuels, tableaux de bord, indicateurs). C'est un poste clé pour transformer les orientations nationales en réalité locale, dans le contexte particulier d'un service public régalien.

Le recrutement dans ce cadre

Poste réservé au corps des secrétaires administratifs (catégorie B), il s'adresse aux titulaires comme aux contractuels, y compris par détachement d'autres ministères (sauf militaires et gendarmes). La catégorie B offre une vraie responsabilité managériale avec perspective d'accès à la catégorie A via examen professionnel. Le système pénitentiaire privilégie des carrières spécialisées : exceller ici ouvre des portes vers des postes stratégiques en direction générale ou interrégionale.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience RH et projet** : ce poste demande de maîtriser les concours et procédures publiques ; mettre en avant toute implication antérieure dans des campagnes de recrutement, jurys ou commission de sélection, même ponctuellement.

**Démontrer les qualités de manager opérationnel** : le dossier doit illustrer l'encadrement d'équipe (taille, résultats, apprentissage collectif), pas seulement des compétences administratives isolées.

**Respecter le formalisme exigé** : joindre obligatoirement la fiche de candidature annexe 2, l'avis de l'administration d'origine si détachement, CV et lettre motivée ; tout manquement élimine la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2357639Fonction publique d'État