FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Responsable ressources Humaines

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

21 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l'autorité hiérarchique du responsable des services administratifs et financiers de l’établissement, le responsable des ressources humaines définit les moyens à mettre en œuvre pour assurer la gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect de la réglementation. Il assure les tâches administratives, de contrôle et d'analyse. Il est chargé des fonctions de gestion et de pilotage afin de garantir la légalité des procédures. Il encadre une équipe composée de 3 personnels administratifs. Il est responsable de la continuité de service public au sein de son bureau. Il rend compte du fonctionnement du service à ses supérieurs hiérarchiques. Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ✔ C 3 ☐ Sans objet Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Poste téléphonique Boite mail structurelle RCN et boite mail individuelle Un poste informatique équipé de Harmonie, EVA, PGCA(cartes agents), résana Votre hiérarchie Chef d’établissement et son adjoint, attaché RSAF

Compétences attendues

Sous l'autorité hiérarchique du responsable des services administratifs et financiers de l’établissement, le responsable des ressources humaines définit les moyens à mettre en œuvre pour assurer la gestion des ressources humaines de l'établissement dans le respect de la réglementation.Il assure les tâches administratives, de contrôle et d'analyse. Il est chargé des fonctions de gestion et de pilotage afin de garantir la légalité des procédures.Il encadre une équipe composée de 3 personnels administratifs. Il est responsable de la continuité de service public au sein de son bureau.Il rend compte du fonctionnement du service à ses supérieurs hiérarchiques.Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ✔ C 3 ☐ Sans objetMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)Poste téléphoniqueBoite mail structurelle RCN et boite mail individuelleUn poste informatique équipé de Harmonie, EVA, PGCA(cartes agents), résanaVotre hiérarchieChef d’établissement et son adjoint, attaché RSAF

Profil attendu

Connaissances Des outils bureautiques Notions Ressources Humaines Savoir-être Sens des relations humaines Discrétion Polyvalence Savoir-faire Sens de l’organisation Rigueur Capacité à analyser, synthétiser, rédiger Réactivité

Informations complémentaires

Organisation de travail : Possibilité télétravail 2 jours/mois Restauration : Mess Accessibilité en transport / Parking : Parking

Cadre juridique

Le titulaire de ce poste est soumis au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire conformément aux dispositions de l'ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée et du décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein d'un établissement pénitentiaire, le responsable des ressources humaines occupe une fonction clé de l'administration interne. Il pilote l'ensemble de la gestion administrative et de la paie pour les personnels, assurant que les procédures respectent les réglementations applicables. Au quotidien, ce rôle combine des tâches de contrôle administratif, d'analyse de données RH et de mise en œuvre de la politique sociale de l'établissement. C'est un poste d'interface entre la direction et les personnels, garant de la continuité des services essentiels en matière de gestion des effectifs.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, accessible à la fois aux candidats titularisés et aux contractuels. Cette catégorie intermédiaire offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de responsable de structure ou de spécialiste en gestion administrative. Le recrutement en tant que contractuel permet une entrée directe, tandis que les titulaires bénéficient de la sécurité de l'emploi public.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience concrète en gestion administrative, paie ou RH, même partielle : l'établissement apprécie les profils ayant manipulé des outils spécifiques (SIRH, logiciels de paie). Mentionner des réussites en matière de conformité légale renforce la candidature.

Mettre l'accent sur le pilotage d'équipe et l'organisation : encadrer 3 agents suppose clarté, délégation et rigueur. Illustrer par des exemples concrets de projets coordonnés ou d'amélioration de processus.

Démontrer une compréhension du secteur public et de ses contraintes : discrétionner, polyvalence et réactivité face aux urgences administratives sont essentielles dans un milieu fermé et régulé comme la prison.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2375634Fonction publique d'État