FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Responsable du Service Ressources Humaines

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

Localisation

Oise (60), France (60)

Publication

21 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales Animer l’équipe - Encadrer, animer et assurer le suivi de l’activité de l’équipe - Observer et suivre les pratiques professionnelles des agents et le cas échéant les conseiller Organiser et planifier le service - Être en relation avec les autorités et les partenaires - Assurer l’interface avec les différents services et hiérarchie - Participer aux différentes réunions - Assurer et diffuser l’information (textes réglementaires et autres) - Procéder au suivi de l’évaluation et de la notation des agents de l’établissement Activités spécifiques aux Ressources Humaines - Suivi de la médecine de Prévention - Suivi des effectifs des personnels - Organisation, animation, planification et coordination du service - Gestion des traitements, indemnités et remboursements divers - Gestion de la carrière des personnels - Gestion administrative des congés, arrêts de travail, formations, stages, … - Information auprès des personnels - Elaboration de statistiques, tableaux de bord - Gestion et organisation des élections professionnelles - Congés Bonifiés - Compte Epargne Temps – CET - - Notation et évaluation

Compétences attendues

Vos activités principalesAnimer l’équipe- Encadrer, animer et assurer le suivi de l’activité de l’équipe- Observer et suivre les pratiques professionnelles des agents et le cas échéant les conseillerOrganiser et planifier le service- Être en relation avec les autorités et les partenaires- Assurer l’interface avec les différents services et hiérarchie- Participer aux différentes réunions- Assurer et diffuser l’information (textes réglementaires et autres)- Procéder au suivi de l’évaluation et de la notation des agents de l’établissementActivités spécifiques aux Ressources Humaines- Suivi de la médecine de Prévention- Suivi des effectifs des personnels- Organisation, animation, planification et coordination du service- Gestion des traitements, indemnités et remboursements divers- Gestion de la carrière des personnels- Gestion administrative des congés, arrêts de travail, formations, stages, …- Information auprès des personnels- Elaboration de statistiques, tableaux de bord- Gestion et organisation des élections professionnelles- Congés Bonifiés- Compte Epargne Temps – CET - - Notation et évaluation

Profil attendu

Connaissances Connaissance des règles de gestion RH Connaissance de l’Administration Pénitentiaire Capacité de prospective Savoir-être Travail en Equipe Avoir le sens des relations humaines Faire preuve de discernement Discrétion et bienveillance Savoir-faire Animer une équipe Mettre en œuvre la politique des ressources humaines Méthodologie Synthèse

Conditions d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire conformément aux dispositions de l'ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée et du décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié

Informations complémentaires

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) PC portable, logiciels : Harmonie, EVA, Origine, Presoa, etc. Organisation de travail : horaire de service à respecter Restauration : oui, mess sur place Accessibilité en transport / Parking : Train et Navette gare/CP + Parking personnels sur place

Cadre juridique

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste place son titulaire au cœur du fonctionnement administratif d'un établissement pénitentiaire. Au quotidien, il s'agit de piloter la gestion du personnel (paie, congés, carrière, formations), d'animer l'équipe RH et de servir d'interface entre la direction, les services et les agents. C'est un rôle transversal où la rigueur administrative doit coexister avec une capacité à conseiller et suivre les personnels dans un environnement exigeant.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie B est ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, ce qui élargit le vivier. La gestion pénitentiaire connaît des spécificités réglementaires fortes : une expérience antérieure en milieu carcéral ou dans les services publics spécialisés représente un atout. L'évolution vers des postes de direction ou une mobilité inter-administrations reste possible selon le parcours et les performances.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur l'expérience RH opérationnelle** : détailler les systèmes de paie maîtrisés (Chorus, ANTARES ou autres), les processus de gestion administrative suivis, et les équipes encadrées. Une expérience en milieu réglementaire strict (armée, police, douanes) facilite l'intégration.

**Démontrer un équilibre entre technicité et relationnel** : la fiche valorise à la fois l'organisation méthodique et la bienveillance. Illustrer par des exemples concrets comment on conseille un agent ou gère un dossier sensible (arrêt maladie, formation).

**Soigner la candidature sur les aspects organisationnels** : proposer une vision claire de comment animer une équipe RH, synthétiser l'information réglementaire et piloter les effectifs. Le contexte carcéral demande fiabilité et discrétion.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2375569Fonction publique d'État