FP d'État Cat. BEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Gestionnaire ressources humaines H/F

Agence nationale des fréquences (ANFR) (ouvre un nouvel onglet) — Agence nationale des fréquences (ANFR)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Non

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Expérience

Confirmé

Publication

21 août 2026

Date limite

16 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein des différents pôles du service des Ressources Humaines. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ; Suivi des conventions de stages et apprentissages ; Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ; Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre). De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Compétences attendues

Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein des différents pôles du service des Ressources Humaines. Au sein du SRH, et sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjointe, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes : Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ;Suivi des conventions de stages et apprentissages ;Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ;Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre). De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.

Profil attendu

- Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (baccalauréat), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois ; - Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ; - Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) serait appréciée ; - Appétence pour les relations humaines ; - Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensables.

Conditions d'exercice

Condition particulière : Ce poste est proposé en CDD de 2 mois pour renfort d'activité sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.

Cadre juridique

Bases juridiques du recrutement : article L. 332-22 du Code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de l'Agence nationale des fréquences, le gestionnaire RH de proximité remplit une fonction administrative essentielle en supportant l'activité du service des ressources humaines. Les missions oscillent entre gestion opérationnelle des candidatures et dossiers de recrutement, suivi des conventions de stages, et maintien à jour des dossiers individuels dans les systèmes dématérialisés. C'est un poste charnière qui requiert rigueur et discrétion, puisqu'il traite des données sensibles (évaluations, arrêtés, demandes de télétravail).

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'effectue sur contrat à durée déterminée de deux mois, ouvert uniquement aux contractuels. Situé en catégorie B, ce poste est accessible avec un niveau baccalauréat ou une expérience administrative équivalente. Cette durée limitée, typique des renforts saisonniers dans la fonction publique, ne débouche pas sur une perspective de titularisation mais permet d'acquérir une expérience reconnue dans un contexte administratif structuré.

Conseils pour candidater

Souligner toute expérience antérieure avec des systèmes de gestion documentaire (GED, GECOD ou équivalents) : c'est un atout concret face à des recruteurs qui cherchent une autonomie rapide sur des logiciels métier.
Illustrer par des exemples concrets votre maîtrise des outils bureautiques courants et votre capacité à organiser des tâches variées en parallèle (dossiers candidatures, conventions, mise à jour administratives).
Mettre l'accent sur votre confidentialité et votre discrétion face aux données RH sensibles, ainsi que votre capacité à travailler sous supervision tout en prenant des initiatives.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-32539Fonction publique d'État