FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours

CHEF D'UNITE POLE RESSOURCES HUMAINES

Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP STRASBOURG

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Publication

24 août 2026

Date limite

8 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales Sous l’autorité du chef de service, le chef d’unité du pôle RH assure la gestion administrative des personnels rattachés au siège de la DISP de Strasbourg (environ 450 agents). Pour cela, il est amené à : - Encadrer l’équipe de gestionnaires ; - Assurer le suivi des calendriers de mobilité, d’avancement et de notation/évaluation ; - Veiller au suivi des différentes positions administratives des agents (maladie, accident de travail, détachement, etc.) ; - Garantir la mise à jour des différents outils de suivi ; - Actualiser les effectifs du siège en appui de l’effectif cible ; - Suivre l’évolution des textes réglementaires et s’assurer de leur diffusion auprès des agents ainsi que de leur mise en application. Il lui revient également de traiter la thématique de la retraite et des prolongations d’activité pour l’ensemble des personnels du ressort de la DISP de Strasbourg en cas d’absence du chef de pôle retraite. Le chef d’unité du pôle RH, en appui du chef de pôle retraite, est également appelé à traiter les dossiers transversaux impactant tous les agents du ressort de la DISP de STRASBOURG tels que le compte épargne temps, la campagne d’évaluation et de notation, les congés bonifiés, les dossiers d’ATI/PCI, les dossiers sensibles, etc. Nombre d’agents à encadrer : 2 C

Compétences attendues

Vos activités principalesSous l’autorité du chef de service, le chef d’unité du pôle RH assure la gestion administrative des personnels rattachés au siège de la DISP de Strasbourg (environ 450 agents).Pour cela, il est amené à :- Encadrer l’équipe de gestionnaires ;- Assurer le suivi des calendriers de mobilité, d’avancement et de notation/évaluation ;- Veiller au suivi des différentes positions administratives des agents (maladie, accident de travail, détachement, etc.) ;- Garantir la mise à jour des différents outils de suivi ;- Actualiser les effectifs du siège en appui de l’effectif cible ;- Suivre l’évolution des textes réglementaires et s’assurer de leur diffusion auprès des agents ainsi que de leur mise en application.Il lui revient également de traiter la thématique de la retraite et des prolongations d’activité pour l’ensemble des personnels du ressort de la DISP de Strasbourg en cas d’absence du chef de pôle retraite.Le chef d’unité du pôle RH, en appui du chef de pôle retraite, est également appelé à traiter les dossiers transversaux impactant tous les agents du ressort de la DISP de STRASBOURG tels que le compte épargne temps, la campagne d’évaluation et de notation, les congés bonifiés, les dossiers d’ATI/PCI, les dossiers sensibles, etc.Nombre d’agents à encadrer : 2 C

Profil attendu

Vos principales compétences à mettre en œuvre - Maîtrise de la réglementation RH - Maîtrise des outils informatique (dont l’outil Harmonie) - Esprit de synthèse - Sens du travail en équipe - Management d’équipe - Discrétion et confidentialité - Disponibilité, réactivité et sens de l’organisation Expériences professionnelles antérieures souhaitée : Oui

Conditions d'exercice

Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Informations complémentaires

Organisation de travail : Temps plein Restauration : Mess du personnel Accessibilité en transport / Parking : En tram, parking 2 POSTES VACANTS Renseignements et candidatures : Mme OBERGFELL – cheffe du département des ressources humaines et des relations sociales [email protected] Mme THABAULT Leslie – cheffe du service RH de proximité et expertise interrégionale [email protected] Peuvent faire acte de candidature les fonctionnaires titulaires ou les contractuels à durée indéterminée (CDI) à la date d’ouverture de la période de mobilité. Ce poste est soumis a un entretien obligatoire avec le service recruteur. Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien. Tous les secrétaires administratifs extérieurs au ministère de la Justice qui souhaitent candidater par la voie du détachement doivent transmettre les documents suivants : - la fiche de candidatures complétée (à demander auprès du service recruteur) avec l'avis de leur administration d'origine relatif à leur départ ; - un curriculum vitae et une lettre de motivation ; - le cas échéant, les pièces justifiant d'une situation particulière ; - leur dernier arrêté d'avancement d'échelon; - leurs trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel ; - leur état des services. L'ensemble de ces documents doit être envoyé aux contacts mentionnés sur la présente offre.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le chef d'unité du pôle RH exerce une fonction de pilotage au sein de l'administration pénitentiaire, supervisant la gestion administrative de 450 agents depuis le siège strasbourgeois. Ce rôle consiste à orchestrer les processus de carrière (mobilité, avancement, notation) et à maintenir à jour les dossiers administratifs des personnels dans leurs différentes positions. Au-delà de cette dimension gestionnaire, le titulaire doit assurer la veille réglementaire et garantir que les évolutions législatives soient comprises et appliquées dans les délais, jouant ainsi un rôle de transmission auprès de l'équipe.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement accessible aux titulaires et aux contractuels, en catégorie B : cette position de maîtrise permet une stabilité professionnelle tout en offrant des perspectives d'évolution vers la catégorie A au sein du ministère de la Justice. L'expérience requise indique une attente de maturité professionnelle et de connaissance des enjeux RH publics.

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience concrète en gestion RH publique (dossiers administratifs, suivi de positions, calendriers de notation) ; mettez en avant les résultats mesurables (réduction des délais, amélioration de la traçabilité administrative).

Maîtriser l'outil Harmonie constitue un atout majeur : mentionnez vos compétences spécifiques en informatique RH et votre capacité à former une équipe sur ces systèmes.

Illustrer votre leadership par des exemples de gestion d'équipe en environnement RH : coordination, autonomie déléguée, respect de la confidentialité en matière sensible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2377175Fonction publique d'État