FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours
Gestionnaire RH (H/F) Rectorat de Dijon
Rectorat de Dijon (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Dijon
Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Télétravail
Non
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 4 Baccalauréat
Expérience
Débutant
Publication
24 août 2026
Date limite
20 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Vous aimez la rigueur et le relationnel ? Devenez un maillon essentiel de l’accompagnement des enseignants du 1er degré.
Afin de renforcer les équipes, un gestionnaire de paie (H/F) est recherché par le Bureau de gestion individuelle et financière des personnels enseignants contractuels du 2nd degré de la Division des personnels enseignants (DPE1).
Rattaché(e) au coordonnateur paie départemental et intégré(e) à une équipe de gestionnaires, vous prenez en charge un portefeuille d’enseignants du 1er degré (écoles maternelles et élémentaires).
À ce titre, vous :
- assurez la gestion administrative et financière des personnels : préparation et contrôle de la paie, indemnités, suivi des absences, congés, promotions, titularisations, temps partiel, CPF, affectations, détachement… ;
- effectuez les saisies, éditions, contrôles croisés et auto-contrôles nécessaires pour garantir l’exactitude et la traçabilité des données ;
- entretenez un lien direct et régulier avec les enseignants, en répondant à leurs questions par téléphone, par mail ou via l’application e-prof ;
- collaborez avec les services RH des DSDEN (Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale) pour le suivi des évolutions de carrière, mutations et promotions ;
- participez activement à la vie de votre équipe, où entraide, solidarité et accompagnement sont au cœur du fonctionnement.
Votre intégration sera assurée par un coordonnateur expérimenté, présent à vos côtés pour vous former, vous guider et vous appuyer dans vos premières prises de fonctions.
CDD à temps plein jusqu'au 01/11/2026 (contrat susceptible d'être prolongé).
Compétences attendues
Vous aimez la rigueur et le relationnel ? Devenez un maillon essentiel de l’accompagnement des enseignants du 1er degré.Afin de renforcer les équipes, un gestionnaire de paie (H/F) est recherché par le Bureau de gestion individuelle et financière des personnels enseignants contractuels du 2nd degré de la Division des personnels enseignants (DPE1).Rattaché(e) au coordonnateur paie départemental et intégré(e) à une équipe de gestionnaires, vous prenez en charge un portefeuille d’enseignants du 1er degré (écoles maternelles et élémentaires).À ce titre, vous :assurez la gestion administrative et financière des personnels : préparation et contrôle de la paie, indemnités, suivi des absences, congés, promotions, titularisations, temps partiel, CPF, affectations, détachement… ;effectuez les saisies, éditions, contrôles croisés et auto-contrôles nécessaires pour garantir l’exactitude et la traçabilité des données ;entretenez un lien direct et régulier avec les enseignants, en répondant à leurs questions par téléphone, par mail ou via l’application e-prof ;collaborez avec les services RH des DSDEN (Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale) pour le suivi des évolutions de carrière, mutations et promotions ;participez activement à la vie de votre équipe, où entraide, solidarité et accompagnement sont au cœur du fonctionnement.Votre intégration sera assurée par un coordonnateur expérimenté, présent à vos côtés pour vous former, vous guider et vous appuyer dans vos premières prises de fonctions.CDD à temps plein jusqu'au 01/11/2026 (contrat susceptible d'être prolongé).
Profil attendu
Vous êtes rigoureux(se), méthodique et aimez allier autonomie, précision et relationnel dans votre travail ?
Issu(e) d'une formation dans le domaine de la paie, vous disposez idéalement d’une expérience en gestion de paie, en ressources humaines ou dans un poste impliquant une forte activité de saisie.
- Vous êtes méthodique, précis(e) et organisé(e), avec un goût marqué pour la vérification et le respect des échéances.
- Vous aimez travailler en autonomie, tout en appréciant l’entraide et le soutien d’une équipe solidaire.
- Vous savez poser des questions, vérifier vos informations et vous adapter aux évolutions des procédures.
- Vous disposez d’un bon relationnel : vous savez rassurer, expliquer et faire preuve de pédagogie auprès de vos interlocuteurs.
La maîtrise des outils bureautiques et une appétence pour les logiciels de gestion (Agape, EPP) seront un atout.
Conditions d'exercice
- Confidentialité renforcée exigée
- Responsabilité financière (gestion des deniers publics)
- Modalité de travail : répartition hebdomadaire 37h30
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire de paie en rectorat occupe un rôle déterminant pour la continuité administrative d'un service public majeur : l'Éducation nationale. Au sein de la Division des personnels enseignants, ce professionnel assure que l'ensemble des actes de gestion affectant les enseignants—paie, congés, promotions, affectations—sont traités avec exactitude et délai. C'est un travail de précision où chaque erreur retentit directement sur le terrain pédagogique : un oubli de salaire ou une mauvaise indemnité perturbe l'activité de l'établissement. Le gestionnaire RH est ainsi le garant de la fiabilité administrative qui permet aux écoles et aux enseignants de se concentrer sur leur mission.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste est proposé en catégorie B de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les profils admissibles. La catégorie B offre des perspectives de progression vers le niveau A via des concours internes ou des évolutions de postes. Le rectorat recherche ici des gestionnaires pour consolider ses équipes, indiquant une demande structurelle plutôt que conjoncturelle, favorable à une stabilité professionnelle.
Conseils pour candidater
- **Démontrer l'expérience technique** : mettez en avant toute expérience avérée en paie (même courte), en gestion d'absences, de congés ou de dossiers administratifs, pas seulement un diplôme théorique.
- **Valoriser la capacité à contrôler et documenter** : le rectorat a besoin de rigueur exemplaire ; montrez comment vous avez déjà mis en place des vérifications croisées, des tableaux de suivi ou amélioré des processus.
- **Souligner l'équilibre autonomie–collaboration** : illustrez avec un exemple concret comment vous avez travaillé en autonomie sur un projet tout en sollicitant utilement vos collègues en cas de doute.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MENJ-07-2026-44716Fonction publique d'État