FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 18 jours

Responsable pôle gestion des personnels enseignants H/F

Université de Versailles St Quentin en Yvelines (ouvre un nouvel onglet) — Université de Versailles St Quentin en Yvelines

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

25 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous organiserez et sécuriserez les opérations de gestion individuelle et collective dans le respect des calendriers de gestion. Vous veillerez à la fiabilisation des données RH, au bon déroulement des campagnes de paie et à l’application de la réglementation statutaire. Vous accompagnerez les agents tout au long de leur carrière, conseillerez les responsables administratifs et apporterez votre expertise sur les situations individuelles complexes. Vous encadrerez, animerez et accompagnerez l’équipe dans le développement de ses compétences et l’amélioration continue des pratiques. Vous développerez des outils facilitant l’activité des gestionnaires et mettrez en place des procédures de contrôle garantissant la qualité des données et la sécurisation des actes de gestion. Vous participerez à la préparation des lignes directrices de gestion, piloterez la politique indemnitaire de l’établissement et assurerez le suivi budgétaire des personnels hospitalo-universitaires en lien avec les services financiers. Vous représenterez la direction des ressources humaines auprès des partenaires institutionnels et participerez aux projets d’évolution des pratiques RH, notamment autour du SIRH, de la protection sociale et de la modernisation des processus.

Compétences attendues

Vous organiserez et sécuriserez les opérations de gestion individuelle et collective dans le respect des calendriers de gestion. Vous veillerez à la fiabilisation des données RH, au bon déroulement des campagnes de paie et à l’application de la réglementation statutaire. Vous accompagnerez les agents tout au long de leur carrière, conseillerez les responsables administratifs et apporterez votre expertise sur les situations individuelles complexes.Vous encadrerez, animerez et accompagnerez l’équipe dans le développement de ses compétences et l’amélioration continue des pratiques. Vous développerez des outils facilitant l’activité des gestionnaires et mettrez en place des procédures de contrôle garantissant la qualité des données et la sécurisation des actes de gestion.Vous participerez à la préparation des lignes directrices de gestion, piloterez la politique indemnitaire de l’établissement et assurerez le suivi budgétaire des personnels hospitalo-universitaires en lien avec les services financiers. Vous représenterez la direction des ressources humaines auprès des partenaires institutionnels et participerez aux projets d’évolution des pratiques RH, notamment autour du SIRH, de la protection sociale et de la modernisation des processus.

Profil attendu

Vous maîtrisez les règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, les statuts des personnels et les procédures administratives. Vous disposez d'une expérience en management et savez organiser l'activité d'une équipe dans des délais contraints. À l'aise avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de fiabilité et d'un excellent sens de l'organisation. Doté(e) de qualités relationnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe, savez conseiller vos interlocuteurs et êtes force de proposition pour accompagner l'évolution des pratiques de gestion.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste constitue un maillon essentiel de la gestion administrative universitaire. Le responsable du pôle gestion des personnels enseignants pilote l'ensemble des opérations RH pour cette population spécifique : de la paie aux changements de statut, en passant par les dossiers de carrière. Au cœur des préoccupations : garantir la fiabilité des données, respecter les calendriers de gestion serrés et sécuriser les actes administratifs. C'est un rôle de conseil tant vers les agents que vers les cadres de l'université, avec une dimension réglementaire forte (statuts FPE, indemnités, budgets des personnels hospitalo-universitaires).

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A en fonction publique d'État : ce poste impose une responsabilité managériale et une expertise technique reconnue. Le recrutement mixte (titulaires et contractuels) élargit le vivier. L'évolution passe par une maîtrise progressive des politiques RH et, potentiellement, par une transition vers des fonctions de direction administrative ou pilotage stratégique RH.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience antérieure en gestion de paie et carrière dans le secteur public (collectivités, ministères, établissements publics) : c'est la clé technique attendue. Préciser les outils RH ou systèmes de paie manipulés.

Démontrer une capacité à manager et organiser sous contrainte : valoriser des exemples concrets où vous avez animé une équipe, réalisé une transition de processus ou amélioré la fiabilité de données sensibles.

Préparer des exemples de situations complexes (contentieux administratif, statuts particuliers) où vous avez apporté une expertise conseil, car c'est un attendu clé du rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2350437Fonction publique d'État