FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 18 jours

Gestionnaire carrière paie - Communauté d'Agglomération Val Parisis

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Val d'Oise (95), France (95)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

25 août 2026

Date limite

24 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté d'agglomération Val Parisis, 280 000 habitants, 15 communes, dans le Val d'Oise, est une collectivité en fort développement. Née en 2016 de la fusion de deux agglomérations, elle est désormais la plus grande du Val d'Oise. Forte de son cadre de vie et de son attractivité, elle se dote d'un projet de territoire ambitieux pour les 10 prochaines années. La Direction des Ressources Humaines est composée de 7 agents, dont 3 affectés au pôle carrière paie, qui gèrent environ 550 paies en gestion intégrée, dont 380 agents permanents et 87 élus. Pour votre portefeuille d’environ 160 agents, vous avez pour missions principales : - Gérer et suivre le déroulé de carrière des agents : réponse aux demandes des agents, rédaction des actes administratifs, suivi des contrats, mise à jour et suivi du dossier administratif sur CIRIL, transmission des actes au contrôle de légalité et au CIG, tenue des dossiers individuels, - Mettre en œuvre la procédure de paie : saisie des éléments variables, contrôle des paies, mandatement, suivi de la DSN et correction des anomalies, gestion et commande des titres restaurants, déclaration des charges auprès des organismes, - Gérer les dossiers d’indisponibilité physique : accompagnement et conseil des agents sur leurs droits à maladie, information auprès des responsables, gestion des dossiers de congé longue maladie, longue durée, accident du travail et maladie professionnelle, - Instruire et suivre les dossiers de retraite, - Tenir à jour les tableaux de bord, - Faire le lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle, - Mettre en œuvre les procédures collectives (médailles du travail, avancements de grade, échelons, promotions internes, visites médicales...), - Mettre en œuvre les réformes réglementaires et statutaires. Poste à temps complet, du lundi au vendredi midi (37h) Vos avantages : • Rémunération statutaire + régime indemnitaire • Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel, • Carte déjeuner • Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées

Compétences attendues

La Communauté d'agglomération Val Parisis, 280 000 habitants, 15 communes, dans le Val d'Oise, est une collectivité en fort développement.Née en 2016 de la fusion de deux agglomérations, elle est désormais la plus grande du Val d'Oise.Forte de son cadre de vie et de son attractivité, elle se dote d'un projet de territoire ambitieux pour les 10 prochaines années.La Direction des Ressources Humaines est composée de 7 agents, dont 3 affectés au pôle carrière paie, qui gèrent environ 550 paies en gestion intégrée, dont 380 agents permanents et 87 élus.Pour votre portefeuille d’environ 160 agents, vous avez pour missions principales : - Gérer et suivre le déroulé de carrière des agents : réponse aux demandes des agents, rédaction des actes administratifs, suivi des contrats, mise à jour et suivi du dossier administratif sur CIRIL, transmission des actes au contrôle de légalité et au CIG, tenue des dossiers individuels,- Mettre en œuvre la procédure de paie : saisie des éléments variables, contrôle des paies, mandatement, suivi de la DSN et correction des anomalies, gestion et commande des titres restaurants, déclaration des charges auprès des organismes,- Gérer les dossiers d’indisponibilité physique : accompagnement et conseil des agents sur leurs droits à maladie, information auprès des responsables, gestion des dossiers de congé longue maladie, longue durée, accident du travail et maladie professionnelle,- Instruire et suivre les dossiers de retraite,- Tenir à jour les tableaux de bord,- Faire le lien avec les organismes de prévoyance et mutuelle,- Mettre en œuvre les procédures collectives (médailles du travail, avancements de grade, échelons, promotions internes, visites médicales...), - Mettre en œuvre les réformes réglementaires et statutaires.Poste à temps complet, du lundi au vendredi midi (37h)Vos avantages :• Rémunération statutaire + régime indemnitaire• Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel,• Carte déjeuner• Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées

Profil attendu

Votre profil : - Maîtrise de la paie et des règles de rémunération, - Maîtrise du logiciel métier (CIRIL), - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, - Respect obligatoire des contraintes liées au calendrier de la paie et des obligations réglementaires, - Rigueur, autonomie et organisation, - Sens du travail en équipe et qualités relationnelles, - Discrétion professionnelle et confidentialité, - Connaissance du pack office.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président - Val Parisis Agglo 271 chaussée Jules César 95250 BEAUCHAMP ou [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière paie exerce une fonction pivot au sein d'une collectivité territoriale : il administre la relation de travail des agents en amont (mouvements de carrière, contrats, dossiers) et en aval (traitement de la paie). Ce rôle demande une maîtrise fine du statut de la fonction publique territoriale et de ses mécanismes : grilles indiciaires, cotisations, retenues légales. Au sein d'une agglomération en croissance qui gère 550 paies, ce poste participe directement à la satisfaction des agents et au respect des obligations réglementaires d'une collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un poste en catégorie B de la FPT, ouvert à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. Le recrutement en collectivité territoriale offre généralement une stabilité de l'emploi et une perspective d'évolution au sein du pôle RH ou vers d'autres domaines administratifs, selon l'expérience acquise et les formations suivies.

Conseils pour candidater

**Démontrer une expérience concrète en paie publique** : la maîtrise du statut FPT et du logiciel CIRIL est un prérequis non-négociable ; mentionner des exemples concrets de déroulés de carrière gérés, de calendriers de paie respectés et de gestion de dossiers complexes.

**Valoriser l'aisance relationnelle et la discrétion** : ce poste implique des interactions avec les agents sur des sujets sensibles (rémunération, dossier individuel) ; une lettre de motivation doit montrer la capacité à concilier rigueur administrative et écoute.

**Préparer l'aspect technique** : vérifier sa maîtrise d'Excel et du pack office dès la candidature ; si CIRIL n'est pas connu, souligner une aptitude rapide à l'acquisition de logiciels métier spécialisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O095260824000824Fonction publique territoriale