Directeur adjoint/Directrice adjointe de la direction départementale des finances publiques de l'Aisne

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est le numéro 2 de la DDFiP. Avec l'appui du CODIR, il est l'interlocuteur privilégié du directeur qu'il conseille et assiste en tous domaines.En tant que directeur adjoint ou directrice adjointe de plein exercice, il participe quotidiennement auprès du directeur, conformément à ses orientations, au pilotage de la direction dans toutes ses dimensions et missions en s'appuyant sur les cadres en charge des différentes activités. En absence ou en complément du directeur, il le représente auprès des services et des partenaires extérieurs autant que nécessaire.Son attention se porte notamment sur la mise en œuvre des réformes relatives aux différentes missions, la supervision ou le pilotage des dossiers transversaux à fort enjeu et sur la coordination des métiers en cohérence avec les moyens.Par ailleurs et en tant que de besoin, le directeur peut lui confier l'encadrement, le pilotage et le suivi direct de certaines missions ou dossiers sensibles.Disposant d'une pleine délégation du directeur, il s'assure en permanence de la fiabilité du reporting au niveau de l'équipe de commandement, veille sur l'anticipation nécessaire et sur la cohérence de l'action de la direction tant en interne qu'en externe.

Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - qualités managériales, capacité de décision et aptitude à maîtriser les savoirs exercés au sein de la direction ; - excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu'externes à la DDFiP et capacité à incarner le discours stratégique de la DGFiP ; - sens de l'anticipation, réactivité, autonomie, esprit d'écoute et de dialogue ; - capacité d'animation et de coordination d'équipes de travail ; - ouverture d'esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises. Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois. L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé. À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP : - d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste M. Jean-Philippe ESPIC, directeur départemental des finances publiques de l'Aisne, courriel : [email protected]