FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Chef de service carrière et rémunération H/F - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Lot et Garonne (47), France (47)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

26 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe du service carrière et rémunération Direction des ressources humaines et du dialogue social Cadre d'emplois des attachés territoriaux Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260826001023-chef-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe du service carrière et rémunérationDirection des ressources humaines et du dialogue socialCadre d'emplois des attachés territoriauxConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260826001023-chef-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Qualifications obligatoires Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible) Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition Qualifications autres Analyser les situations juridiques et statutaires complexes Mettre en œuvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services Les savoir-faire Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie Maîtrise des règles de communication orales et écrites Maîtrise du logiciel RH Savoir piloter un projet, travailler en transversalité Les savoir-être Savoir rendre compte Discrétion professionnelle et confidentialité Rigueur Particularités liées au poste Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut) Forte discrétion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260826001023-chef-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le chef de service carrière et rémunération pilote la gestion administrative et financière des agents d'une collectivité territoriale. Au quotidien, ce poste implique de gérer les dossiers individuels de paie, d'appliquer les évolutions statutaires, d'instruire les demandes de congés ou avancements, et de garantir la conformité avec la réglementation de la fonction publique territoriale. C'est un rôle clé au sein de la direction des RH : interlocuteur privilégié des services opérationnels et des agents pour toute question de rémunération et de carrière.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A (attaché territorial) et s'ouvre à la fois aux candidats issus d'un concours et aux contractuels justifiant du niveau requis. La FPT offre des perspectives d'évolution vers des postes de direction ou de responsabilités élargies selon les qualifications et l'expérience accumulée. L'accès par contractuel permet une entrée plus directe pour les candidats ayant une solide expérience en collectivité.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une expérience concrète en gestion de paie et statut FPT : détaillez les progiciels maîtrisés (notamment SEDIT) et les flux de traitement que vous avez pilotés dans une collectivité similaire.
Démontrez votre capacité à analyser des situations statutaires complexes en citant des cas réels : contentieux, reclassements ou situations litigieuses résolues avec justesse.
Structurez votre candidature autour du management d'équipe : nombre d'agents encadrés, projets de modernisation ou de réorganisation menés, et capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O047260826001023Fonction publique territoriale