FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours

Gestionnaire RH en Santé – Personnels hospitalo-universitaires

Université d'Angers (ouvre un nouvel onglet) — Université d'Angers

Localisation

Maine et Loire (49), France (49)

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Publication

1 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Gestion des personnels hospitalo-universitaires contractuels (chefs de clinique, assistants hospitaliers universitaires et praticiens hospitaliers universitaires) - Etablissement des arrêtés de nomination, de renouvellement de fonctions et PV d'installation - Déclaration et calcul des indemnités journalières en cas de maladie, congés maternité/paternité - Saisie et modification des dossiers de personnels dans le logiciel de gestion RH (SIHAM) - Organisation du séminaire pédagogique pour les CCA - AHU - Gestion de la pré-liquidation de la paie Gestion des jurys, des contrats de surveillances et contrats étudiant - Constitution des contrats de surveillance d'examens et contrats de recrutement étudiant - Constitution des dossiers pour mission d'expertise pour jury Pluripass - Dossiers et contrats pour les patients standardisés et patients simulés Secrétariat de direction - Département Médecine - Organisation du conseil de département médecine - Organisation des élections en rapport avec le conseil de département de médecine - Rédaction attestations/courriers - Planification des CCA lors de semaines de correction d'examens Activités transverses - Participer aux actions transverses de la Faculté (ECOS, surveillances d'examens) - Contribuer à la vie de la faculté : aide à la logistique d'évènements pédagogiques

Compétences attendues

Gestion des personnels hospitalo-universitaires contractuels (chefs de clinique, assistants hospitaliers universitaires et praticiens hospitaliers universitaires)Etablissement des arrêtés de nomination, de renouvellement de fonctions et PV d'installationDéclaration et calcul des indemnités journalières en cas de maladie, congés maternité/paternitéSaisie et modification des dossiers de personnels dans le logiciel de gestion RH (SIHAM)Organisation du séminaire pédagogique pour les CCA - AHUGestion de la pré-liquidation de la paieGestion des jurys, des contrats de surveillances et contrats étudiantConstitution des contrats de surveillance d'examens et contrats de recrutement étudiantConstitution des dossiers pour mission d'expertise pour jury PluripassDossiers et contrats pour les patients standardisés et patients simulésSecrétariat de direction - Département MédecineOrganisation du conseil de département médecineOrganisation des élections en rapport avec le conseil de département de médecineRédaction attestations/courriersPlanification des CCA lors de semaines de correction d'examensActivités transversesParticiper aux actions transverses de la Faculté (ECOS, surveillances d'examens)Contribuer à la vie de la faculté : aide à la logistique d'évènements pédagogiques

Profil attendu

Savoirs : - Environnement professionnel - Technique d'élaboration de documents - Techniques d'accueil téléphonique et physique - Techniques de communication Savoir-faire : - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine - Savoir rendre compte - Appliquer les normes, procédures et règles Savoir-être : - Sens de l'organisation - Sens de la confidentialité - Sens relationnel - Rigueur/Fiabilité Autonomie/Confiance en soi Les connaissances suivantes seraient particulièrement appréciées : - Expérience sur logiciel paie (ex. SIHAM) - Connaissance de la gestion du personnel HU - Savoir lire les décrets applicables RH

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH assure la gestion administrative des personnels hospitalo-universitaires au sein d'une université ayant des fonctions hospitalières. Il pilote l'ensemble du cycle administratif : création des dossiers, établissement des arrêtés, calcul des indemnités et liquidation de paie pour les médecins contractuels. Au-delà de la seule fonction RH, le poste inclut un volet secrétariat de direction médecine, mobilisant aussi l'organisation d'instances (conseils de département, élections) et de dispositifs pédagogiques spécifiques.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce recrutement accepte à la fois titulaires et contractuels : une flexibilité appréciable pour ceux sans concours passé. La fonction publique d'État offre une stabilité de carrière et une évolution possible vers des postes de coordination ou de gestion budgétaire. Une expérience réussie en gestion RH de proximité ouvre des perspectives au sein du système universitaire ou hospitalier.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur la maîtrise de la paie et des logiciels métier** : si vous avez pratiqué SIHAM, Paie, Sage ou équivalent, le mentionner dès le CV/lettre. Cette compétence réduit fortement la période d'apprentissage.

**Valoriser toute expérience en environnement HU ou hospitalier** : gestion de contrats médicaux, statuts particuliers ou jurys professionnels différencient votre candidature. L'Université d'Angers cherche quelqu'un qui comprend la complexité du personnel hospitalo-universitaire.

**Démontrer rigueur et confidentialité sur des cas concrets** : incluez un exemple où vous avez géré des données sensibles (arrêtés, paie, dossiers médicaux) avec fiabilité, élément clé du poste.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2396443Fonction publique d'État