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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours

CHEF(FE) DE CELLULE RECRUTEMENT - SOURCING H/F

Direction générale de la sécurité intérieure (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale de la sécurité intérieure

Localisation
Hauts-de-Seine (92), France (92)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
1 septembre 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 3 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la cellule dédiée au sourcing. A ce titre, il/elle : Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutement Contribue à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement de la direction en lien avec la cellule "Mobilité" de la section Assure le suivi et la mise en oeuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement de la direction : publications sur le jobboards (LinkedIn, monster,...), "chasse de tête", animation et renforcement des partenariats Ecole et institutionnels, promotion de la marque employeur de la direction, participation à la création de supports et contenus RH, plublications RH internes et externes en coordination avec le cabinet de la directrice générale, animation de la page LinkedIn de la direction,.. Est force de proposition pour le développement de l'activité de sourcing du service en participant à la diversification et au déploiement proactif d'une offre de services auprès des services recruteurs et de leur Référent RH Alimente et met à jour la boîte à outils "Sourcing" à destination des agents de la cellule Professionnalise les recruteurs de la direction en participant aux formations dédiées Anime le dispositif d'accueil des stagiaires de la direction Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l'activité dédiée au sourcing de la section Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 3 Généralités :La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales:Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la cellule dédiée au sourcing.A ce titre, il/elle :Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutementContribue à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement de la direction en lien avec la cellule "Mobilité" de la sectionAssure le suivi et la mise en oeuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement de la direction : publications sur le jobboards (LinkedIn, monster,...), "chasse de tête", animation et renforcement des partenariats Ecole et institutionnels, promotion de la marque employeur de la direction, participation à la création de supports et contenus RH, plublications RH internes et externes en coordination avec le cabinet de la directrice générale, animation de la page LinkedIn de la direction,..Est force de proposition pour le développement de l'activité de sourcing du service en participant à la diversification et au déploiement proactif d'une offre de services auprès des services recruteurs et de leur Référent RHAlimente et met à jour la boîte à outils "Sourcing" à destination des agents de la celluleProfessionnalise les recruteurs de la direction en participant aux formations dédiéesAnime le dispositif d'accueil des stagiaires de la directionAppuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l'activité dédiée au sourcing de la sectionEnvironnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Profil attendu

Connaissance technique : Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise Requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise Requis Savoir manager Niveau initié A acquérir Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir être : Savoir s'adapter Niveau maîtrise Requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Autres :

Conditions d'exercice

Ouvert à l'ITM : non NBI : non Un(e) Chef(fe) de cellule recrutement-sourcing, agent contractuel niveau débutant - - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36.035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant. Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Durée attendue sur le poste : 3 ans. Recrutement:Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement. Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI. Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT). Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants. Possibilité d'évolution en interne. Restauration sur place. Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Informations complémentaires

Informations candidatures :Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMIhttps://ministereinterieur-career.talent-soft.com Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives". Comment candidater à la DGSI :Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater Question processus candidature uniquement :Mail : [email protected] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) Pièces requises :Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Si contractuel : insérez le formulaire vierge. Infos et actualités recrutement :https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn. Informations emploi :Libellé métier RMFP + code : Chargée/Chargée de recrutement - FPGRH009

Cadre juridique

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Au sein de la DGSI, ce poste occupe une fonction pivot : piloter le sourcing et l'attraction de talents pour un service opérationnel majeur du renseignement français. Le chef de cellule ne gère pas directement les recrutements, mais coordonne la stratégie qui les rend possibles — de l'identification des profils pertinents à la communication ciblée. C'est un rôle d'interface entre les besoins opérationnels de la direction et les leviers de recrutement, essentiel pour sécuriser un flux continu de candidatures qualifiées pour des métiers critiques en contre-terrorisme, cyberdéfense et défense économique.

Le recrutement dans ce cadre

Poste de catégorie A ouvert en contrat ou titularisation, ce qui offre une certaine flexibilité d'accès. Les perspectives d'évolution en FPE permettent de progresser vers des rôles de gestion RH plus stratégiques ou des responsabilités élargies au sein de services sécuritaires. Le groupe RIFSEEP garantit une grille de rémunération transparente liée aux missions et responsabilités.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur toute expérience de pilotage d'équipe réduite et de définition de stratégie communicationnelle : le poste valorise l'initiation au management et l'aptitude à structurer une approche collective.
  • Documenter sa compréhension du contexte sécuritaire français et des enjeux RH dans les environnements contraints (secret défense, urgence opérationnelle, profils spécialisés).
  • Préparer des exemples concrets de projets de sourcing ou de communication interne ayant augmenté la visibilité ou l'attractivité d'un secteur d'activité auprès de candidats qualifiés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA092ACA-125953Fonction publique d'État

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