FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 11 jours

AENESR, chef(fe) de la division des personnels enseignants (DPE) de l'académie de Dijon

Emplois fonctionnels (ouvre un nouvel onglet) — Emplois fonctionnels

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Publication

1 septembre 2026

Date limite

20 septembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le/la chef(fe) de la DPE est chargé(e) de l'encadrement des bureaux dédiés à la gestion administrative et financière, individuelle et collective des personnels enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale, titulaires et non titulaires. La DPE gère l’intégralité des personnels enseignants des 1er et 2nd degré (Plateforme académique mutualisée - 1er degré). Sous l’autorité du SGA-DRH, le/la chef(fe) de la DPE inscrit son action dans le cadre de la réglementation nationale et de la stratégie RH définie au niveau académique. Dans son domaine d'activité, il (elle) lui est demandé de faire preuve d'initiative, d'innovation et d’être force de proposition. Le/la chef(fe) de la DPE peut être amené(e) à suppléer le secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines dans ses domaines de compétences. Interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales, il (elle) est un des garants de la qualité du dialogue social. Le/la chef(fe) de la DPE devra conduire ses missions en cohérence avec les travaux de déploiement de la feuille de route RH de l'académie de Dijon qui a pour objectif d'assurer un accompagnement des personnels tout au long de leur carrière avec une volonté forte de personnaliser les relations avec les agents. Dans ce cadre, il (elle) devra faire preuve de réelles capacités de conduite de projets avec une visée très opérationnelle de dialogue et d'animation en vue de conduire le changement. En qualité de pilote d'actions pour la mise en œuvre de la feuille de route RH, il (elle) aura à cœur de susciter l'innovation, la créativité et la modernisation des processus de gestion des ressources humaines. Le/la chef(fe) de la DPE travaille en étroite collaboration avec le pôle d’appui aux ressources humaines (PARH) du rectorat chargé de l'accompagnement RH des personnels. Il (Elle) participe aux réunions de suivi des situations RH particulières sous l'autorité du SGA-DRH de l'académie. Dans son domaine d'activité, il (elle) apporte son expertise dans l’examen des dossiers suivis.

Compétences attendues

Le/la chef(fe) de la DPE est chargé(e) de l'encadrement des bureaux dédiés à la gestion administrative et financière, individuelle et collective des personnels enseignants, d'éducation et des psychologues de l'éducation nationale, titulaires et non titulaires.La DPE gère l’intégralité des personnels enseignants des 1er et 2nd degré (Plateforme académique mutualisée - 1er degré).Sous l’autorité du SGA-DRH, le/la chef(fe) de la DPE inscrit son action dans le cadre de la réglementation nationale et de la stratégie RH définie au niveau académique. Dans son domaine d'activité, il (elle) lui est demandé de faire preuve d'initiative, d'innovation et d’être force de proposition.Le/la chef(fe) de la DPE peut être amené(e) à suppléer le secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines dans ses domaines de compétences.Interlocuteur de premier niveau des organisations syndicales, il (elle) est un des garants de la qualité du dialogue social.Le/la chef(fe) de la DPE devra conduire ses missions en cohérence avec les travaux de déploiement de la feuille de route RH de l'académie de Dijon qui a pour objectif d'assurer un accompagnement des personnels tout au long de leur carrière avec une volonté forte de personnaliser les relations avec les agents. Dans ce cadre, il (elle) devra faire preuve de réelles capacités de conduite de projets avec une visée très opérationnelle de dialogue et d'animation en vue de conduire le changement. En qualité de pilote d'actions pour la mise en œuvre de la feuille de route RH, il (elle) aura à cœur de susciter l'innovation, la créativité et la modernisation des processus de gestion des ressources humaines.Le/la chef(fe) de la DPE travaille en étroite collaboration avec le pôle d’appui aux ressources humaines (PARH) du rectorat chargé de l'accompagnement RH des personnels. Il (Elle) participe aux réunions de suivi des situations RH particulières sous l'autorité du SGA-DRH de l'académie. Dans son domaine d'activité, il (elle) apporte son expertise dans l’examen des dossiers suivis.

Profil attendu

Positionné(e) sous l'autorité du SGA-DRH pour diriger la division des personnels enseignants, l’administrateur de l'éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche doit posséder une solide connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses réformes. IL (Elle) doit avoir de solides qualités de management, une appétence pour le travail en équipe, une aptitude à fédérer et à accompagner et initier le changement. Les compétences suivantes sont requises : Bonne connaissance des statuts et, plus largement de l'environnement réglementaire applicable Capacité à conseiller, à rendre compte et à alerter à bon escient sa hiérarchie Capacité à proposer et faire accepter les solutions d'organisation des services, de planification des tâches et de modernisation permettant une adaptation permanente à un environnement évolutif Aptitude à fédérer les équipes et à travailler en proximité avec des acteurs externes à sa division (services rectoraux chargés de la gestion des postes, des affaires financières, des systèmes d'information, cellule de gestion des ressources humaines, corps d'inspection, chef(fe)s d'établissement, services de l'administration centrale, etc.) Capacité d'anticipation, de sens pratique et de discernement Aptitude à définir des priorités et à percevoir les enjeux d’une situation Capacité à motiver les équipes et à donner du sens aux actions conduites Capacité à conduire des entretiens RH Capacité rédactionnelle / esprit de synthèse Très bonnes qualités relationnelles et de communication Forte capacité de travail, d'adaptation et de disponibilité Maitrise des outils informatiques et des nouvelles technologies

Conditions d'exercice

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) : - 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ; - 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ; - 3° aux fonctionnaires nommés : - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ; - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ; - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ; - 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ; - 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

Informations complémentaires

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique jusqu'au 20/09/2026 à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes : [email protected] Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : [email protected] Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon. Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste. Personne à contacter (Nom, prénom, mail) : M. Bruno DUPONT - DRH Tél : 03 80 44 84 27

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef de la Division des Personnels Enseignants (DPE) pilote un secteur stratégique de l'académie : la gestion administrative et financière de tous les enseignants et psychologues de l'éducation nationale, des deux degrés. Au quotidien, cela signifie superviser les équipes en charge des carrières, des rémunérations, des mutations et des statuts de plusieurs milliers d'agents. C'est un rôle de coordinateur entre la réglementation nationale et les enjeux locaux de l'académie.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+, accessible aux titulaires et contractuels de la fonction publique. Ce positionnement de cadre supérieur implique une responsabilité managériale directe sur une équipe pluridisciplinaire et une participation aux orientations stratégiques RH de l'académie, avec possibilités d'évolution vers des postes de direction générale.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience avérée en droit de la fonction publique (statuts, retraite, droits des agents) : c'est moins un bonus qu'une clé de crédibilité auprès des syndicats et des équipes.
Démontrer des réalisations concrètes en management du changement ou modernisation de processus administratifs, avec mesure d'impact : l'annonce insiste sur l'initiative et l'innovation.
Documenter une pratique du dialogue social et de la négociation collective, cruciale pour un interlocuteur des organisations syndicales.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2396325Fonction publique d'État