Adjoint à la Directrice des ressources humaines F/H

Pilotage RH et suppléance L’Adjoint(e) appuie la DRH dans le pilotage global de la fonction RH : déclinaison de la stratégie, analyses, tableaux de bord, préparation des arbitrages. Il/elle peut intervenir sur tous les volets RH et assure la suppléance de la DRH en son absence. Gestion de carrière et paie (périmètre maîtrisé) Il/elle pilote la campagne d’entretien annuel, suit les situations individuelles sensibles, conseille les agents et les managers, supervise les promotions et mobilités. Il/elle garantit la conformité des actes de gestion et supervise la paie en lien avec l’Agence Comptable et les gestionnaires RH. Emplois, effectifs et masse salariale (en binôme avec le DRH) L’Adjoint(e) contribue au suivi des effectifs, des emplois et des compétences, met à jour le référentiel emplois-compétences et prépare les analyses nécessaires au pilotage budgétaire RH. Formation (en binôme) Il/elle participe à la définition des priorités de formation, suit la mise en œuvre du plan, coordonne les actions et contribue au reporting formation. Dialogue social et instances Il/elle prépare les dossiers pour les instances, appuie la DRH dans le dialogue social et suit les actions issues des réunions avec les représentants du personnel. Égalité professionnelle, diversité et prévention des discriminations L’Adjoint(e) est référent égalité / diversité. Il/elle pilote les actions de prévention des discriminations et contribue à la mise en œuvre des objectifs fixés par la Direction générale. Qualité RH, veille juridique et structuration des processus Il/elle assure une veille juridique RH, contribue à la conformité des pratiques, pilote la démarche qualité RH, optimise les procédures et participe à l’élaboration du RSU annuel. QVCT (appui au DRH) Il/elle suit les actions QVCT, contribue aux travaux du groupe dédié et peut suppléer le DRH sur ce périmètre si nécessaire. Projets RH Il/elle pilote ou co-pilote des projets RH structurants en lien avec les priorités de l’Agence.