FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 10 jours

Chargé de mission hébergement /logement/asile réfugiés - adjoint au chef de service

Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Creuse (DDETSPP 23) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Creuse (DDETSPP 23)

Localisation

Creuse (23), France (23)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

2 septembre 2026

Date limite

30 septembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Adjoint à la cheffe de service : responsable de l’unité hébergement/logement, participe à l’organisation du service et assure l'intérim. 1- mission Hébergement / Logement adapté: - mise en œuvre du Plan Logement d'abord en lien avec la DREETS et la DIHAL - en lien avec le SIAO: mise en oeuvre de la réforme des SIAO, participation aux commissions SIAO, déploiement du SI-SIAO - suivi administratif, statistique et technique des dispositifs d'hébergement et logement accompagné : Hébergement d’urgence, SIAO, résidences sociales/FJT, pension de famille, intermédiation locative - ingénierie de projets sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs relatifs à l'hébergement et au logement adapté - rédaction et suivi des conventions financières : indicateurs, bilans financiers, demande de subventions - préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (DREETS) - suivi des plans saisonniers : Vague de froid, Vague de chaleur 2- mission asile/intégration des réfugiés - mise en œuvre de la politique d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile, réfugiés et migrants en lien avec la préfecture, le SGAR, l'OFII, Ministère de l'intérieur - suivi du DNA et des statistiques - référent AGIR :suivi et animation du programme AGIR - préparation de la semaine de l’intégration - suivi de la plateforme linguistique - mise en œuvre de la politique d'accès au logement et à l’emploi des réfugiés : réinstallation, mobilité nationale, mobilité locale et fluidité hébergement/logement - ingénierie de projets : appels à projets, coordination des dispositifs emploi et logement - préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (SGAR) 3- mission tarification : - mise en œuvre et suivi de la campagne de tarification du CHRS, des CADA et du CPH (analyse des comptes administratifs, rédaction des actes de tarification) - suivi de la réforme de la tarification des CHRS, rédaction et suivi du CPOM du CHRS en lien avec le niveau régional (DREETS) 4- suivi des programmes budgétaires du service sur Chorus Coeur : BOP 177, 303, 104, 304 et 135, suivi des crédits et des consommations (outils de pilotage), suivi des enquêtes. - Activités annexes: - accompagnement à l'inspection-contrôle des établissements sociaux et des associations - veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité - mise en oeuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteur Partenaires : Services de l’État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels( collectivités territoriales :Conseil Départemental, EPCI), ARS, Caisse commune de sécurité sociale, MSA, OFII),secteur associatif, bailleurs sociaux.

Compétences attendues

Adjoint à la cheffe de service : responsable de l’unité hébergement/logement, participe à l’organisation du service et assure l'intérim. 1- mission Hébergement / Logement adapté: - mise en œuvre du Plan Logement d'abord en lien avec la DREETS et la DIHAL- en lien avec le SIAO: mise en oeuvre de la réforme des SIAO, participation aux commissions SIAO, déploiement du SI-SIAO- suivi administratif, statistique et technique des dispositifs d'hébergement et logement accompagné : Hébergement d’urgence, SIAO, résidences sociales/FJT, pension de famille, intermédiation locative - ingénierie de projets sur la mise en œuvre de nouveaux dispositifs relatifs à l'hébergement et au logement adapté- rédaction et suivi des conventions financières : indicateurs, bilans financiers, demande de subventions- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (DREETS)- suivi des plans saisonniers : Vague de froid, Vague de chaleur2- mission asile/intégration des réfugiés- mise en œuvre de la politique d'accueil et d'hébergement des demandeurs d'asile, réfugiés et migrants en lien avec la préfecture, le SGAR, l'OFII, Ministère de l'intérieur- suivi du DNA et des statistiques- référent AGIR :suivi et animation du programme AGIR- préparation de la semaine de l’intégration- suivi de la plateforme linguistique- mise en œuvre de la politique d'accès au logement et à l’emploi des réfugiés : réinstallation, mobilité nationale, mobilité locale et fluidité hébergement/logement- ingénierie de projets : appels à projets, coordination des dispositifs emploi et logement- préparation et suivi des dialogues de gestion avec les associations et le niveau régional (SGAR)3- mission tarification :- mise en œuvre et suivi de la campagne de tarification du CHRS, des CADA et du CPH (analyse des comptes administratifs, rédaction des actes de tarification)- suivi de la réforme de la tarification des CHRS, rédaction et suivi du CPOM du CHRS en lien avec le niveau régional (DREETS)4- suivi des programmes budgétaires du service sur Chorus Coeur : BOP 177, 303, 104, 304 et 135, suivi des crédits et des consommations (outils de pilotage), suivi des enquêtes. - Activités annexes:- accompagnement à l'inspection-contrôle des établissements sociaux et des associations- veille technique, juridique et prospective dans le domaine d'activité- mise en oeuvre des directives et orientations arrêtées, relations avec les partenaires et acteurs du secteurPartenaires : Services de l’État (Préfecture, DDT, DREETS, SGAR, DREAL) partenaires institutionnels( collectivités territoriales :Conseil Départemental, EPCI), ARS, Caisse commune de sécurité sociale, MSA, OFII),secteur associatif, bailleurs sociaux.

Profil attendu

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Niveau de diplôme souhaité : BAC +3 et supérieur Compétences techniques : - Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné - Techniques administratives et bureautiques - Techniques budgétaires et comptables (analyse de comptes administratifs, suivi budgétaire) Savoir-être : - Etre rapide, réactif et avoir l'esprit d'initiative - Avoir le sens de l'écoute et du dialogue - Sens des relations et capacité à travailler en équipe - savoir alerte sur les questions rencontrées dans la prise en charge des dispositifs précédemment référencés, réactivité et capacité d’initiative Savoir-faire : Compétences transversales : - savoir rendre compte - capacité d'analyse et de synthèse - capacité à présenter un dossier - aptitude à la prise de parole en public - capacité à la prise de notes - maîtrise de l'outil informatique et des principaux logiciels métiers - respect des règles de confidentialité - capacité à travailler de manière transversale avec les autres services de la DDETSPP - savoir rédiger : notes, compte-rendu - Faire preuve de rigueur méthodologique et avoir le sens de l'organisation - permis de conduire B souhaité

Conditions d'exercice

L'agent dispose d'un champ d'autonomie et de responsabilité qui lui permettent d'être à l'initiative de propositions d'actions, en liaison avec l'ensemble des partenaires. Il est rattaché au chef du service Inclusion Sociale. contraintes du poste : gestion des urgences, astreintes de sécurité le week-end sur la base du volontariat Grille de rémunération : <5ans de 27 000€ à 31 500€ >5 ans et <10 ans de 31 500€ à 39 375€ >10 ans et <20ans de 39 375€ à 44 297€ >20 ans de 44 297€ à 49 219€

Informations complémentaires

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail : - Formation aux outils applicatifs : SI-SIAO, SITARH (tarification CHRS), Bhasile (tarification CADA/CPH) SYPLO (suivi du contingent préfectoral), SNE, COMDALO - Formation aux outils du suivi budgétaire : Chorus Coeur, chorus formulaire - Formations métier Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Secrétariat général en charge des ressources humaines [email protected] Contacts : Pascale RUDEAUX - Directrice adjointe - [email protected] 05 55 41 53 51 (secrétariat) /05 55 41 54 54 PONTHIEUX HENIAU Karine - cheffe du service inclusion sociale - [email protected] 05 55 41 14 24 Documents à transmettre : CV et lettre de motivation + Dossier de candidature pour les agents titulaires et les agents contractuels de droit public en CDI (à récupérer à l'adresse https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets)

Cadre juridique

Art. L332-2, 2°

Métier de référence

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

Comprendre ce poste

Ce poste de chargé de mission place son titulaire au cœur de la politique sociale départementale en Creuse. Il s'agit d'orchestrer les dispositifs d'accueil et d'hébergement pour les personnes en précarité, des demandeurs d'asile aux sans-abri, en s'appuyant sur un réseau complexe d'acteurs locaux et régionaux. Au quotidien, cela signifie piloter des plans d'action, gérer les conventions avec des associations, analyser les données de suivi et adapter les réponses aux besoins saisonniers. C'est une fonction de liaison stratégique entre l'État, les collectivités et le secteur associatif.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la FPE, ce poste s'adresse indifféremment aux titulaires du concours et aux contractuels, offrant une certaine flexibilité de recrutement. En tant qu'adjoint au chef de service, le candidat acquiert des responsabilités managériales et bénéficie d'une première expérience d'encadrement. L'évolution possible conduit naturellement vers des postes de direction de service ou des missions à la DREETS ou DIHAL.

Conseils pour candidater

**Documenter une expérience en gestion de projets sociaux** : mettre l'accent sur des réalisations concrètes en ingénierie de programmes, suivi budgétaire de dispositifs ou partenariat avec des associations ; ceci répond directement aux attentes du profil.

**Maîtriser l'environnement institutionnel du social** : familiarité avec les outils du secteur (SIAO, SI-SIAO, plans d'urgence), les partenaires régionaux et la structuration des dispositifs d'accueil améliore la crédibilité candidature.

**Valoriser capacités analytiques et rédactionnelles** : la production de bilans financiers, rapports de suivi et conventions demande rigueur et clarté ; proposer des exemples concrets de documents produits ou processus optimisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2397371Fonction publique d'État