FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE RESPONSABLE RH de la DIRECTION COMMUNE

EHPAD Le Grand Cèdre (ouvre un nouvel onglet) — EHPAD Le Grand Cèdre

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

3 septembre 2026

Date limite

20 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

En tant que Responsable des ressources humaines de la direction commune, piloter, sécuriser et encadre la fonction RH et paie des deux établissements, en conduisant l'unification des pratiques, des outils et des circuits entre les sites, dans le respect du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation du temps de travail. - piloter la convergence RH et PAIE entre les deux établissements - superviser et sécuriser la paie - gérer les carrières, le statut et la protection sociale - organiser et contrôler le temps de travail - recruter et suivre les effectifs - contribuer aux relations et au dialogue sociale - encadrer l'équipe RH des deux sites - piloter la masse salariale et les indicateurs

Compétences attendues

En tant que Responsable des ressources humaines de la direction commune, piloter, sécuriser et encadre la fonction RH et paie des deux établissements, en conduisant l'unification des pratiques, des outils et des circuits entre les sites, dans le respect du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation du temps de travail.- piloter la convergence RH et PAIE entre les deux établissements- superviser et sécuriser la paie- gérer les carrières, le statut et la protection sociale- organiser et contrôler le temps de travail- recruter et suivre les effectifs- contribuer aux relations et au dialogue sociale- encadrer l'équipe RH des deux sites- piloter la masse salariale et les indicateurs

Profil attendu

o Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière o Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Power Point, ELAP serait un plus o Sens de l’organisation et du management Aptitudes relationnelles et comportementales o Rigueur o Esprit d’analyse et de synthèse o Capacité d’initiative o Disponibilité, discrétion o Expérience confirmée dans le domaine RH

Conditions d'exercice

Compétences attendues et souhaitées Compétences spécifiques au poste : Connaissance des textes relatifs au statut de la Fonction Publique Hospitalière Connaissance de la gestion du temps de travail applicable à la Fonction Publique Hospitalière Diplôme : Bac + 5 Expérience confirmée en ressources humaines

Informations complémentaires

déplacements réguliers entre les sites

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

L'attaché RH dans une direction commune d'EHPAD occupe une position charnière : il harmonise les pratiques de gestion des ressources humaines et de paie entre deux établissements distincts, un enjeu clé dans les regroupements hospitaliers. Au quotidien, ce responsable pilote les cycles de paie, sécurise la conformité avec le statut FPH, gère les carrières et les effectifs, et organise le temps de travail dans le respect de la réglementation. Il doit aussi animer le dialogue social et encadrer une petite équipe RH dispersée sur deux sites.

Le recrutement dans ce cadre

La FPH propose un recrutement mixte : titulaires et contractuels peuvent postuler. En catégorie A, ce poste offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale ou d'experts RH en établissements plus complexes. C'est une opportunité pour consolider son expertise hospitalière tout en exerçant une responsabilité managériale directe.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience antérieure dans la FPH (statut, protection sociale, corps d'état) : elle est déterminante. Si elle manque, démontrer la maîtrise rapide de ces règles spécifiques via des formations ou auto-apprentissage documenté.

Valoriser des expériences de convergence, harmonisation ou conduite de changement RH, notamment dans des contextes multi-sites ou regroupements : c'est le cœur du poste.

Souligner la maîtrise d'Excel avancé (tableaux croisés, indicateurs, pilotage) et détailler toute expérience avec des logiciels de paie ou SIRH, même basique : ces outils sont des critères de sélection concrets.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2398890Fonction publique hospitalière