Chargé.e du suivi administratif et budgétaire des organismes du champ des politiques sociales
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Meuse (DDETSPP 55) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations de la Meuse (DDETSPP 55)
Localisation
Meuse (55), France (55)
Télétravail
Oui
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 4 Baccalauréat
Publication
3 septembre 2026
Date limite
17 septembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
L’agent est en charge du suivi administratif et budgétaire des organismes du champ des politiques sociales
Missions principales :
Instruire les demandes budgétaires, les réponses à appel d’offres, appel à projet ou appel à manifestation d’intérêts.
Formaliser les décisions d’octroi de crédits
Liquider les crédits
Suivre les enveloppes déléguées au département de la Meuse
Instruire les demandes d’autorisation, d’agrément, d’habilitation
Instruire les comptes rendus financiers et d’activité
Suivre le parc capacitaire des dispositifs
Assurer une veille réglementaire en matière administrative et budgétaire
Renseigner des enquêtes
Contribuer aux démarches de planification et opérations de contrôle
Participer à la continuité de l’activité du pôle et aux projets transversaux
Liaison hiérarchique :
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle
Relations internes :
Agent du pôle, particulièrement le second agent en charge du suivi administratif et budgétaire des organismes du champ social.
Direction
Autres pôles de la DDETSPP
Relations externes :
DREETS
DDETS de la région
Etablissements
Partenaires de la DDETSPP
Compétences attendues
L’agent est en charge du suivi administratif et budgétaire des organismes du champ des politiques sociales Missions principales : Instruire les demandes budgétaires, les réponses à appel d’offres, appel à projet ou appel à manifestation d’intérêts.Formaliser les décisions d’octroi de créditsLiquider les créditsSuivre les enveloppes déléguées au département de la MeuseInstruire les demandes d’autorisation, d’agrément, d’habilitationInstruire les comptes rendus financiers et d’activitéSuivre le parc capacitaire des dispositifs Assurer une veille réglementaire en matière administrative et budgétaireRenseigner des enquêtesContribuer aux démarches de planification et opérations de contrôleParticiper à la continuité de l’activité du pôle et aux projets transversaux Liaison hiérarchique : L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de pôle Relations internes : Agent du pôle, particulièrement le second agent en charge du suivi administratif et budgétaire des organismes du champ social.DirectionAutres pôles de la DDETSPP Relations externes : DREETSDDETS de la régionEtablissementsPartenaires de la DDETSPP
Profil attendu
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Budgétaires - M
- Fonctionnement des institutions de l'Etat - N
Savoir-Etre
Capacité à travailler en équipe ***
Respectueux de l'intérêt collectif ***
Savoir-faire:
Dans le cadre posé, réalisation des missions en autonomie, avec méthode et rigueur***
Aisance avec les procédures et circuits de l’administration**
Aptitude à comprendre et appliquer un cadre réglementaire ***
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
Informations complémentaires
Expérience souhaitée : débutant ou intermédiaire
Rémunération selon ancienneté retenue : entre 23 618€ et 27 161€ brut/an (débutant) ou entre 27 161€ brut/an et 33 578€ (intermédiaire) (fourchette indicative pour les contractuels)
Prestations :
- tickets repas par jour travaillé
- prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail
- Mutuelle employeur obligatoire PSC volet santé : prise en charge de la moitié du montant du socle
- possibilité de télétravail à déterminer avec la Direction
Contacts:
SCHOONEMAN Bénédicte - Cheffe du pôle solidarités
[email protected]
03 29 77 42 14
Christelle BOUCHON - Adjointe à la cheffe de pôle
[email protected]
03 29 77 42 18
Le bureau des ressources humaines : [email protected]
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de prestations financières
Comprendre ce poste
La DDETSPP 55 exerce la tutelle administrative et financière sur les organismes qui déploient les politiques sociales au niveau départemental. Le chargé du suivi administratif et budgétaire est l'interlocuteur pivot entre ces organismes et l'État : il valide les demandes de financement, formalise les autorisations d'agrément, suit l'exécution budgétaire et pilote les enquêtes de conformité. C'est un rôle de contrôle de gestion et de conformité administrative qui garantit le bon emploi des deniers publics dans le champ social.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi en catégorie B accueille à la fois des titulaires de la fonction publique et des contractuels, ce qui signifie une flexibilité de parcours. En tant que cadre intermédiaire, l'agent dispose de perspectives d'évolution vers des postes de pilotage (chef de pôle) ou de spécialisation dans le domaine de la protection sociale et des politiques d'insertion, secteurs en mutation constante au sein de la FPE.
Conseils pour candidater
- Privilégier dans la lettre de motivation la démonstration d'une expérience en suivi administratif et budgétaire (gestion de crédits, liquidations, contrôles), même acquise en secteur différent : c'est la compétence transversale majeure demandée.
- Mettre en avant toute capacité d'organisation et de veille réglementaire : le poste exige de suivre l'évolution des normes en protection sociale et d'adapter les processus. Des projets d'optimisation ou de déploiement administratif renforceront la candidature.
- Préparer des exemples concrets du travail en équipe et de transmission de compétences, car le niveau M demande de conseiller d'autres agents et d'assurer la continuité du pôle.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2398868Fonction publique d'État