FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Chargé de recrutement et partenariat F/H

APIJ - Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice (ouvre un nouvel onglet) — APIJ - Agence Publique pour l'Immobilier de la Justice

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Management

Non

Publication

4 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Recrutement et sélection Analyse les besoins en recrutement, rédige les fiches de poste, organise le sourcing, conduit les présélections et participe aux entretiens. Prépare les éléments nécessaires à la décision, contribue à la négociation salariale et assure la constitution des dossiers d’embauche en lien avec la gestion. Intégration des nouveaux arrivants Organise et suit le parcours d’intégration des nouveaux agents, en lien avec les directions concernées. Relaye les informations RH essentielles (formation, action sociale, dispositifs ministériels) lors de l’accueil des nouveaux arrivants. Partenariats et viviers Développe et anime les partenariats avec les écoles, les opérateurs publics, les réseaux professionnels et les acteurs de la maîtrise d’ouvrage publique. Constitue et entretient des viviers de candidats adaptés aux besoins de l’Agence. Marque employeur et attractivité Contribue à la visibilité de l’APIJ : salons, forums, événements professionnels, communication externe. Propose des actions pour renforcer l’attractivité de l’établissement auprès des profils ciblés. Appui transversal à la formation Contribue à certaines actions transversales liées à la formation, notamment dans le cadre de l’intégration des nouveaux arrivants et des partenariats externes. Relaye les besoins émergents identifiés lors des recrutements, sans intervenir sur le pilotage du plan de formation. Processus et qualité du recrutement Veille à la conformité des procédures de recrutement, optimise les outils et contribue à la démarche qualité RH. Assure le reporting régulier des recrutements et des actions menées. Il/elle pilote un chantier de progrès visant à améliorer la qualité, l’efficacité et la lisibilité du processus de recrutement de l’Agence.

Compétences attendues

Recrutement et sélectionAnalyse les besoins en recrutement, rédige les fiches de poste, organise le sourcing, conduit les présélections et participe aux entretiens. Prépare les éléments nécessaires à la décision, contribue à la négociation salariale et assure la constitution des dossiers d’embauche en lien avec la gestion.Intégration des nouveaux arrivantsOrganise et suit le parcours d’intégration des nouveaux agents, en lien avec les directions concernées. Relaye les informations RH essentielles (formation, action sociale, dispositifs ministériels) lors de l’accueil des nouveaux arrivants.Partenariats et viviersDéveloppe et anime les partenariats avec les écoles, les opérateurs publics, les réseaux professionnels et les acteurs de la maîtrise d’ouvrage publique. Constitue et entretient des viviers de candidats adaptés aux besoins de l’Agence.Marque employeur et attractivitéContribue à la visibilité de l’APIJ : salons, forums, événements professionnels, communication externe. Propose des actions pour renforcer l’attractivité de l’établissement auprès des profils ciblés.Appui transversal à la formation Contribue à certaines actions transversales liées à la formation, notamment dans le cadre de l’intégration des nouveaux arrivants et des partenariats externes. Relaye les besoins émergents identifiés lors des recrutements, sans intervenir sur le pilotage du plan de formation.Processus et qualité du recrutementVeille à la conformité des procédures de recrutement, optimise les outils et contribue à la démarche qualité RH. Assure le reporting régulier des recrutements et des actions menées.Il/elle pilote un chantier de progrès visant à améliorer la qualité, l’efficacité et la lisibilité du processus de recrutement de l’Agence.

Profil attendu

Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public ou parapublic. Maîtrise des techniques de sourcing, d’entretien et d’évaluation. Capacité à développer des partenariats et à représenter l’Agence en externe. Qualités relationnelles, sens du service, discrétion. Organisation, rigueur, autonomie. Maîtrise de la suite Office.

Métier de référence

*Responsable développement des talents *

Comprendre ce poste

Au sein de l'APIJ, cette fonction de développement des talents concentre l'intégralité du cycle de recrutement et de fidélisation. Le chargé ne se limite pas à la sélection : il analyse les besoins, construit les viviers candidats, assure l'intégration des nouveaux agents et représente l'Agence auprès d'écoles et partenaires stratégiques. C'est un rôle clé de structuration RH pour une administration spécialisée dans l'immobilier judiciaire, où la continuité de service dépend d'une bonne visibilité employeur et d'une acquisition maîtrisée des compétences.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la fonction publique d'État, ce poste s'ouvre indifféremment aux titulaires et contractuels, ce qui diversifie les profils possibles. L'Agence accepte donc aussi bien des profils issus de concours que du recrutement direct. Les perspectives d'évolution existent naturellement vers des responsabilités de pilotage RH ou de gestion des effectifs dans une structure administrativo-opérationnelle.

Conseils pour candidater

Documentez précisément vos expériences de sourcing (jobboards publics, réseaux professionnels, écoles) et d'intégration de nouveaux collaborateurs : l'APIJ évalue la capacité à fidéliser, pas seulement à recruter. Insistez sur la construction de partenariats durables si vous les avez expérimentés.

Mettez en avant votre expérience du secteur public ou parapublic dès votre CV : les mécanismes de recrutement, les enjeux statutaires et les contraintes budgétaires y sont radicalement différents du privé. Même une alternance ou stage compte.

Préparez des exemples concrets d'actions de marque employeur menées (salons, événements, communication) et montrez votre capacité à représenter une institution avec rigueur et discrétion, critères clés pour une agence de la Justice.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2400130Fonction publique d'État