Travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Nièvre (58), France (58)
Publication
4 septembre 2026
Date limite
4 octobre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il/elle met en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il/elle assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il/elle mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260904001076-travailleur-se-medico-social-e-gerontologie-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il/elle met en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.Il/elle assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.Il/elle mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de siteConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260904001076-travailleur-se-medico-social-e-gerontologie-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'infirmier(e)
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à [email protected]
Cadre juridique
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Comprendre ce poste
Le travailleur médico-social en gérontologie et handicap au sein d'un conseil départemental pilote l'accès aux droits et aux services pour les personnes en perte d'autonomie vivant à domicile. Ses missions combinent évaluation administrative (APA, PCH), conseil et orientation vers les solutions locales adaptées. Intégré à une équipe pluridisciplinaire, il constitue un maillon essentiel des politiques départementales de maintien à domicile, interface entre bénéficiaires et dispositifs d'aide.
Le recrutement dans ce cadre
Cet emploi de catégorie A relève du contrat, spécifiquement ouvert aux agents contractuels de la fonction publique territoriale. La catégorie A ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou de pilotage de politiques publiques. Les contractuels en FPT bénéficient d'une stabilité professionnelle et peuvent sécuriser leur trajectoire via titularisation selon les conditions légales.
Conseils pour candidater
- Mettre l'accent sur une expérience concrète avec les mécanismes APA/PCH et les partenariats locaux (caisses de retraite, services d'aide, structures médico-sociales) : le département valorise la connaissance du terrain gérontologique et handicap régional.
- Documenter sa maîtrise de l'entretien professionnel et du diagnostic social : démontrer comment l'on a construit des évaluations synthétiques et adapté des solutions à des situations complexes.
- Insister sur le permis B et la mobilité régionale, critères clés pour assurer les visites et le suivi à domicile sur l'ensemble du territoire.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O058260904001076Fonction publique territoriale