FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours
Gestionnaire en ressources humaines à la DSDEN 55 - Bar-Le-Duc
Rectorat de Nancy-Metz (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Nancy-Metz
Localisation
Meuse (55), France (55)
Télétravail
Non
Management
Non
Niveau d'études
Niveau 4 Baccalauréat
Expérience
Débutant
Publication
7 septembre 2026
Date limite
30 septembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
En votre qualité de gestionnaire en ressources humaines, vous êtes positionné(e) au sein de la Division des Personnels Enseignants et contribuez à la gestion administrative des enseignants, à l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel ainsi qu’au bon fonctionnement du service départemental du remplacement.
🎯A ce titre, vous avez trois missions principales :
1) Participer à l'organisation et au fonctionnement du service :
-Assurer l’accueil et l’information des usagers, par téléphone, en présentiel et via les outils numériques.
-Se tenir informé(e) de la réglementation et actualiser ses connaissances afin de garantir une gestion fiable et sécurisée des dossiers.
-Organiser et assurer le suivi des messageries fonctionnelles en lien avec le chef de bureau.
-Préparer et rédiger des courriers et réponses personnalisés, en collaboration avec le chef de bureau et le chef de division.
-Assurer la transmission des documents administratifs au service administratif et financier des enseignants du premier degré (SAFE).
-Participer à l’amélioration continue des procédures et à la qualité du service rendu aux usagers.
2) Assurer la gestion administrative des personnels enseignants :
-Participer aux opérations de mobilité des enseignants
-Contribuer au respect des calendriers et des échéances des différentes opérations de gestion.
-Participer aux campagnes d’avancement et de promotion : recensement des agents promouvables, traitement des dossiers dans les applications métier et élaboration des tableaux de suivi.
-Concevoir et faire évoluer des outils de suivi permettant de faciliter la gestion des dossiers et le partage d’informations avec le SAFE.
3) Contribuer à la gestion du remplacement des enseignants :
-Organiser le remplacement des enseignants absents dans le cadre de la formation continue
-Anticiper et assurer la transmission des relevés de suppléance aux enseignants remplaçants.
-S’approprier et utiliser le nouvel outil de gestion du remplacement, dont le déploiement est prévu en mars 2027.
-Accompagner le chef de division dans le suivi statistique (quantitatif et qualitatif) des remplacements
Compétences attendues
En votre qualité de gestionnaire en ressources humaines, vous êtes positionné(e) au sein de la Division des Personnels Enseignants et contribuez à la gestion administrative des enseignants, à l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel ainsi qu’au bon fonctionnement du service départemental du remplacement.🎯A ce titre, vous avez trois missions principales :1) Participer à l'organisation et au fonctionnement du service :-Assurer l’accueil et l’information des usagers, par téléphone, en présentiel et via les outils numériques.-Se tenir informé(e) de la réglementation et actualiser ses connaissances afin de garantir une gestion fiable et sécurisée des dossiers.-Organiser et assurer le suivi des messageries fonctionnelles en lien avec le chef de bureau.-Préparer et rédiger des courriers et réponses personnalisés, en collaboration avec le chef de bureau et le chef de division.-Assurer la transmission des documents administratifs au service administratif et financier des enseignants du premier degré (SAFE).-Participer à l’amélioration continue des procédures et à la qualité du service rendu aux usagers.2) Assurer la gestion administrative des personnels enseignants :-Participer aux opérations de mobilité des enseignants-Contribuer au respect des calendriers et des échéances des différentes opérations de gestion.-Participer aux campagnes d’avancement et de promotion : recensement des agents promouvables, traitement des dossiers dans les applications métier et élaboration des tableaux de suivi.-Concevoir et faire évoluer des outils de suivi permettant de faciliter la gestion des dossiers et le partage d’informations avec le SAFE.3) Contribuer à la gestion du remplacement des enseignants :-Organiser le remplacement des enseignants absents dans le cadre de la formation continue-Anticiper et assurer la transmission des relevés de suppléance aux enseignants remplaçants.-S’approprier et utiliser le nouvel outil de gestion du remplacement, dont le déploiement est prévu en mars 2027.-Accompagner le chef de division dans le suivi statistique (quantitatif et qualitatif) des remplacements
Profil attendu
📚Connaissances et compétences attendues :
- Bonne connaissance de l’environnement professionnel, notamment de l’organisation des services déconcentrés du ministère de l’Education nationale, de la jeunesse
- Connaissance générale en gestion des ressources humaines : règles de gestion des personnels du 1er degré public
-Aisance avec les applications métiers, notamment SIRH
-Elaborer des outils de suivi pour faciliter la prise de décision
- Capacité d’adaptation, disponibilité
- Grand sens relationnel, de la discrétion et de la confidentialité
- Grande rigueur dans la gestion du quotidien et sens de l’organisation
- Capacité à gérer le stress et les priorités
- Capacité à travailler en équipe et à partager l'information
Conditions d'exercice
👉Forte contrainte calendaire (pics d’activité liés aux mouvements, rentrée scolaire, etc.)
👉Grande disponibilité et réactivité
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature CV et LM sont à déposer uniquement sur Rejoindre l’Éducation nationale.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
La DSDEN (Direction des services départementaux de l'éducation nationale) est la structure locale qui gère l'administration des écoles et des enseignants à l'échelle du département. Le gestionnaire en ressources humaines y est acteur central du bon fonctionnement administratif : il accompagne les enseignants dans leurs démarches (mutations, congés, remplacement), traite leurs dossiers administratifs et assure la continuité des services de remplacement, indispensable au fonctionnement des écoles. Au quotidien, le poste allie accueil des usagers (enseignants et directeurs d'école), traitement administratif rigoureux des dossiers et gestion des outils numériques métier.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B est ouvert à la fois aux titulaires (fonctionnaires) et aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement au sein de la FPE. Les agents de catégorie B dans l'éducation nationale bénéficient de perspectives d'évolution vers des postes de chef de bureau ou responsable de secteur, avec des formations continues régulières. L'accès au télétravail partiel est également envisageable selon les politiques de la rectorat.
Conseils pour candidater
- **Documenter votre expérience des applications métier** : mentionner spécifiquement toute utilisation de SIRH, logiciels de paie ou systèmes RH déconcentrés ; cet aspect technique différencie les candidats.
- **Valoriser un parcours en gestion administrative publique** : une expérience antérieure en collectivité, rectorat ou établissement scolaire est un atout majeur pour comprendre l'environnement du 1er degré public et ses règles de gestion spécifiques.
- **Préparer des exemples concrets de rigueur et discrétion** : le poste implique une grande confidentialité (dossiers RH) et une fiabilité sans faille ; illustrer par des situations où vous avez géré des dossiers sensibles ou où vous avez détecté/corrigé une anomalie administrative.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MENJ-12-2026-45912Fonction publique d'État