FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours

Responsable des ressources humaines

CROUS de Strasbourg (ouvre un nouvel onglet) — CROUS de Strasbourg

Localisation

Bas Rhin (67), France (67)

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

7 septembre 2026

Date limite

4 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Catégorie : A Emploi-type : J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humaines Date de prise de poste : dès que possible Localisation du poste : Services centraux du Crous de Strasbourg – 1 Quai Dietrich Strasbourg Vous ferez partie de la Direction des ressources humaines au sein de laquelle 11 agent -es assurent la fonction ressources humaines couvrant une grande diversité de métiers. Placé sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines vous assurez les missions principales suivantes : dans le domaine du pilotage RH de l'établissement : Vous assurez le suivi des effectifs de la structure et le respect de son schéma des emplois en lien avec la Directrice des ressources humaines et le contrôleur de gestion. Vous accompagnez les chefs de service dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personne Dans le domaine de la gestion RH de proximité : Vous coordonnez et mettez en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l'établissement. Vous garantissez la conformité dans tous les domaines d'activité RH au regard de la réglementation applicable. dans le domaine de l'amélioration des processus RH : Vous élaborez des tableaux de bord, participerez à l'élaboration des processus RH. Vous identifierez les axes d'amélioration des procédures et contribuerez à la dématérialisation des processus RH. Mission rattachable au poste : vous suppléez la Directrice des ressources humaines. Conditions particulières d'exercice : Poste à temps plein.

Compétences attendues

Catégorie : AEmploi-type : J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humainesDate de prise de poste : dès que possibleLocalisation du poste : Services centraux du Crous de Strasbourg – 1 Quai Dietrich StrasbourgVous ferez partie de la Direction des ressources humaines au sein de laquelle 11 agent -es assurent la fonction ressources humaines couvrant une grande diversité de métiers.Placé sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines vous assurez les missions principales suivantes :dans le domaine du pilotage RH de l'établissement :Vous assurez le suivi des effectifs de la structure et le respect de son schéma des emplois en lien avec la Directrice des ressources humaines et le contrôleur de gestion. Vous accompagnez les chefs de service dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personneDans le domaine de la gestion RH de proximité : Vous coordonnez et mettez en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux de l'établissement. Vous garantissez la conformité dans tous les domaines d'activité RH au regard de la réglementation applicable.dans le domaine de l'amélioration des processus RH :Vous élaborez des tableaux de bord, participerez à l'élaboration des processus RH. Vous identifierez les axes d'amélioration des procédures et contribuerez à la dématérialisation des processus RH.Mission rattachable au poste : vous suppléez la Directrice des ressources humaines.Conditions particulières d'exercice : Poste à temps plein.

Profil attendu

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 en ressources humaines ou d’une qualification équivalente. Vous justifiez d’une expérience confirmée vous ayant permis de développer une expertise en gestion des ressources humaines, une bonne maîtrise des enjeux RH ainsi que d’une connaissance de l’environnement administratif, juridique et statutaire de la fonction publique d’État. Vos atouts : - Bonne connaissance du process de paie de la fonction publique d’État (paie à façon et logiciel RenoiRH) - Très bonne connaissance du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamique etc…) - Logique de requêtage, automatisation, efficience informatique recherchée - Votre capacité à travailler en équipe - Votre capacité d’analyse - Vos qualités relationnelles : sens de l’écoute, diplomatie, discrétion - Votre sens de l’organisation - Votre force de proposition.

Conditions d'exercice

❓ Conditions particulières d'exercice : Poste à temps plein

Informations complémentaires

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ doivent être transmises via le bouton « Postuler » du site internet avant le 04/10/2026. Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter : Madame Aurélie Léchelle, responsable du service des ressources humaines Courriel : [email protected]

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein du CROUS de Strasbourg, le chargé de gestion prévisionnelle des ressources humaines est un acteur clé du pilotage RH. Il assure le suivi des effectifs et de la masse salariale en lien avec la stratégie de l'établissement, tout en pilotant les politiques RH opérationnelles à destination des services. Ce rôle combine analyse prospective des besoins en personnel et accompagnement de proximité des managers, dans un environnement combinant gestion administrative, paie d'État et enjeux budgétaires.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi est ouvert aux titulaires et aux contractuels en catégorie A, ce qui signifie une position d'encadrement intermédiaire avec responsabilités et autonomie décisionnelles. Le CROUS relève de la fonction publique d'État, offrant une stabilité professionnelle et des perspectives d'évolution vers des postes de direction RH. Une expérience confirmée en gestion RH et une bonne connaissance du cadre statutaire de la FPE sont des atouts majeurs pour accélérer l'intégration.

Conseils pour candidater

**Justifier une expertise RH concrète** : privilégiez des exemples précis tirés d'expériences antérieures (gestion d'effectifs, suivi budgétaire RH, accompagnement d'agents) plutôt que des compétences générales. Le CROUS évalue l'opérationnalité immédiate.

**Maîtriser le cadre FPE et ses outils** : mettez l'accent sur votre connaissance de la paie fonction publique, du statut d'agent titulaire et des logiciels comme RenoiRH. Ces compétences techniques sont des critères de sélection clés et difficilement transférables.

**Démontrer une capacité d'analyse et de reporting** : valorisez votre maîtrise d'Excel, des tableaux de bord et de l'interprétation de données RH pour soutenir la stratégie institutionnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402358Fonction publique d'État