Responsable des Ressources Humaines / Adjoint à la DRH H/F

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes :En tant qu’Adjoint/Adjointe DRH :·         Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement ;·         Contribuer à la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d’harmonisation liées à un établissement multi-campus ;·         Préparer et participer au comité RH ·         Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin ;Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en œuvre opérationnelle sur le site de Brest ; En tant que responsable RH du campus de Brest :·         Représenter la DRH sur le campus de Brest·         Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d’un responsable et de cinq gestionnaires·         Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves ;·         Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l’échelle de l’établissement, des autres équipes de la DRH·         Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;·         Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;·         Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d’un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;·         Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l’établissement.Missions / Activités annexes :Participer à des groupes de travail internes ;Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l’établissement dans son ensemble et aux activités du service en fonction des priorités définies ;Participer à la démarche Qualité de l’établissement : définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d’amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l’Ecole.

Connaissances indispensables : - Connaissances juridiques en matière de ressources humaines - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires - Administration et gestion des personnels Connaissances souhaitables : - Connaissance du milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche - La connaissance de l’organisation du ministère des Armées serait un plus Savoir-faire : - Management - Conduite et accompagnement du changement - Gestion des priorités - Analyse et synthèse - Management de projet - Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH - Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...) Niveau de diplôme et formations - Bac+ 4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, …) - Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Postes ouverts aux candidats : - Fonctionnaire de catégorie A - Groupe RIFSEEP 2 (en détachement ou affectation pour une durée de 3 à 5 ans) - - Agent contractuel (emploi pérenne ; CDD de 1 à 3 ans renouvelable) CDI possible après 2 ans de CDD Date de prise de fonctions prévue : le 1er décembre 2026 Rémunération : - Fonctionnaires : selon les conditions statutaires (grille indiciaire, IFSE, CIA) - Contractuels : en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent Lieu de travail : ENSTA Campus de Brest : 2 rue François Verny 29806 Brest Cedex 9, avec des déplacements sur le campus Paris-Saclay (environ une fois par trimestre la première année) « Le site est accessible en voiture (parking pour le personnel) ou en transports en commun. L’Ecole étant engagée dans une démarche RSE (DD-RS et employeur pro-vélo), elle encourage aux mobilités douces par la mise en place de dispositif d’aide financière (FMD) et des infrastructures adaptées aux cyclistes ». Poste à temps complet - 39h par semaine (25 jours de congés annuels, 23 RTT annuels) Avantages : - Transports (participation forfaitaire de l’employeur à hauteur de 75 %) - Forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an) - Possibilité de télétravail (après accord du manager, au minimum à l’issue de la période d’essai) - Subvention employeur au restaurant administratif - Comité d’action sociale, avec notamment des événements