FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Agent chargé de renseignements en droit du travail (DDETS 29)

DREETS Bretagne (ouvre un nouvel onglet) — DREETS Bretagne

Localisation

Finistère (29), France (29)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

11 septembre 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Missions principales

Missions d'un agent chargé de renseignements en droit du travail : Renseignement des usagers sur la réglementation et les accords collectifs de travail (60% du temps) : -renseignement téléphonique (appels issus du n° unique national SRDT), -réponse aux courriels reçus sur la bal institutionnelle, -accueil physique des usagers sur rendez-vous. Appui juridique apporté aux agents du service (10 % du temps) : -veille juridique et recherche documentaire, -modèle de réponses. Construction, préparation et participation (20% du temps) à des manifestations périodiques locales ou à des informations collectives « hors les murs ». Animation du service sur les enjeux suivants (10 % du temps) : analyse, partage et rédaction de fiches sur des thématiques complexes rencontrées au sein du service, proposition et construction d’actions collectives en lien avec le PNA et les agents Rattachement hiérarchique à la responsable du pôle "Accompagnement des entreprises et des relations du travail"

Compétences attendues

Missions d'un agent chargé de renseignements en droit du travail :Renseignement des usagers sur la réglementation et les accords collectifs de travail (60% du temps) :-renseignement téléphonique (appels issus du n° unique national SRDT),-réponse aux courriels reçus sur la bal institutionnelle,-accueil physique des usagers sur rendez-vous.Appui juridique apporté aux agents du service (10 % du temps) :-veille juridique et recherche documentaire,-modèle de réponses.Construction, préparation et participation (20% du temps) à des manifestations périodiques locales ou à des informations collectives « hors les murs ».Animation du service sur les enjeux suivants (10 % du temps) : analyse, partage et rédaction de fiches sur des thématiques complexes rencontrées au sein du service, proposition et construction d’actions collectives en lien avec le PNA et les agentsRattachement hiérarchique à la responsable du pôle "Accompagnement des entreprises et des relations du travail"

Profil attendu

Maîtrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail Capacité d’organisation, bonne expression orale en public et aptitude à l’animation Aptitude au travail en équipe et en partenariat Maîtrise des outils informatiques et des applicatifs métiers

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP des titulaires de catégorie A : 3 Rémunérations si recrutement d'un.e contractuel.le: La rémunération brute annuelle est fonction de l'expérience professionnelle acquise, en lien avec le poste à pourvoir : Expérience en lien avec le poste à pourvoir : de 1 à 5 ans : de 27 000 € à et 31 500 € de 5 à 10 ans : de 31 500 € à 39 375 € de 10 à 20 ans : de 39 375 € à 44 297 € au-delà de 20 ans : de 44297 € à 49 219 €

Métier de référence

Chargée / Chargé du renseignement en droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle

Comprendre ce poste

L'agent chargé de renseignements en droit du travail est un point de contact essentiel pour les entreprises et les salariés qui naviguent dans la complexité du cadre légal. Au sein de la DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités), il assume principalement une mission de conseil et d'information : accueil direct, réponses aux demandes numériques et télephoniques, toujours en amont d'un accompagnement plus formalisé. Au-delà, il contribue à la montée en compétence collective du service par la veille juridique, l'outillage interne et l'animation pédagogique autour de thématiques métier.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A : une position de cadre favorisant une autonomie de réflexion et de propositions stratégiques. Accessible à la fois aux titulaires et aux contractuels, il offre la flexibilité nécessaire aux candidats sans antériorité de fonction publique. Dans le versant d'État (FPE), les perspectives évolutives portent sur des missions de coordination, de pilotage ou de spécialisation juridique accrue, selon les besoins de la direction régionale.

Conseils pour candidater

**Structurer l'expérience juridique** : même sans expérience exclusive du droit du travail, démontrer une familiarité avec la recherche réglementaire, l'analyse textuelle et la jurisprudence applicable. Valoriser des stages, missions ou formations en droit du travail, emploi ou relations collectives.

**Mettre l'accent sur la pédagogie et la communication** : ce n'est pas un poste théorique. Insister sur des situations concrètes où le candidat a expliqué des règles complexes oralement ou par écrit, animé des ateliers ou des formations, simplifié des cadres législatifs pour différents publics.

**Souligner les compétences opérationnelles** : maîtrise avérée des logiciels bureautiques, outils collaboratifs, et tout applicatif métier connu (SIRENE, SIREN, outils métier DREETS…). Démontrer aussi la réactivité, l'organisation et l'adaptabilité en équipe multidisciplinaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2406886Fonction publique d'État