Directeur des services de greffes principal

Le responsable de service encadre les personnels de greffe de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci. Il participe aux projets de juridictionLe directeur chef de service pourra être positionné sur des services pénaux ou civil en fonction des nécessités de service. Le nombre d’agents à encadrer peut varier selon l’affectation en interneOrganiser et coordonner le service en assurant l’animation de l’équipe, la conduite de réunions périodiques d’information et de travail, le contrôle des activités déléguées et la gestion des conflits• Contrôler et évaluer l’activité du service• Mettre en œuvre de projet de service• Recueillir les données statistiques du service et tenir des tableaux de bord• Gérer le temps de travail et l’activité du service• Valoriser les compétences et les savoir-faire professionnels ;• Assurer la gestion des personnels, la gestion de la formation et l’évaluation• Assurer la gestion de la conservation et de la sécurité des bâtiments et des équipements• Assurer la prévention du suivi de l’hygiène et de la sécurité, et la prévention des risques liés à la sûretéVotre hiérarchie La directrice de greffe et son adjointVos interlocuteurs métiers·          Les chefs de pôle, siège ou parquet·          Le directeur de greffe·          Le directeur de greffe adjoint·          Les directeurs des services de greffe judiciaires ou greffiers fonctionnels·          Les magistrats et les juges non professionnels de la juridiction·          Les auxiliaires de justice·          Les collaborateurs occasionnels du service public de la justice·          Les usagers du service public·          Les partenaires institutionnels

Connaissances Circuits administratifs Outils de communication Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Applicatifs métiers Savoir-faire Alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques Donner une information juridique et/ou procédurale Maîtriser les techniques de communication Encadrer et animer une équipe Appliquer les textes législatifs Maîtriser les nouvelles technologies Assurer la veille juridique Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi Dégager des objectifs et des priorités Travailler en équipe Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Être réactif Faire preuve de polyvalence Faire preuve de discrétion Avoir une aisance relationnelle Faire preuve de rigueur Être autonome Faire preuve de disponibilité Expérience souhaitée sur un poste similaire Perspectives d’évolution professionnelle : statutaires

Le TJ Cayenne est implanté sur 4 sites dont 3 sur Cayenne et 1 au Larivot. Véhicule indispensable pour se déplacer.

RIFSEEP : 4 Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Moyens constants, outils informatiques classiques et applicatifs métier en fonction du service Organisation du travail : selon la charte des temps de la juridiction / temps complet/38h30 par semaine Restauration : prestataire livraison de repas subventionnés sur le lieu de travail Accessibilité en transport / Parking : Parking privatif