Localisation
Cote d'Or (21), France (21)
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Chef du service des ressources humaines à l’Ecole nationale des greffes, le responsable de la gestion des ressources humaines pilote et supervise l’activité générale du service : gestion administrative du personnel et des stagiaires, paie, accidents de service et maladies professionnelles, gestion de l’apprentissage, mise en œuvre des réformes statutaires, recrutement, mobilités, gestion des agents contractuels et information statutaire.
A ce titre, il définit les objectifs du service dans le respect des lignes directrices de gestion ministérielles et de la feuille de route interne, coordonne l’activité de ses collaborateurs, assiste les agents dans leur montée en compétence, met en place et pilote des projets de service.
Il veille à la bonne application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Il élabore les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord), définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Au sein de l’Ecole, le responsable de la gestion des ressources humaines chef de service a un rôle d’expertise, de conseil et d’accompagnement des agents et des managers.
En sus de ces missions, il a personnellement en charge :
- Le pilotage de la masse salariale, du contrôle interne financier, des campagnes indemnitaires (IFSE, CIA, CET, forfait mobilité durable…), de la campagne d’évaluation professionnelle annuelle et des élections professionnelles
- Suivi et gestion des crédits du Titre 2 – BOP 166
- La gestion des agents contractuels
- La rédaction de rapports ou de notes.
Composition et effectifs du service
Depuis septembre 2025, le service des ressources humaines de l’Ecole fonctionne en mode gestion intégrée.
Le service RH est composé de quinze personnes : deux RGRH, deux RGRH Adjoints, deux référents de pôle (pôle stagiaires et pôle permanents), neuf gestionnaires et deux apprentis, auxquels peuvent s’ajouter un ou deux apprentis.
Votre hiérarchie
N+1 : secrétaire générale (SG)
N+2 : directeur/directrice de l’École
Vos interlocuteurs métiers
La sous-direction des ressources humaines des greffes, le DRHAS, les services de l’École, les agents permanents et les stagiaires, la DRFIP, le pôle des pensions, les SAR.
Compétences attendues
Chef du service des ressources humaines à l’Ecole nationale des greffes, le responsable de la gestion des ressources humaines pilote et supervise l’activité générale du service : gestion administrative du personnel et des stagiaires, paie, accidents de service et maladies professionnelles, gestion de l’apprentissage, mise en œuvre des réformes statutaires, recrutement, mobilités, gestion des agents contractuels et information statutaire.A ce titre, il définit les objectifs du service dans le respect des lignes directrices de gestion ministérielles et de la feuille de route interne, coordonne l’activité de ses collaborateurs, assiste les agents dans leur montée en compétence, met en place et pilote des projets de service.Il veille à la bonne application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.Il élabore les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord), définit et veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.Au sein de l’Ecole, le responsable de la gestion des ressources humaines chef de service a un rôle d’expertise, de conseil et d’accompagnement des agents et des managers.En sus de ces missions, il a personnellement en charge :- Le pilotage de la masse salariale, du contrôle interne financier, des campagnes indemnitaires (IFSE, CIA, CET, forfait mobilité durable…), de la campagne d’évaluation professionnelle annuelle et des élections professionnelles- Suivi et gestion des crédits du Titre 2 – BOP 166- La gestion des agents contractuels- La rédaction de rapports ou de notes.Composition et effectifs du serviceDepuis septembre 2025, le service des ressources humaines de l’Ecole fonctionne en mode gestion intégrée.Le service RH est composé de quinze personnes : deux RGRH, deux RGRH Adjoints, deux référents de pôle (pôle stagiaires et pôle permanents), neuf gestionnaires et deux apprentis, auxquels peuvent s’ajouter un ou deux apprentis.Votre hiérarchieN+1 : secrétaire générale (SG)N+2 : directeur/directrice de l’ÉcoleVos interlocuteurs métiersLa sous-direction des ressources humaines des greffes, le DRHAS, les services de l’École, les agents permanents et les stagiaires, la DRFIP, le pôle des pensions, les SAR.
Profil attendu
Compétences requises
Connaissances
- Maîtrise du statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
- Bonnes notions des différents ETP et du pilotage de la masse salariale (Titre 2)
- Techniques managériales
- Outils et méthodes du contrôle interne comptable
- Circuits administratifs et financiers
- Outils bureautiques et applicatifs métiers
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Dégager des objectifs et des priorités
- Élaborer des tableaux de bord et statistiques
- Encadrer et animer une équipe
- Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice
Savoir-être
- Avoir une aisance relationnelle et le sens des relations humaines
- Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Avoir le sens de l’organisation
- Être réactif et avoir une agilité professionnelle
- Savoir anticiper et prioriser
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui.
Offres de formation associées à votre prise de poste
Toutes formations utiles à la prise de poste et/ou à l’actualisation des connaissances.
Perspectives d’évolution professionnelle
Selon les règles statutaires, avancement de grade par le biais du tableau d’avancement, accompagnement du parcours professionnel et mobilité par un conseiller en évolution professionnel.
Conditions d'exercice
Nombre d’agents à encadrer
- 3 A
- 2 B
- 9 C
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Outils bureautiques, numériques et applicatifs métiers dédiés : SIRH Harmonie, E-temptation, Lolfi, Hyperplanning, Esteve, IRHIS, India rému, portail DGFIP, choisir service public, CELIA.
Équipement pour le télétravail, parcours de formation personnalisé.
Informations complémentaires
Organisation de travail : article 10 (ARTT, 38h30 hebdomadaires en moyenne pour 20 jours RTT), télétravail.
Groupe IFSE :3.
NBI : 25 points.
Restauration : restaurant administratif sur place.
Accessibilité en transport/Parking : tramway à 400 mètres/parking pour le personnel.
Crèche sur place.
Vos contacts pour déposer une candidature
Renseignements : Frédérique GUEDES, secrétaire générale.
[email protected]
Tel 03.80.60.58.22
Candidature à envoyer à :
[email protected]
Pièces à fournir : lettre de motivation, CV, 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP).
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Ce poste pilote l'ensemble des fonctions RH au sein de l'Ecole nationale des greffes, institution de formation clé du système judiciaire français. Le chef de service supervise le cycle complet : gestion administrative, paie, recrutement, mobilités, apprentissage et application des réformes statutaires. Il s'agit d'une fonction transversale stratégique qui impacte directement la qualité de gestion des ressources et la capacité d'accueil de l'école.
Le recrutement dans ce cadre
Ce recrutement en catégorie A s'adresse tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant deux parcours de carrière distincts. La position de chef de service traduit une responsabilité managériale et opérationnelle significative dans la FPE. L'évolution ultérieure dépendra de l'expérience acquise et des ouvertures au sein de l'administration centrale du ministère de la Justice.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience spécifique en gestion RH dans la fonction publique ou secteur assimilé : démontrer une maîtrise concrète du statut général, des ETP et de la paie est déterminant, au-delà de connaissances théoriques.
- Préparer des exemples concrets de projets pilotés (changements organisationnels, outils de reporting, tableaux de bord), en mettant l'accent sur la capacité à traduire des objectifs ministériels en actions opérationnelles.
- Justifier du pilotage d'équipe et de la connaissance des applicatifs métier du ministère de la Justice : valoriser aussi tout apprentissage rapide d'outils spécifiques si cette expertise n'est pas immédiate.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2402842Fonction publique d'État