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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

DIRECTEUR DES SERVICES DE GREFFE JUDICIAIRES - COUR D'APPEL DE RIOM

Direction des services judiciaires - CA RIOM (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA RIOM

Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Management
Oui
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice

Missions principales

1/Organisation et coordination des services - Vérifications statistiques - Intérim du directeur RH : Répartition des attributions des fonctionnaires du greffe Contrôle de leurs activités et animation des équipes Gestion des conflits et arbitrages Gestion du temps de travail : élaboration des tableaux de permanences et de congés Vérification de la compatibilité du temps partiel avec la continuité du service public Gestion des heures supplémentaires et des comptes-épargne temps / Gestion Casper du pôle Evaluation des charges de travail et anticipation des mouvements (mutations-retraites-congés longue durée) Gestion des compétences : mise en adéquation des compétences des agents avec les besoins des services et établissement des fiches de poste pour le greffe civil Evaluation des personnels : conduite des entretiens professionnels pour le service Recensement des besoins en formation Organisation et suivi des stagiaires de l’école nationale des greffes Conduite de réunions d’information au sein du service (organisation et mise en oeuvre des réformes) et développement des relations avec les partenaires institutionnels (avocats-huissiers...) Participation aux réunions RH avec le directeur de greffe 2/Contrôle de l’activité des services : Mise en place des outils d’évaluation et attribution des objectifs 3/-Statistiques du pôle : réception, vérification, envoi 4/Information et communication interne Conduite de réunions d’information au sein du service (organisation et mise en oeuvre des réformes) et développement des relations avec les partenaires institutionnels (avocats-huissiers...) Participation aux réunions RH avec le directeur de greffe et aux comités de gestion 5-1/ Procédure civile : -Vérification des dépens des avocats et huissiers -Etablissement des certificats européens - Etablissement et contrôle des bordereaux de recouvrement d’aide juridictionnelle -archivage des dossiers civils et établissement des bordereaux de versement/élimination -administrateur du logiciel WINCICA -Contrôle au sein du greffe civil du respect de la procédure civile dans chaque chambre 5-2/ Procédure pénale Suivi de l’actualité législative en matière pénale et mise en place des réformes relatives au contentieux pénal -Tenue de réunions de service -Contrôle du respect de la procédure dans chaque chambre -gestion des pièces à conviction par délégation du directeur de greffe : contrôle du tableau de suivi des scellés-criminels- -Etablissement des inventaires de destruction / remises aux Domaines- armes et munitions 6/Logistique-Fonctionnement Gestion et supervision de la communication électronique Gestion et conservation des minutes du service civil Cellule budgétaire de la juridiction 7/ Suivi de l’actualité législative en procédure civile et mise en place des réformes de procédure

Compétences attendues

1/Organisation et coordination des services - Vérifications statistiques - Intérim du directeur   RH : Répartition des attributions des fonctionnaires du greffe   Contrôle de leurs activités et animation des équipes   Gestion des conflits et arbitragesGestion du temps de travail : élaboration des tableaux de permanences et de congésVérification de la compatibilité du temps partiel avec la continuité du service publicGestion des heures supplémentaires et des comptes-épargne temps / Gestion Casper du pôleEvaluation des charges de travail et anticipation des mouvements (mutations-retraites-congés longue durée)Gestion des compétences : mise en adéquation des compétences des agents avec les besoins des services et établissement des fiches de poste pour le greffe civilEvaluation des personnels : conduite des entretiens professionnels pour le serviceRecensement des besoins en formationOrganisation et suivi des stagiaires de l’école nationale des greffesConduite de réunions d’information au sein du service (organisation et mise en oeuvre des réformes) et développement des relations avec les partenaires institutionnels (avocats-huissiers...)Participation aux réunions RH avec le directeur de greffe2/Contrôle de l’activité des services : Mise en place des outils d’évaluation et attribution des objectifs3/-Statistiques du pôle : réception, vérification, envoi4/Information et communication interneConduite de réunions d’information au sein du service (organisation et mise en oeuvre des réformes) et développement des relations avec les partenaires institutionnels (avocats-huissiers...)Participation aux réunions RH avec le directeur de greffe et aux comités de gestion5-1/ Procédure civile :-Vérification des dépens des avocats et huissiers-Etablissement des certificats européens- Etablissement et contrôle des bordereaux de recouvrement d’aide juridictionnelle-archivage des dossiers civils et établissement des bordereaux de versement/élimination-administrateur du logiciel WINCICA-Contrôle au sein du greffe civil du respect de la procédure civile dans chaque chambre5-2/ Procédure pénaleSuivi de l’actualité législative en matière pénale et mise en place des réformes relatives au contentieux pénal-Tenue de réunions de service-Contrôle du respect de la procédure dans chaque chambre-gestion des pièces à conviction par délégation du directeur de greffe : contrôle du tableau de suivi des scellés-criminels--Etablissement des inventaires de destruction / remises aux Domaines- armes et munitions6/Logistique-FonctionnementGestion et supervision de la communication électroniqueGestion et conservation des minutes du service civilCellule budgétaire de la juridiction7/ Suivi de l’actualité législative en procédure civile et mise en place des réformes de procédure

Profil attendu

Fonctionnaire titulaire en mutation ou détachement Expérience souhaitée en management soit en TJ doit en CA

Informations complémentaires

RIFSEEP : groupe 4 Un entretien préalable doit être sollicité par le candidat avant le 16 octobre 2026, date de clôture de dépôt de candidature. Merci de contacter le responsable dont le nom est communiqué dans la présente publication. Le dossier de candidature doit comporter l'ensemble des pièces suivantes : Détachement ([email protected]) : - Fiche de candidature avec avis de l'administration d'origine - CV et lettre de motivation - 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel - Dernier arrêté d'élévation d'échelon et état de service Mutation : Toute pièce justificative utile __________________________ Organisation du travail : Article 10 - Décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature Restauration : Un restaurant administratif au Centre de détention de Riom (6 km) Livraison de repas sur site (participation employeur) Accessibilité en transport / Parking : Gare SNCF (10 mn à pied de la Cour d’appel, réseau de bus local, parking public gratuit

Métier de référence

Responsable de greffe

Réf. 2026-2402879Fonction publique d'État

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