FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

DIRECTEUR FONCTIONNEL AU TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BEAUVAIS

Direction des services judiciaires - CA AMIENS (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA AMIENS

Localisation

Oise (60), France (60)

Publication

8 septembre 2026

Date limite

9 octobre 2026

Domaine

Justice

Missions principales

EMPLOI UNIQUEMENT OUVERT AUX TITULAIRES Missions principales 1- Direction/Administration/gestion Organisation et coordination des services Répartir les effectifs et organiser la continuité du service Animer et manager les équipes Organiser les réunions d’équipes Organiser et présider les assemblées générales de fonctionnaires et les diverses commissions Contrôle et évaluation de l’activité des services Mise en place des outils d’évaluation, de pilotage et de suivi de l’activité des services, analyse des données statistiques de la juridiction, définition des objectifs des services sous l’autorité des chefs de juridiction Mise en œuvre des réformes et des déploiements Elaborer, suivre et évaluer les projets de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme) ou les déploiements d’outils nouveaux. En cours en 2026 : suivi de l’expérimentation relative au dispositif des visio-conférences en matière civile (trois juridictions au niveau national), pilotage de la candidature à la labellisation Procédure Pénale Numérique du tribunal, déploiement du logiciel Portalis au civil, déploiement de la solution dématérialisée d’affranchissement du courrier IMPRIM’FIP Gestion budgétaire Gérer le budget de fonctionnement de la juridiction dans la limite des enveloppes de proximité déléguées, identification des besoins en année n+1, exécution de la dépense en année n, suivi de l’exécution des marchés publics et des contrats. Contrôle de la régie Suivi du traitement des frais d’enquêtes judiciaires 2- Ressources humaines/ Formation Gestion du temps de travail Gestion des effectifs Evaluation des charges de travail, suivi des effectifs, organisation du greffe au regard des effectifs disponible, formulation des demandes d’effectifs nouvelles et temporaires, gestion du recrutement des contractuels, évaluation des personnels de greffe, tenue à jour des dossiers administratifs des agents de greffe, suivi des situations médicales, d’accidents de service ou disciplinaires. Gestion des compétences : identification des compétences, tenue à jour des fiches de postes et anticipation des évolutions professionnelles Gestion de la formation : identification des besoins, suivi des formations obligatoires, des stagiaires et tutorats Encadrement direct des DSGJ chefs de service et des équipes des services généraux, soit 15 à 20 agents. 3- Logistique / Fonctionnement Gestion immobilière Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécurité Prévention des risques liées à la sûreté Gestion et suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures 4- Droit / Procédure Vice-Présidence du bureau d’aide juridictionnelle Gestion et conservation des minutes et des archives Responsabilité du service des scellés et pilotage des scellés spécifiques Suivi de l’actualité législative et réglementaire

Compétences attendues

EMPLOI UNIQUEMENT OUVERT AUX TITULAIRESMissions principales 1- Direction/Administration/gestionOrganisation et coordination des servicesRépartir les effectifs et organiser la continuité du serviceAnimer et manager les équipesOrganiser les réunions d’équipesOrganiser et présider les assemblées générales de fonctionnaires et les diverses commissionsContrôle et évaluation de l’activité des servicesMise en place des outils d’évaluation, de pilotage et de suivi de l’activité des services, analyse des données statistiques de la juridiction, définition des objectifs des services sous l’autorité des chefs de juridictionMise en œuvre des réformes et des déploiements Elaborer, suivre et évaluer les projets de service (modernisation, réorganisation ou application d’une réforme) ou les déploiements d’outils nouveaux.En cours en 2026 : suivi de l’expérimentation relative au dispositif des visio-conférences en matière civile (trois juridictions au niveau national), pilotage de la candidature à la labellisation Procédure Pénale Numérique du tribunal, déploiement du logiciel Portalis au civil, déploiement de la solution dématérialisée d’affranchissement du courrier IMPRIM’FIPGestion budgétaireGérer le budget de fonctionnement de la juridiction dans la limite des enveloppes de proximité déléguées, identification des besoins en année n+1, exécution de la dépense en année n, suivi de l’exécution des marchés publics et des contrats.Contrôle de la régieSuivi du traitement des frais d’enquêtes judiciaires2- Ressources humaines/ FormationGestion du temps de travailGestion des effectifsEvaluation des charges de travail, suivi des effectifs, organisation du greffe au regard des effectifs disponible, formulation des demandes d’effectifs nouvelles et temporaires, gestion du recrutement des contractuels, évaluation des personnels de greffe, tenue à jour des dossiers administratifs des agents de greffe, suivi des situations médicales, d’accidents de service ou disciplinaires.Gestion des compétences : identification des compétences, tenue à jour des fiches de postes et anticipation des évolutions professionnellesGestion de la formation : identification des besoins, suivi des formations obligatoires, des stagiaires et tutoratsEncadrement direct des DSGJ chefs de service et des équipes des services généraux, soit 15 à 20 agents.3- Logistique / FonctionnementGestion immobilière Prévention et suivi de l’hygiène et de la sécuritéPrévention des risques liées à la sûretéGestion et suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures4- Droit / Procédure Vice-Présidence du bureau d’aide juridictionnelleGestion et conservation des minutes et des archivesResponsabilité du service des scellés et pilotage des scellés spécifiquesSuivi de l’actualité législative et réglementaire

Profil attendu

Connaissances · Circuits administratifs · Outils de communication · Règles budgétaires et comptables · Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail · Statut général de la fonction publique et statuts particuliers · Techniques managériales Savoir-être · Avoir une aisance relationnelle et le sens des relations humaines · Être réactif · Faire preuve de disponibilité · Faire preuve de pédagogie · Faire preuve de polyvalence · Faire preuve de discrétion · Faire preuve de rigueur · Savoir anticiper Savoir-faire · Analyser des tableaux de bord et statistiques · Animer une réunion · Conduire des entretiens · Conduire un projet · Dégager des objectifs et définir des priorités · Déléguer · Encadrer et animer une équipe . Travailler en équipe Informations complémentaires Rémunération : L’emploi de directeur de greffe du tribunal judiciaire de Beauvais relève, en application de l’article 3 de l’arrêté du 28 janvier 2016 du groupe 2 des emplois fonctionnels de directeur. IFSE : l'IFSE correspond au socle indemnitaire du groupe de fonctions dont relève l'emploi fonctionnel occupé si ce montant est supérieur au montant qu'il percevait antérieurement. Au cas où le montant perçu est supérieur, le montant d'origine est maintenu. (note du 5 juillet 2023 – régime indemnitaire des emplois fonctionnels)

Conditions d'exercice

Groupe IFSE : 2 NBI : 40 points Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans Conditions statutaires à remplir : (article 6 du décret n°2015-1274 du 13 octobre 2015 portant statut d'emploi de directeur fonctionnel des services de greffe judiciaires) Peuvent être nommés dans l'un des emplois de directeur fonctionnel du deuxième groupe : 1. Les directeurs principaux ayant atteint au moins le cinquième échelon de leur grade et justifiant d'au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade et les directeurs hors classe, 2. Les autres fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou de même niveau dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 966, justifiant d'au moins treize ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement de ces corps ou cadres d'emplois. Offres de formation associées à la prise de poste : Formation de Directeur de greffe à l’Ecole Nationale des Greffes - ENG (selon date et place disponible). Possibilité de tutorat/mentorat (selon la date de prise de fonction)

Informations complémentaires

Organisation de travail : Article 10 (non soumis au cycle horaire) Restauration : salle de convivialité équipée et possibilité de livraison de repas Refectory Accessibilité en transport / Parking : Gare SNCF et Gare Routière de Beauvais – Parking réservé aux personnels du TJ Attractivité du territoire : Avec ses 60 000 habitants, Beauvais, préfecture dynamique de l'Oise, se situe à seulement 75 km du cœur de Paris – à une heure en train ou en voiture. Riche d’un patrimoine historique d’exception, Beauvais conjugue tous les atouts de la vie urbaine (école, sport, culture, gastronomie…) avec une réelle proximité de la nature et de ses activités de plein air. Choisir Beauvais permet également : - de découvrir toute l'Europe, grâce à des vols à petits prix et son aéroport international, - de se loger aisément, grâce à des prix immobiliers très attractifs et à deux pas de la capitale. Renseignements et candidature : Mme Constance DAUCE, présidente du TJ [email protected] Monsieur Nicolas SEPTE, procureur de la République du TJ [email protected] Romane COURTILLAT, responsable de la gestion des ressources humaines 03.60.01.50.13 - [email protected] Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + avis hiérarchique Date de prise de poste : 01/01/2027 (négociable)

Métier de référence

Cheffe / Chef de juridiction judiciaire

Comprendre ce poste

Le directeur fonctionnel d'un tribunal judiciaire est le pilier administratif et opérationnel de la juridiction. Au-delà de la gestion quotidienne des effectifs et de l'organisation des services, il porte les projets de modernisation et de réforme du système judiciaire. À Beauvais, cela signifie notamment piloter l'expérimentation des visio-conférences en matière civile et suivre le déploiement de nouveaux outils informatiques. C'est un rôle charnière entre les magistrats, les équipes administratives et les directions nationales.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi est réservé aux titulaires de la fonction publique de l'État, catégorie A, ce qui suppose une solide expérience administrative préalable et une capacité à évoluer dans un environnement hiérarchisé. Le recrutement se fait sur dossier et entretien, sans concours. La progression de carrière passe par l'accès à des postes de direction plus importants dans d'autres juridictions ou services, selon les mobilités offertes par la DSJ.

Conseils pour candidater

**Valoriser une expérience managériale antérieure** : insistez sur vos succès dans l'animation d'équipes, la conduite de projets et le respect des calendriers, plutôt que sur des listes de tâches. Les tribunaux cherchent des gestionnaires éprouvés.

**Démontrer une familiarité avec les environnements en mutation** : le pilotage de la vidéoconférence civile exige quelqu'un à l'aise avec le changement organisationnel et capable d'expliquer les réformes aux équipes.

**Mettre en avant la connaissance des règles budgétaires et statutaires** : dossier solide sur les statuts de la FPE, l'hygiène-sécurité et les contraintes comptables des services publics fera la différence.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2403071Fonction publique d'État