FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable de la section « Accompagnement des personnels » « Positions statutaires particulières »

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

8 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, finances, logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76). Sous l’autorité du Chef BRHA, vous serez chargé des missions suivantes : Accompagnement des personnels : - Encadrement d’un agent cat C - Apporter conseils aux agents en difficultés dans le domaine privé ou professionnel : accueil, information, soutien psychosocial et orientation vers le réseau de soutien... - Assurer un accompagnement de proximité des personnels blessés en service (protection fonctionnelle, médecine statutaire, médecine de prévention, assistantes sociales…) - Instruire les demandes de distinctions honorifiques ( MACD, MAPH, MSI...) - Représenter la DIPN 76 aux commissions de secours. - Être le référent « Sentinelles » de la DIPN 76. - Organiser les cellules « risques psychosociaux » de la DIPN 76 (2 à 3 par an) en lien avec la direction et les chefs de service. -Préparation des documents pour les instances type F3SCT - Gérer les solutions de mobilité des agents (cartes « Voyager / Protéger », forfaits « Mobilités durables », frais de transport). Positions statutaires particulières : - Encadrement de trois agents cat C - Suivi des instructions de demandes de CMO, congé longue maladie et congé longue durée, - Suivi des demandes de temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité… - Suivi des demandes de détachement et disponibilité, - Vérifier la bonne complétude de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme médical, - Encadrer la campagne de contrôle de scolarité.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, finances, logistique) de la Direction interdépartementale de la police nationale (DIPN76).Sous l’autorité du Chef BRHA, vous serez chargé des missions suivantes :Accompagnement des personnels :- Encadrement d’un agent cat C- Apporter conseils aux agents en difficultés dans le domaine privé ou professionnel : accueil, information, soutien psychosocial et orientation vers le réseau de soutien...- Assurer un accompagnement de proximité des personnels blessés en service (protection fonctionnelle, médecine statutaire, médecine de prévention, assistantes sociales…)- Instruire les demandes de distinctions honorifiques ( MACD, MAPH, MSI...)- Représenter la DIPN 76 aux commissions de secours.- Être le référent « Sentinelles » de la DIPN 76.- Organiser les cellules « risques psychosociaux » de la DIPN 76 (2 à 3 par an) en lien avec la direction et les chefs de service.-Préparation des documents pour les instances type F3SCT- Gérer les solutions de mobilité des agents (cartes « Voyager / Protéger », forfaits « Mobilités durables », frais de transport).Positions statutaires particulières :- Encadrement de trois agents cat C- Suivi des instructions de demandes de CMO, congé longue maladie et congé longue durée,- Suivi des demandes de temps partiel thérapeutique, congés maternité, congés paternité…- Suivi des demandes de détachement et disponibilité,- Vérifier la bonne complétude de tableaux de bord relatifs à l’absentéisme médical,- Encadrer la campagne de contrôle de scolarité.

Profil attendu

Votre environnement professionnel : Activité du service Le Bureau des Ressources Humaines et Accompagnement est une composante du service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui le composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN 76. Composition et effectifs du service Il est composé de 7 sections dont la section GesTT (1 responsable de cat. B, 4agents de cat.C), la section ROPN-Carrières (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Positions statutaires particulières- MAP (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Effectifs- Recrutement (1 responsable de cat. B, 3 agents de cat. l’accueil (1 agent cat C) L’ensemble de ces pôles sont sous la responsabilité d’un Chef RH (cat. A) et d’une responsable adjointe (cat. B) Liaisons hiérarchiques Le Responsable BRH (N+1) ou son adjointe Le Chef SDSO (N+2) ou son adjoint Liaisons fonctionnelles le DIPN et son adjoint, le SGAMI, la DZSP, la DNSP, la DRHFS, les services de la DIPN 76 Vos perspectives : L’agent peut prétendre aux diverses voies de promotions statutaires. Durée attendue sur le poste : 3 ans Date de fin de mobilité : 31/12/2026

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA) - Poste éligible aux horaires variables - Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection) - Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % - Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS) - Dispositif de formation interne

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Hôtel de police de ROUEN 9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex Qui contacter ? Le Chef RH Rouen : 02 32 81 25 38 ou son adjointe : 02 32 81 43 07 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein d'une direction zonale de la Police Nationale, cette fonction occupe une place centrale dans le bien-être des agents : bien au-delà de l'administration RH classique, il s'agit d'être l'interlocuteur privilégié des policiers confrontés à des difficultés, qu'elles soient professionnelles ou personnelles. Le quotidien combine gestion administrative (distinctions, commissions de secours), soutien opérationnel auprès des agents blessés et prévention des risques psychosociaux. C'est un rôle de passerelle entre la hiérarchie et les équipes, nécessitant à la fois rigueur administrative et écoute humaine.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels, ce poste de catégorie B offre une stabilité professionnelle dans la FPE. La catégorie B positionne le titulaire à un niveau d'exécution qualifiée avec responsabilités d'encadrement (supervision d'un agent de catégorie C). Les perspectives d'évolution vers des postes de responsable de service ou des fonctions de gestion RH plus larges existent au sein de la police ou d'autres administrations.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience RH de terrain** : mettez en avant tout accompagnement d'agents, gestion de situations sociales ou professionnelles délicates, connaissance des dispositifs de soutien et de protection fonctionnelle — au-delà du simple suivi administratif.

**Démontrer des compétences en psychologie sociale et médiation** : cette fonction requiert capacité d'écoute, confidentialité et neutralité face à des situations sensibles. Citez des expériences où vous avez créé du lien ou résolu des tensions.

**Préparer des réponses sur l'univers de la sécurité** : bien que non exigé, montrer une compréhension des spécificités du métier policier (stress, risques, hiérarchie) et du contexte institutionnel renforce la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA076PNB-126236Fonction publique d'État