FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Responsable Section Carrière - ROPN

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation

Seine Maritime (76), France (76)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

8 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la Police Nationale (DIPN 76). Sous l’autorité du Chef du BRHA de la DIPN 76, en qualité de chef de section Carrières- Réserve opérationnelle de la police nationale, vous êtes chargé des missions suivantes : Section Carrière : - management direct des 3 agents de la section - Organiser le suivi de la gestion des carrières d’agents de la DIPN 76 (campagne notation, avancement, mutation, suivi des règles de gestion RH nomenclatures des postes, suivi des demandes de retraite, discipline) - Assurer le suivi de nomenclatures des postes - Administrer le suivi de certaines primes -Suivre les dossiers de retraites Section Réserve opérationnelle de la police nationale: La réserve opérationnelle est un dispositif qui permet aux retraités de la police nationale et aux anciens policiers-adjoints et aux citoyens d’intégrer un service de police et d’apporter un soutien temporaire aux forces de sécurité. - management d’un agent et d’un réserviste -Organiser l’alimentation et suivi des tableaux de bord, le suivi de la consommation et prévisionnel budgétaire, statistique - Assurer le suivi des nouveaux retraités de la police désirant intégrer la ROPN ( édition du contrat, affectation des missions, établissement des États de Services Faits). - Assurer le suivi de la gestion des réservistes issus de la société civile affectés sur le département : (Gestion des affectations et RH, travail en collaboration avec les circonscriptions ; gestion budgétaires, élaboration des plannings d’emploi et des états de service fait et saisie sur le logiciel métiers RH (Dialogue 2) - Savoir travailler en relation avec différents services interne;

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales :Le service départemental de soutien opérationnel (SDSO) est en charge de l’ensemble des moyens généraux (RH, Finances, Logistique) de la Direction interdépartementale de la Police Nationale (DIPN 76). Sous l’autorité du Chef du BRHA de la DIPN 76, en qualité de chef de section Carrières- Réserve opérationnelle de la police nationale, vous êtes chargé des missions suivantes : Section Carrière :- management direct des 3 agents de la section- Organiser le suivi de la gestion des carrières d’agents de la DIPN 76 (campagne notation, avancement, mutation, suivi des règles de gestion RH nomenclatures des postes, suivi des demandes de retraite, discipline)- Assurer le suivi de nomenclatures des postes- Administrer le suivi de certaines primes-Suivre les dossiers de retraitesSection Réserve opérationnelle de la police nationale:La réserve opérationnelle est un dispositif qui permet aux retraités de la police nationale et aux anciens policiers-adjoints et aux citoyens d’intégrer un service de police et d’apporter un soutien temporaire aux forces de sécurité.- management d’un agent et d’un réserviste-Organiser l’alimentation et suivi des tableaux de bord, le suivi de la consommation et prévisionnel budgétaire, statistique- Assurer le suivi des nouveaux retraités de la police désirant intégrer la ROPN ( édition du contrat, affectation des missions, établissement des États de Services Faits).- Assurer le suivi de la gestion des réservistes issus de la société civile affectés sur le département : (Gestion des affectations et RH, travail en collaboration avec les circonscriptions ; gestion budgétaires, élaboration des plannings d’emploi et des états de service fait et saisie sur le logiciel métiers RH (Dialogue 2)- Savoir travailler en relation avec différents services interne;

Profil attendu

Votre environnement professionnel : Activité du service Le Bureau des Ressources Humaines est une composante du Service départemental de soutien opérationnel (SDSO). Le SDSO assure, à travers les entités qui la composent, les activités de gestion des ressources humaines, des finances et de la logistique pour l’ensemble des services de la DIPN76. Composition et effectifs du service Il est composé de 5 sections dont la section GesTT (1 responsable de cat. B, 4agents de cat.C), la section Carrières-ROPN (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Positions statutaires particulières- MAP (1 responsable de cat. B, 4 agents de cat.C), la section Effectifs- Recrutement (1 responsable de cat. B, 3 agents de cat. l’accueil (1 agent cat C) L’ensemble de ces pôles sont sous la responsabilité d’un Chef RH (cat. A) et d’une responsable adjointe (cat. B) Liaisons hiérarchiques Le Responsable BRH (N+1) et son adjointe Le Chef SDSO (N+2) ou son adjointe Liaisons fonctionnelles le DIPN et son adjoint, le SGAMI, la DZSP, la DNSP, la DRHFS, les services de la DIPN 76 Vos perspectives : L’agent peut prétendre aux diverses voies de promotions statutaires. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Date de fin de mobilité : 31/12/2026

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA) - Poste éligible aux horaires variables - Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection) - Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 % - Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS) - Dispositif de formation interne

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Hôtel de police de ROUEN 9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex Qui contacter ? Le Chef RH Rouen : 02 32 81 25 38 ou son adjointe : 02 32 81 43 07 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

La gestion des carrières au sein d'une direction interdépartementale de police exige un pilote capable de maîtriser l'ensemble des règles statutaires et administratives propres à ce versant du secteur public. Ce responsable de section anime une équipe de quatre agents en charge du suivi continu des dossiers : notations annuelles, avancements, mutations, pensions de retraite et discipline. C'est un rôle clé qui assure la conformité administrative et soutient les bonnes conditions de gestion des agents sur le terrain. Parallèlement, la section gère la réserve opérationnelle, un dispositif permettant l'engagement de personnels retraités dans des missions ponctuelles.

Le recrutement dans ce cadre

Accessible à la fois aux titulaires et aux contractuels, ce recrutement en catégorie B offre une intégration dans le cadre d'emploi de la FPE avec ses règles de stabilité. L'expérience antérieure en gestion des ressources humaines constitue un atout majeur pour accéder à ce niveau de responsabilité. Les évolutions vers des postes d'encadrement ou de coordination au sein de structures RH plus larges demeurent possibles selon les compétences et l'ancienneté.

Conseils pour candidater

**Détailler l'expérience RH** : valoriser toute expérience en gestion de paie, dossiers de carrière, suivi disciplinaire ou administratif ; les candidats issus du secteur public auront un avantage sur la connaissance des nomenclatures et règles statutaires.

**Démontrer les capacités managériales** : mettre l'accent sur la gestion d'équipe réduite, l'organisation du travail et la transmission de savoirs ; quatre agents directement encadrés nécessitent une vraie vision pédagogique.

**Maîtriser les outils et procédures** : s'informer sur le fonctionnement de la DIPN et les systèmes informatiques de gestion RH en vigueur à la Police Nationale pour justifier une montée en puissance rapide.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA076PNB-126231Fonction publique d'État