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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Directeur(trice) des services de greffe au tribunal judiciaire de Chalon-Sur-Saône

Direction des services judiciaires - CA DIJON (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA DIJON

Localisation
Saône et Loire (71), France (71)
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice

Missions principales

Le directeur chef de service assiste le directeur de greffe dans l’organisation, la coordination du service d’accueil des usagers, le développement des relations avec les partenaires institutionnels (auxiliaires de justice, autres juridictions du ressort). Il participe à des réunions et groupes de travail institutionnels. Ressources humaines / Formation : Le DSGJ assure la gestion du temps de travail des personnels (application charte des temps, gestion des permanences, des congés, des autorisations d’absence et tous autres congés statutaires, des heures supplémentaires et des comptes-épargne temps). Il évalue les charges de travail, définit les besoins et affecte en conséquence les effectifs au sein des services dont il a la charge ; il anticipe les mouvements prévisibles (mutations, retraites, congés longue durée...) en sollicitant, si besoin, auprès du directeur de greffe, l’affectation de personnels placés et de contractuels. Le responsable de service assiste le directeur de greffe dans la gestion des compétences : il analyse les écarts entre les compétences requises et les compétences observées, établit des fiches de poste à partir du répertoire des métiers et des compétences des greffes, en collaboration avec les agents. Il assure le suivi de la formation de ses personnels (recensement des besoins, suivi des stages internes et externes). Il participe à l’organisation de l’accueil des stagiaires (planification des parcours de stage, suivi des stagiaires en lien avec l’ENG, évaluation des stagiaires). Cette action peut être menée, par le chef de service, à l’échelle de la juridiction. Logistique / Fonctionnement : Le responsable de service assiste le directeur de greffe pour la conservation et la sécurité des bâtiments et des équipements, la prévention et le suivi de l’hygiène et de la sécurité, la gestion de la sécurité informatique, la gestion et le suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures ; il veille à la gestion et à la conservation des minutes et des archives, ainsi qu’aux pièces à conviction. Droit et procédure : En fonction de ses attributions et des services dont il a la responsabilité, le responsable de service peut assurer la vérification des dépens, la réception d’actes (déclaration d’autorité parentale), la vérification des comptes de tutelles (mineurs ou personnes majeurs placées sous un régime de protection), la délivrance des certificats de nationalité française et la réception et enregistrement de déclarations de nationalité française et la signature des procurations de vote lors des élections politiques (scrutins locaux ou nationaux).

Compétences attendues

Le directeur chef de service  assiste le directeur de greffe dans l’organisation, la coordination du service d’accueil des usagers, le développement des relations avec les partenaires institutionnels (auxiliaires de justice, autres juridictions du ressort). Il participe à des réunions et groupes de travail institutionnels.Ressources humaines / Formation : Le DSGJ assure la gestion du temps de travail des personnels (application charte des temps, gestion des permanences, des congés, des autorisations d’absence et tous autres congés statutaires, des heures supplémentaires et des comptes-épargne temps). Il évalue les charges de travail, définit les besoins et affecte en conséquence les effectifs au sein des services dont il a la charge ; il anticipe les mouvements prévisibles (mutations, retraites, congés longue durée...) en sollicitant, si besoin, auprès du directeur de greffe, l’affectation de personnels placés et de contractuels. Le responsable de service assiste le directeur de greffe dans la gestion des compétences : il analyse les écarts entre les compétences requises et les compétences observées, établit des fiches de poste à partir du répertoire des métiers et des compétences des greffes, en collaboration avec les agents.Il assure le suivi de la formation de ses personnels (recensement des besoins, suivi des stages internes et externes). Il participe à l’organisation de l’accueil des stagiaires (planification des parcours de stage, suivi des stagiaires en lien avec l’ENG, évaluation des stagiaires). Cette action peut être menée, par le chef de service, à l’échelle de la juridiction. Logistique / Fonctionnement : Le responsable de service assiste le directeur de greffe pour la conservation et la sécurité des bâtiments et des équipements, la prévention et le suivi de l’hygiène et de la sécurité, la gestion de la sécurité informatique, la gestion et le suivi des matériels, équipements, mobiliers et fournitures ; il veille à la gestion et à la conservation des minutes et des archives, ainsi qu’aux pièces à conviction. Droit et procédure : En fonction de ses attributions et des services dont il a la responsabilité, le responsable de service peut assurer la vérification des dépens, la réception d’actes (déclaration d’autorité parentale), la vérification des comptes de tutelles (mineurs ou personnes majeurs placées sous un régime de protection), la délivrance des certificats de nationalité française et la réception et enregistrement de déclarations de nationalité française et la signature des procurations de vote lors des élections politiques (scrutins locaux ou nationaux).

Profil attendu

Vos principales compétences à mettre en œuvre : Connaissances : Circuits administratifs Techniques managériales Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Organisation judiciaire et administrative Outils bureautiques Règles hygiène, sécurité et conditions de travail Règles budgétaires et comptables Savoir-faire : Analyser des tableaux de bord Animer une réunion, Assurer une veille juridique Conduire des entretiens ; Encadrer et animer une équipe Conduire un projet Maîtriser les techniques de classement et d’archivage Maîtriser les nouvelles technologies Organiser sa charge de travail Travailler en équipe Savoir-être : Sens de l’organisation Aisance relationnelle, Sens des relations humaines, Etre réactif, disponible, Etre à l’écoute, Faire preuve de discrétion, Faire preuve de pédagogie

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP : 4

Informations complémentaires

Application de la charte des temps de la juridiction ; horaires variables, cycle hebdomadaire de travail de 38H30. Pour tout renseignement ou toute candidature, s'adresser à : Mme Muriel JACQUIOT, directrice de greffe du T.J. de Chalon-sur-Saône : [email protected] / 03.85.93.77.22. (Porter en objet du courriel la mention "candidature au poste de directeur chef de service).

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur des services de greffe est un pilier de l'organisation judiciaire : il seconde le directeur de greffe en structurant le fonctionnement quotidien d'un tribunal. Ce rôle combine gestion administrative et pilotage d'équipe au cœur d'un service public de premier contact avec les justiciables. Le titulaire anime les relations avec les auxiliaires de justice et les partenaires institutionnels, tout en orchestrant les flux d'accueil et les processus internes du greffe.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A ouvre ses portes aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité d'accès. La fonction publique de l'État implique une stabilité de l'emploi et des perspectives d'évolution au sein de la magistrature. Le recrutement par emploi fonctionnel peut mener à une titularisation pour les contractuels performants.

Conseils pour candidater

  • Valoriser toute expérience de gestion de ressources humaines et de planification d'effectifs : le dossier doit montrer une maîtrise concrète des temps de travail, congés et affectations en contexte administratif.
  • Mettre l'accent sur les compétences managériales éprouvées (animation d'équipe, conduite de réunions) plutôt que sur la seule technicité ; ce poste demande du leadership dans un environnement hiérarchique strict.
  • Préparer une bonne compréhension de l'organisation judiciaire et des statuts de la fonction publique : des questions lors de l'entretien porteront sur cette connaissance institutionnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402876Fonction publique d'État

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