Responsable de la gestion des ressources humaines, chef du pôle RH et formation

1- Ressources humaines/ Formation :- Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel : * Suivre l’évolution des effectifs ; * Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.) ; * Proposer l’affectation de personnels placés ou de contractuels ; * Proposer des créations de poste, transformations et redéploiements, dans le cadre des demandes budgétaires.- Gestion prévisionnelle des ressources humaines : * Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes ; * Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts* Participer à la collecte des données liées à la performance des juridictions.- Gestion de certains recrutements d’agents titulaires (emplois réservés notamment)- Gestion du recrutement des agents non-titulaires :* Vérifier les conditions de recrutement ; * Constituer le jury ou les commissions de recrutement ; * Assurer le suivi des effectifs non-titulaires.- Gestion et encadrement des fonctionnaires placé                                            - Dialogue social :* Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires, en lien avec le DDARJ / DDARJ adjoint ; * Participation en qualité de membre de l’administration au comité social d’administration (CSA) et à sa formation spécialisée (CSA-FS) ; * Préparation de tableaux de bords et documents statistiques pour les CSA et CSA-FS ; * Favoriser la communication avec les organisations syndicales.- Action sociale : Développer des pratiques partenariales avec le Département des ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), les médecins du travail, le psychologue du travail et les assistants sociaux.- Mise en œuvre et suivi des règlementations relatives à la Santé, conditions et qualité de vie au travail, hygiène et sécurité.- Handicap : intégration et maintien dans l’emploi, aménagement de poste, sensibilisation des personnels et de leurs hiérarchies. - Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité.- Définition et mise en œuvre de projets de service.- Information et communication internes.- Gestion du dispositif de la signature électronique.2- Direction/ Administration/ Gestion :- Préparation, exécution et suivi budgétaire du Titre 2 (UO Dijon et BOP Centre) :* Définir et analyser les besoins ; * Établir le projet de plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi ; * Suivre l’exécution de la dépense ; * Etablir les documents prévisionnels de gestion budgétaires et les comptes-rendus d’exécution budgétaire.- Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux- Tableaux de bord et statistiques,- Contrôle interne- Rédaction de rapports, notes et courriers

Connaissances: - Applicatifs métiers - Circuits administratifs - Droit administratif - Outils bureautiques, de communication - Outils et méthodes de contrôle de gestion et de contrôle interne financier - Règles budgétaires et comptables - Statut général de la fonction publique et statuts particuliers - Techniques managériales Savoir-être: - Avoir une aisance relationnelle - Avoir le sens des relations humaines - Avoir le sens de l’organisation - Être autonome, vigilant, réactif - Faire preuve de discrétion - Faire preuve de rigueur - Faire preuve de disponibilité - Faire preuve de capacité d’adaptation - Faire preuve d’initiative - Savoir anticiper - Savoir travailler dans l’urgence Savoir-faire: - Elaborer, alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques - Animer une réunion - Appliquer les textes législatifs et réglementaires - Assurer la veille juridique - Conduire des entretiens - Conduire un projet - Dégager des objectifs et des priorités - Encadrer et animer une équipe, déléguer - Maîtriser l’analyse et la synthèse de documents - Maîtriser les nouvelles technologies - Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi - Maîtriser les techniques budgétaires - Maîtriser les outils de communication - Organiser sa charge de travail - Travailler en équipe

Le responsable de la gestion des ressources humaines est soumis à l’article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l’ARTT. Il est amené à se déplacer dans l’ensemble des sites judiciaires du ressort de la cour d’appel et, le cas échéant, dans le ressort des cours d’appel de Besançon, Bourges et Orléans. Restauration : non Accessibilité en transport / Parking : Transport en commun ; parking municipal payant à proximité ; pas de parking au sein de la CA Dijon. GROUPE IFSE: 3 Vos interlocuteurs métiers: - Chefs de cour et secrétaires généraux - Chefs de juridiction et directeurs de greffe des juridictions du ressort - Services administratifs régionaux de Besançon, Bourges et Orléans - Sous-directions des ressources humaines de la magistrature (SDRHM) et des greffes (SDRHG) de la DSJ - Bureau du budget, de la comptabilité et des moyens (FIP3) de la DSJ - DRFIP – service dépense et contrôle budgétaire régional - DRFIP – service liaisons rémunérations - Services de la direction interrégionale du secrétariat général Grand Centre - Service du Secrétariat Général des Affaires Régionales (SGAR) de la Préfecture de Région.

Le responsable de la gestion des ressources humaines suivra des formations d’adaptation à l’emploi. Tout agent de catégorie A extérieur au ministère de la Justice qui souhaite candidater par la voie du détachement doit impérativement transmettre les documents suivants : - fiche de candidature (document à solliciter auprès du recruteur), à remplir manuellement ; - curriculum vitae ; - lettre de motivation ; - dernier arrêté d'avancement d'échelon ; - trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel ; - état des services. Renseignements et candidature: - Julie DUFOUR, déléguée à l’administration régionale judiciaire, [email protected], Tel : 03.80.44.61.22. -Magalie TONNELLATTO, chef du pôle RH formation, [email protected], Tel : 03.80.44.61.55.