FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Responsable de la gestion des ressources humaines SAR de Grenoble

Direction des services judiciaires - CA GRENOBLE (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA GRENOBLE

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

8 septembre 2026

Date limite

16 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Le poste est ouvert aux directeurs des services de greffe ou directeurs principaux et soumis à entretien. Le responsable de la gestion des ressources humaines, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional. Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire. 1- Ressources humaines/ Formation 1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel 1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines 1-3 Gestion des concours et recrutements 1-4 Gestion du recrutement des contractuels 1-5 Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des fonctionnaires du ressort de la cour d’appel 1-6 Dialogue social 1-7 Action sociale 1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité 1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service 1-10 Information et communication internes 1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique 2- Direction/ Administration/ Gestion 2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire 2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel 2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux 2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers 2-5 Contrôle interne 2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national 2-7 Tableaux de bord et statistiques

Compétences attendues

Le poste est ouvert aux directeurs des services de greffe ou directeurs principaux et soumis à entretien.Le responsable de la gestion des ressources humaines, fonctionnaire de catégorie A, est affecté au service administratif régional. Il participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité. Il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.1- Ressources humaines/ Formation 1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel 1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines 1-3 Gestion des concours et recrutements 1-4 Gestion du recrutement des contractuels 1-5 Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des fonctionnaires du ressort de la cour d’appel 1-6 Dialogue social 1-7 Action sociale 1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité 1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service 1-10 Information et communication internes 1-11 Gestion du dispositif de la signature électronique2- Direction/ Administration/ Gestion 2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire 2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel 2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux 2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers 2-5 Contrôle interne 2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national 2-7 Tableaux de bord et statistiques

Profil attendu

Savoirs : Applicatif(s) métier(s) Circuits administratifs Droit administratif Droit du travail Finances publiques Organisation judiciaire et administrative Outils bureautiques Outils de communications Outils et méthodes du contrôle interne comptable Règles budgétaires et comptables Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail Statut général de fonction publique et statuts particuliers Techniques managériales Savoir-faire : Alimenter des tableaux de bord et statistiques Analyser des tableaux de bord et statistiques Animer une réunion Appliquer les textes législatifs et réglementaires Assurer la veille juridique Conduire des entretiens Conduire un projet Dégager des objectifs et des priorités Déléguer Donner une information juridique et /ou procédurale Élaborer des tableaux de bord et statistiques Encadrer et animer une équipe Maîtriser les techniques de classement et d’archivage Maîtriser les techniques de communication Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice Travailler en équipe Savoir-être : Avoir une aisance relationnelle Avoir le sens des relations humaines Avoir une capacité de distanciation Avoir le sens de l’organisation Être à l’écoute Être réactif Être vigilant Faire preuve de discrétion Savoir travailler dans l’urgence Savoir anticiper

Informations complémentaires

Poste soumis à entretien Renseignements : Stéphan DARRIN, directeur délégué à l'administration régionale judiciaire 04.38.21.00.21 [email protected] Carole FINI, responsable de la gestion des ressources humaines 04.38.21.08.09 [email protected]

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le responsable de la gestion des ressources humaines du Service administratif régional (SAR) pilote l'ensemble de la fonction RH pour un ressort de cour d'appel. Ce rôle clé articule gestion administrative, gestion de paie et pilotage des effectifs à l'échelle d'une région judiciaire. Le titulaire garantit la cohérence des politiques RH, de la prévention des risques professionnels à l'action sociale, en étroite coordination avec la direction délégée à l'administration régionale.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPE accueille titulaires et contractuels, signe d'une gestion flexible des ressources. L'accès suppose généralement une expérience préalable : directeur de greffe ou directeur principal au minimum. Les perspectives d'évolution en cour d'appel sont circonscrites mais offrent une visibilité managériale et une expertise administrative recherchée dans les structures judiciaires.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience RH en environnement administratif complexe** : mettez en avant les projets de gestion prévisionnelle, de recrutement massif ou de harmonisation administrative si vous en avez piloté. Les SAR apprécient les candidats ayant déjà géré la déconcentration.

**Démontrer la maîtrise des outils et circuits financiers** : soulignez votre pratique des applicatifs métier (paie, budgétaire), du contrôle interne comptable et des règles budgétaires publiques. C'est un différenciant fort.

**Souligner les compétences relationnelles et managériales** : dialogue social, animation de réunions sensibles, pilotage de projets d'organisation. L'entretien sera déterminant : préparez-le sur votre vision de la déconcentration RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2388624Fonction publique d'État