RESPONSABLE DE L'UNITE DES MOYENS HUMAINS DES COLLEGES H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE

Le Service Education met en oeuvre la politique du Département en faveur des collèges. Il regroupe 331 agents, dont 321 Agents Techniques territoriaux des Etablissements d'enseignement (ATTEE) affectés au sein des collèges, et gère un budget annuel de 25 M€ en fonctionnement et en investissement. Il est composé de 3 unités:- l'unité des moyens matériels et financiers des collèges ;- l'unité des moyens humains des collèges ;- l'unité restauration scolaire.Ses principales missions sont les suivantes :-    Garantir des conditions d'accueil, de restauration et d'hébergement de qualité dans les collèges, -    Définir et adapter les moyens humains et financiers nécessaires au bon fonctionnement des collèges-    Assurer la gestion et l'animation des Agents Techniques (ATTEE) mis à disposition des établissements scolaires-    Proposer un dispositif d'aides aux étudiants et aux scolaires-    Contribuer au développement et au soutien de l'enseignement supérieurConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260904000914-responsable-unite-moyens-humains-colleges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL : - Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum, en ressources humaines, droit public ou gestion - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, encadrement ou pilotage d'activité, idéalement acquise en collectivité territoriale - Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale et de la gestion RH - Maîtrise des procédures de marchés publics relatives aux équipements et fournitures - Maîtrise des outils et méthode de conduite de projet - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics (collèges) appréciée - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) - Connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail - Permis B exigé pour les déplacements réguliers sur le territoire départemental QUALITES REQUISES : - Aptitudes managériales - Qualités relationnelles (capacité d'écoute, sens du dialogue et de la médiation) - Aptitude à la gestion de situations complexes et conflictuelles - Capacité d'analyse et de synthèse - Sens de l'organisation, rigueur - Capacités rédactionnelles - Esprit d'initiative et force de proposition - Aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs multiples

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Valérie DELALLEAU, Chef du service Education - 0228858122 Karine PERRIN, Chef du service Recrutement - 0228858467 VOS AVANTAGES : - 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT - Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET) - Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité - Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..) - Participation financière aux frais de mutuelle: 22€ bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr) - Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut. - Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l'abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois. - Primes annuelles: prime départementale d'un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d'intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.