chargé de projet Campus Promoteur de Santé F/H

1.       MISSIONAvec un rattachement administratif à la DRH et fonctionnel partagé entre la DRH et la DEVE, la personne recrutée travaillera également en étroite collaboration avec les référents du dispositif « Campus Promoteur de Santé » ainsi qu’avec les autres acteurs internes. Elle aura pour mission d’assurer la mise en œuvre du projet « Cap Santé by USMB » (intégrant le dispositif “Campus promoteur de santé” et “Campus actif)” et d’accompagner l’établissement dans la déclinaison de la charte de l’Okanagan de manière durable. Il s’agira de contribuer au travail à mener par l’université en interne, mais aussi avec les acteurs de l’enseignement supérieur et de la santé sur le territoire, pour faire de l’USMB un espace de promotion de la santé et de prévention des difficultés de santé physique et mentale, tant s’agissant des personnels que des étudiants. Aussi, elle sera en charge d’appuyer la mise en œuvre des actions relevant du plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et du Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (SDDRS), qui concourent aux objectifs et ambitions des dispositifs “Campus promoteurs de santé” et “Campus actifs”.2.       ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION·         Travailler en étroite collaboration avec les référents du projet·         Coordonner et assurer le suivi des actions des projets « Campus Promoteur de Santé » et “Campus actif”·         Accompagner le chargé de mission Santé-Bien-être dans le déploiement des actions en faveur des personnels·         Accompagner les acteurs dédiés dans le déploiement des actions en faveur des étudiants·         Organiser et mettre en œuvre des formations, ateliers, conférences et actions de sensibilisation en matière de santé, de prévention et de qualité de vie au travail·         Animer les groupes de travail et assurer la coordination entre les directions, services et partenaires impliqués.·         Participer à la mise en œuvre des actions en lien avec le plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le volet « personnels » du Schéma Directeur Développement Durable et Responsabilité Sociétale (SDDRS)·         Assurer le suivi des indicateurs, réaliser les bilans et contribuer à l'évaluation des actions conduites.·         Assurer le suivi financier requis en lien avec la direction des finances·         Préparer les réunions de pilotage, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des plans d'actions·         Participer à la communication et à la valorisation du projet auprès de la communauté universitaire et des partenaires·         Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et bonnes pratiques en matière de promotion de la santé, de qualité de vie au travail et de prévention, tant s’agissant des personnels que des étudiants

1. COMPETENCES Savoirs : · Connaissance de la conduite de projet, de planification et de suivi d'actions · Connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur ou de la fonction publique · Connaissance des enjeux de santé, de prévention et de qualité de vie au travail · Connaissance des techniques d'animation et de communication · Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs · Connaissance générale des principes budgétaires et comptables Savoir-faire : · Conduire et coordonner des projets transversaux · Animer des réseaux, des groupes de travail et des partenariats · Organiser et piloter des actions de formation, de sensibilisation et d'événementiel · Suivre et maitriser un budget · Rédiger des notes, bilans, comptes rendus et supports de communication · Concevoir et suivre des indicateurs d'activité et d'évaluation · Connaître les enjeux de la promotion de la santé, de la prévention, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de l'égalité professionnelle · Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs Savoir-être : · Sens du service public et conscience professionnelle · Faire preuve d'autonomie et d'initiative · Rigueur et efficacité · Sens de l’organisation et des responsabilités · Capacité d’adaptation, aptitudes relationnelles, maîtrise de soi · Sens de la confidentialité Formation(s) et expérience(s) professionnelles : Formation : Master en Sciences sociales, Psychologie, Sciences de Gestion, Santé publique // Expérience : en conduite de projets en promotion et prévention en santé apprécié

1. CONDITIONS D’EMPLOI · Recrutement sur projet Traitement brut mensuel : à partir de 1944,50€ (INM 395 - échelon 1) - rémunération proposée pour tenir compte des diplômes et de l’expérience professionnelle dans le respect de la grille indiciaire des ingénieurs d’études de classe normale · Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an + RTT selon organisation du travail) · Temps de travail : plusieurs modalités d’organisation et télétravail possible selon la réglementation en vigueur à l’USMB · Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance · Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires… · Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale Procédure de recrutement : Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 29 septembre 2026 à l’adresse [email protected] Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter [email protected] Les auditions se dérouleront le 14 octobre (date prévisionnelle)