FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

Chargé de développement des compétences (F/H) - Direction des Ressources Humaines

Université Marie et Louis Pasteur (ouvre un nouvel onglet) — Université Marie et Louis Pasteur

Localisation

Doubs (25), France (25)

Publication

9 septembre 2026

Date limite

9 octobre 2026

Domaine

Enseignement et formation

Missions principales

Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur ! Définition de la fonction : - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. - Gestion administrative et logistique d'actions de formation professionnels. (Prévention des risques, scolarité, …) Champ des relations : - Organismes prestataires, et intervenants externes et internes - Ensemble des agents de la DRH, en particulier les services de gestion du personnel (BIATSS et Enseignants) - Services centraux (DAF, communication, pilotage, etc.) - Relations avec l'ensemble des agents de l'université, les relais RH dans les composantes, et les membres de la commission de la formation permanente Activité 1 : Gestion des formations - Participer à l’actualisation du plan de développement des compétences - Élaborer et gérer le planning des actions de formation confiées - Mettre en œuvre les actions de formations : inscriptions, convocations, suivi et bilans - Diffuser les offres de formation - Organiser et animer la commission de la formation permanente Activité 2 : Participation aux différents projets du service - Mettre à jour les tableaux de bord - Elaborer des indicateurs - Assurer le suivi budgétaire - Participer aux campagnes annuelles de recensement des besoins en formations - Effectuer une veille réglementaire, notamment sur les évolutions des dispositifs de formation Activité 3 : Accompagnement et conseil - Identifier et anticiper les besoins en développement des compétences des personnels - Conseiller les agents et les services sur les dispositifs de formation - Participer à la construction de parcours de formation individualisés - Animer des temps d’information sur les dispositifs de formation Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels. Il est à pourvoir dès que possible. L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler ! https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/

Compétences attendues

Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur !Définition de la fonction :Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.Gestion administrative et logistique d'actions de formation professionnels.(Prévention des risques, scolarité, …) Champ des relations :Organismes prestataires, et intervenants externes et internesEnsemble des agents de la DRH, en particulier les services de gestion du personnel (BIATSS et Enseignants)Services centraux (DAF, communication, pilotage, etc.)Relations avec l'ensemble des agents de l'université, les relais RH dans les composantes, et les membres de la commission de la formation permanenteActivité 1 : Gestion des formationsParticiper à l’actualisation du plan de développement des compétencesÉlaborer et gérer le planning des actions de formation confiéesMettre en œuvre les actions de formations : inscriptions, convocations, suivi et bilansDiffuser les offres de formationOrganiser et animer la commission de la formation permanenteActivité 2 : Participation aux différents projets du serviceMettre à jour les tableaux de bordElaborer des indicateursAssurer le suivi budgétaireParticiper aux campagnes annuelles de recensement des besoins en formationsEffectuer une veille réglementaire, notamment sur les évolutions des dispositifs de formationActivité 3 : Accompagnement et conseilIdentifier et anticiper les besoins en développement des compétences des personnelsConseiller les agents et les services sur les dispositifs de formationParticiper à la construction de parcours de formation individualisésAnimer des temps d’information sur les dispositifs de formationLe poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.Il est à pourvoir dès que possible.L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler !https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/

Profil attendu

Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste : Compétences opérationnelles : - Travailler en équipe et en réseau - S’adapter aux différents interlocuteurs - Savoir anticiper et planifier son activité - Techniques de communication écrite et orale - Maitriser des outils bureautiques Connaissances : - Organisation et fonctionnement de la fonction publique et de l’enseignement supérieur - Réglementation dans le domaine de la formation Qualités : - Sens de l'organisation - Rigueur - Écoute, diplomatie - Réactivité - Autonomie

Métier de référence

Chargée / Chargé d'ingénierie de formation

Comprendre ce poste

Le chargé d'ingénierie de formation au sein d'une université joue un rôle pivot dans la montée en compétences des agents publics (enseignants et administratifs). Il concrétise la stratégie de formation définie par l'établissement en orchestrant les parcours pédagogiques : identification des besoins, sélection des prestataires, planification des sessions et suivi administratif. C'est un maillon essentiel entre la direction RH, les services opérationnels et les organismes de formation, garantissant que chaque action répond aux défis de modernisation et d'évolution de l'enseignement supérieur.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B de la FPE offre une stabilité de fonctionnaire titulaire ou la flexibilité d'un contrat pour les candidats non-titulaires. La catégorie B implique une responsabilité de conception et d'organisation, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de pilotage stratégique en formation ou mobilité RH au sein de l'ESR (enseignement supérieur et recherche).

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience concrète en gestion de projets formation (calendrier, logistique, interlocuteurs variés) : les universités valorisent les candidats ayant piloté au moins un cycle complet de formation de bout en bout.

Mettre l'accent sur la compréhension du secteur public et de l'enseignement supérieur ; si vous l'ignorez, une immersion préalable (site web institutionnel, fonctionnement des composantes) sera un atout majeur lors de l'entretien.

Constituer un dossier montrant votre capacité à gérer simultanément plusieurs interlocuteurs (prestataires, agents, services centraux) : privilégier des exemples de coordination complexe et de résolution de conflits administratifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2404293Fonction publique d'État