CHEF-FE DU SERVICE DES ACHATS ET DES MARCHÉS

Le chef du service des achats et marchés (SAM) anime, coordonne et évalue les activités du service pour atteindre les objectifs fixés dans le cadre des documents d'orientation de l'établissement et du secrétariat général.Il réalise directement un certain nombre d’opérations des gestion (commandes, services faits…).Il est assisté par une cheffe adjointe de service.Principales missions : Assurer le pilotage et le management du service en impulsant, coordonnant et supervisant les activités à partir notamment des priorités issues des conférences des achats. Accompagner la mise en production début 2027 du nouvel outil financier SIFAC+ et être référent fonctionnel de l’outil pour la partie dépensesConseiller les directions en matière de marchés publics et d'ingénierie d'achat, en sécurisant la commande publiqueRéaliser un certain nombre d’actions de gestion pour les commandes d’achat (commandes, services fait, suivi nomenclature achat)Organiser le secrétariat de la commission des marchés, et produire un bilan annuel des achats pour le Conseil d'administrationDéfinir et piloter la politique des achats pour l'ensemble de l’IGN et gérer la relation avec la direction des achats de l’Etat (objectifs de performance achat des EP)Assurer la communication notamment transversale en lien avec les autres services et directionsLe chef de service est en contact avec l'ensemble des directions de l'établissement, la Direction des achats de l'Etat, le contrôleur budgétaire de l'établissement.Le chef de service est assisté d'un·e adjoint·e.

Niveau 7 Master/diplômes équivalents Expert de la commande publique, vous connaissez les règles de la comptabilité publique. Par ailleurs, vous savez manager une équipe, organiser l’activité de manière à la fois hiérarchique et transversale, prioriser les actions, adopter une posture d’écoute des besoins d’aide au conseil et à la décision, avec discrétion et sens des responsabilités tout en sachant gérer le stress. Compétences attendues sur le poste : Compétences managériales : · Savoir définir et animer la politique/stratégie d'un service · Savoir traduire la stratégie de l'établissement en objectifs opérationnels et réalisables par service/département · Savoir évaluer les moyens d'un service (humains, matériels, financiers…) · Savoir piloter, suivre et contrôler l'atteinte des objectifs d'un service… · Savoir accompagner l'encadrement dans sa fonction de management · Savoir construire une relation de confiance, de respect et de collaboration entre les membres d'une l'équipe - Compétences techniques : · Disposer d'un socle de compétences en ressources humaines, budget, comptabilité et marchés publics · Savoir appliquer et faire respecter la réglementation en matière de marchés et achats publics · - Savoir concevoir, suivre, évaluer un dispositif et proposer les évolutions nécessaires · - Savoir proposer et organiser une tactique de négociation et de communication · Savoir rédiger des documents professionnels (comptes-rendus, notes, courriers, rapports, études, cahier des charges...) · Savoir maîtriser le système de gestion (SAP, futur SIFAC+) et les outils associés - Compétences organisationnelles : · Savoir organiser et animer des réunions et/ou groupes de travail · Savoir élaborer et proposer des solutions adaptées, nouvelles et efficaces · Savoir mettre en œuvre /contribuer à des instruments de pilotage (tableaux de bord et indicateurs d’activité…) pour suivre son activité ou un projet · Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale, en interne et/ou en externe - Compétences relationnelles : · Savoir animer, développer et entretenir des partenariats et/ou des réseaux professionnels · Savoir encourager la synergie et partager ses connaissances et ses expériences · Savoir communiquer efficacement en pratiquant l'écoute active · Savoir faire preuve de pédagogie

L’activité du service est rythmée par le calendrier des commissions des marchés et des conseils d’administration, impliquant une forte réactivité ainsi qu’un respect rigoureux des échéances et des procédures.

Rejoindre l’IGN, c’est intégrer un établissement public à taille humaine, reconnu pour la diversité de ses expertises et la richesse de ses projets. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, au cœur de sujets stratégiques et innovants, au service de l’intérêt général et de la transformation numérique des politiques publiques. Situé à proximité immédiate du bois de Vincennes, le site bénéficie d’un cadre de travail agréable et d’une accessibilité facilitée grâce à de nombreux moyens de transport (métro ligne 1, RER A Vincennes, bus, pistes cyclables). L’établissement propose également des modalités de télétravail après une période de prise de poste, des équipements sportifs, une offre associative culturelle et sportive dynamique, une restauration collective ainsi qu’un forfait mobilités durables. Renseignements sur le poste : Philippe Gerbe, secrétaire général - [email protected] - 06 07 24 59 42 Agnès Dieuzeide, cheffe du service des achats et marchés - [email protected] - 01 43 98 83 43 Renseignements sur le recrutement : Mélanie BARBET, chargée de développement RH, melanie.barbet[a]ign.fr Aucune candidature transmise par mail ne sera traitée. Date limite de candidature : 09 octobre 2026