Directeur de greffe adjoint - TJ EVRY-DF2

Le directeur de greffe adjoint est le collaborateur direct du directeur de greffe. Il participe à la mise en œuvre de la politique menée par le directeur de greffe. Il assiste, à ses côtés, à tous les comités de gestion et aux principales réunions de la juridiction. Il remplace le directeur de greffe en cas d’absence ou d’empêchement du directeur de greffe. Il est chargé de la mise en œuvre de projets de juridiction et peut être chargé de l’encadrement direct d’agents.Il est coordonnateur de la chaîne civile et des tribunaux de proximité.Les nombreux projets de la chaîne civile nécessitent une coordination de cette chaîne au sein du TJ mais également sur les sites distants qui sont au nombre de 5, le bâtiment annexe qui comprend le pôle de proximité, le CPH et le pôle social ainsi que les quatre tribunaux de proximité.Le coordinateur de la chaîne civile développe et coordonne les projets transversaux de la chaîne civile en suivant les orientations hiérarchiques. A ce titre, il coordonne l’ensemble des directeurs de la chaine civile. Il est amené à collaborer avec d’autres directeurs pour des projets qui ont un aspect civil.Il est aussi coordinateur des tribunaux de proximité et a pour mission de cibler les problématiques communes de ces derniers et de proposer un mode de fonctionnement commun à ces derniers. Autres missions-           Référent des stagiaires :  il s’occupe des plannings et du passage en juridiction des stagiaires de l’Ecole nationale des Greffes, des adjoints administratifs stagiaires, procède à leur évaluation. Il est l’interlocuteur direct de l’Ecole nationale des greffes.-           Encadrement et gestion des non-titulaires et des contractuels : il assure le recrutement, le suivi administratif et qualitatif de l’ensemble des contractuels de la juridiction (A , B, C et vacataires), en lien avec le SAR et le secrétariat, procède à leur évaluation. C’est lui qui chargé du suivi des crédits vacataires, des demandes budgétaires y afférentes.-           Correspondant local de formation (C.L.F) : il élabore un tableau de suivi et transmet après avoir émis un avis, les demandes de formation des fonctionnaires. Il met en pratique la politique du SAR formation et collabore avec ce dernier pour la gestion des projets de formation mobilisant le compte personnel de formation et le montage de formations sur site. Il participe au regroupement des CLF et dresse chaque année un bilan annuel de la formation.Nombre d’agents à encadrer : ✔   A     ✔   B   ✔   C   ☐ Sans objet

Connaissances Connaissance des circuits administratifs Connaissance en procédure, droit pénal et civil Connaissance des applicatifs métiers Connaissance du statut général de la Fonction publique Techniques managériales Savoir-faire Assurer la veille juridique Conduire des réunions et des entretiens Dégager des priorités et des objectifs Savoir rédiger Maîtriser le travail en équipe Savoir rendre en compte Savoir anticiper Maîtriser les techniques de communication Savoir-être Faire preuve de disponibilité Avoir le sens des relations humaines Faire preuve de discrétion professionnelle Faire preuve de rigueur Faire preuve de loyauté

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔

1 PV IFSE 2 Organisation de travail : statut « article 10 » (horaires non définis compensés par 20 jours RTT) Restauration : salle de convivialité, restaurant administratif, cafétéria Accessibilité en transport / Parking : RER D Evry-Courcouronnes-T12-parking sécurisé