IFIP/ATT DTNUM - Responsable RH et cadre de vie H/F

La DTNum compte environ 140 agents et dispose d’un budget annuel de 20 M€. Au sein de la délégation, la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources (MAP) a pour responsabilités de préparer, pour l’échelon de commandement de la délégation, les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et des ressources humaines et d’assurer l’assistance de proximité sur les plans d'informatique et de gestion des conditions de vie au sein du Xylo. Au sein de la MAP, le ou la responsable RH et cadre de vie appuiera la cheffe de la mission pour toutes les activités en lien avec les ressources humaines, notamment : • suivi des dotations en emplois, des effectifs présents et des postes vacants à pourvoir • suivi des appels à candidatures en cours • préparation, suivi et animation selon le cas des campagnes : par exemple, de mobilité, de promotion, d’entretiens professionnels, BOI, DUERP, • expertise RH sur des dossiers complexes (médiation, signalement, déontologie) • suivi et pilotage opérationnel des actions en lien avec l’assistance informatique de proximité • suivi des demandes des agents touchant à la gestion bâtimentaire • la communication des règles sanitaires, sociales et de sécurité et le suivi de leur respect. Par ailleurs, la DTNum joue un rôle important dans la conduite de stratégie numérique d’éco-responsabilité de la DGFiP (démarche EcoFiP). Le ou la titulaire du poste appuiera également la cheffe de la mission pour élaborer un suivi synthétique des activités des pôles de la DTNum contribuant à la démarche EcoFip. Ces missions nécessitent un travail en étroite collaboration avec les équipes de la DTNum et avec ses partenaires externes sur ces sujets (SPIB, SSI, SRH). Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques (IFiP)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attachée/attaché pour IFiP // grade ad hoc équivalent ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.