FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Chargé(e) de recrutement – gestionnaire RH des agents contractuels

Préfecture de l'Aveyron (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de l'Aveyron

Localisation

Aveyron (12), France (12)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

10 septembre 2026

Date limite

10 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Principales missions En lien avec le chef du service RH et les gestionnaires RH en charge des mobilités et des effectifs, le chargé de recrutement identifie les postes à pourvoir par des agents contractuels afin de répondre aux besoins et aux objectifs. Il est chargé de l’ensemble du processus de recrutement et est responsable de la gestion des entrevues et de la sélection des candidats en collaboration avec les chefs des services concernés. Les principales fonctions et responsabilités du chargé de recrutement sont les suivantes : - prendre en charge les recrutements de CDD, service civique, stagiaires et apprentis - aider les services à identifier et sélectionner des talents de qualité, mener des entretiens - organiser les arrivées et départs des agents non titulaires - assurer la veille juridique et la mise à jour des procédures selon les référentiels des ministères, concernant le recrutement et la gestion des carrières des agents contractuels, GROUPE RIFSEEP : 3 emploi-type : GRH0007

Compétences attendues

Principales missionsEn lien avec le chef du service RH et les gestionnaires RH en charge des mobilités et des effectifs, le chargé de recrutement identifie les postes à pourvoir par des agents contractuels afin de répondre aux besoins et aux objectifs.Il est chargé de l’ensemble du processus de recrutement et est responsable de la gestion des entrevues et de la sélection des candidats en collaboration avec les chefs des services concernés.Les principales fonctions et responsabilités du chargé de recrutement sont les suivantes :- prendre en charge les recrutements de CDD, service civique, stagiaires et apprentis- aider les services à identifier et sélectionner des talents de qualité, mener des entretiens- organiser les arrivées et départs des agents non titulaires- assurer la veille juridique et la mise à jour des procédures selon les référentiels des ministères, concernant le recrutement et la gestion des carrières des agents contractuels,GROUPE RIFSEEP : 3 emploi-type : GRH0007

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre 1 / Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques Avoir des compétences budgétaires et comptables Avoir des compétences en informatique / Bureautique Connaître l'environnement professionnel 2 / Savoir-faire Savoir analyser Avoir l'esprit de synthèse Savoir travailler en équipe Savoir s'organiser 3/ Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter Savoir communiquer Savoir accueillir Faire preuve de réactivité

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Continuité de service à assurer Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Informations complémentaires

Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun départemental de l'Aveyron (SGCD), service déconcentré à vocation interministérielle, exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique du Préfet de département et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture et des directeurs des directions départementales interministérielles. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines. Activités du service Le service ressources humaines assure : - un appui au pilotage des structures en matière de suivi des effectifs, des masses salariales, de gestion des mobilités ; - la gestion de proximité des agents, - organisation des formations - le recrutement des agents Il intervient également en matière d'action sociale : secrétariat du CLAS, mise en œuvre des actions, instruction des demandes de prestations individuelles, conventionnement des restaurants privés, suivi de la médecine de prévention. Composition et effectifs du service Le service compte un chef de service et 1 chef d’unité Le service est composé de 2 unités : Unité Accompagnement des personnels Unité Gestion de proximité, Recrutements Liaisons hiérarchiques Chef du service RH, direction du SGCD Liaisons fonctionnelles Les référents de proximité préfecture/DDI Les chefs de service et agents des 4 structures

Cadre juridique

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée).

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement en préfecture gère l'ensemble du cycle de recrutement des agents non titulaires : identification des besoins, sourcing, entretiens, sélection et intégration. Au sein d'une préfecture, ce rôle est stratégique pour assurer la continuité des services publics locaux, en particulier pour les postes temporaires (CDD, apprentis, stagiaires, service civique). C'est un interlocuteur clé entre les services opérationnels et la direction RH, garant de la conformité juridique des procédures.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, accessible sur dossier aux titulaires comme aux contractuels. L'emploi-type (GRH000, groupe RIFSEEP 3) offre une trajectoire RH classique avec possibilités d'évolution vers des postes de gestion des effectifs ou vers une responsabilité de service RH dans d'autres administrations.

Conseils pour candidater

**Mettez l'accent sur l'expérience juridique et contractuelle** : droit du travail public, contrats aidés, droit de la fonction publique. Ces domaines fondent la crédibilité du candidat face aux services.

**Demonstrez une organisation rigoureuse et une adaptabilité** : le recrutement en administration est soumis à des délais courts et des changements réglementaires fréquents ; illustrez par des exemples concrets votre capacité à gérer des priorités contradictoires.

**Privilégiez une expérience en gestion administrative ou RH** : même partielle ou transversale, elle rassure sur la compréhension du contexte préfectoral et des enjeux budgétaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA012ATB-126365Fonction publique d'État