FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

CHEF DE PROJET AESH

Rectorat de Versailles (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Versailles

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

10 septembre 2026

Date limite

1 octobre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Missions principales

Dans ce contexte, le chef de projet AESH sera directement rattaché à la Directrice des ressources humaines. Il aura pour mission, en lien permanent avec les DSDEN de : - Préparer la bascule dans le nouveau SIRH Renoirh - Participer à l’ensemble des réunions avec le SEMSIRH sur le sujet - Etablir le diagnostic des organisations actuelles avec l’ensemble des services concernés (DSDEN, Ecole inclusive, PIAL/PAS, services du rectorat, DOS et CAP notamment), afin de converger vers un modèle unifié couvrant toute la chaine RH/paie , de la gestion des moyens à l’affectation des AESH. - Harmoniser les pratiques et la chaine d’organisation en vue de la bascule Renoirh - Accompagner les services concernés dans le déploiement de l’outil : réunions, formations (avant et après bascule) Ce poste nécessite des déplacements fréquents dans toute l’académie.

Compétences attendues

Dans ce contexte, le chef de projet AESH sera directement rattaché à la Directrice des ressources humaines. Il aura pour mission, en lien permanent avec les DSDEN de :- Préparer la bascule dans le nouveau SIRH Renoirh- Participer à l’ensemble des réunions avec le SEMSIRH sur le sujet- Etablir le diagnostic des organisations actuelles avec l’ensemble des services concernés (DSDEN, Ecole inclusive, PIAL/PAS, services du rectorat, DOS et CAP notamment), afin de converger vers un modèle unifié couvrant toute la chaine RH/paie , de la gestion des moyens à l’affectation des AESH. - Harmoniser les pratiques et la chaine d’organisation en vue de la bascule Renoirh- Accompagner les services concernés dans le déploiement de l’outil : réunions, formations (avant et après bascule)Ce poste nécessite des déplacements fréquents dans toute l’académie.

Profil attendu

Connaissance du système éducatif Connaissance des enjeux de l’école inclusive et des AESH Connaissance de la gestion RH Une connaissance du SIRH RenoiRH serait appréciée Capacités - d’écoute - de leadership - de communication - de synthèse - d'aide à la décision Savoir rendre compte

Conditions d'exercice

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE groupe 3) Mutuelle + prévoyance employeur Remboursement des frais de transport (75%) Forfait mobilité durable 25 jours de congés + 20 RTT

Métier de référence

Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques

Comprendre ce poste

Le chef de projet AESH au rectorat de Versailles pilote une transformation majeure : la migration vers le nouveau système d'information Renoirh, qui unifiera la gestion des ressources humaines et de la paie pour les auxiliaires de vie scolaire sur toute l'académie. Ce rôle articule diagnostic organisationnel, harmonisation des pratiques entre services disparates (DSDEN, école inclusive, PIAL) et accompagnement au changement. Il s'agit de traduire une réforme technique en évolution opérationnelle pour des équipes géographiquement dispersées.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A accueille indifféremment titulaires et contractuels, reflétant l'urgence de la démarche projet. L'inscription au cadre FPE offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de pilotage stratégique dans l'éducation nationale, notamment dans les domaines des ressources humaines ou de la conduite du changement. Les contractuels ayant démontré leur efficacité peuvent accéder à la titularisation.

Conseils pour candidater

Démontrer une connaissance concrète des organisations PIAL/PAS et de la complexité du maillage RH éducatif : évoquer des exemples de diagnostic menés ou d'enjeux perçus dans ce domaine plutôt que des généralités.

Valoriser des expériences antérieures de gestion de transition informatique ou de conduite du changement multi-sites, en soulignant la capacité à construire du consensus entre parties prenantes hétérogènes.

Souligner la maîtrise des outils collaboratifs et de reporting : capacité à formaliser synthèses et recommandations pour la hiérarchie, élément central du « savoir rendre compte » demandé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-25-2026-46482Fonction publique d'État