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PostePublic
FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours

Directeur/Directrice du pôle Etat et missions transverses de la DDFiP du Val-de-Marne

Direction générale des Finances publiques (DGFiP) (ouvre un nouvel onglet) — Direction générale des Finances publiques (DGFiP)

Localisation
Val de Marne (94), France (94)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
10 septembre 2026
Date limite
10 octobre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Le directeur du pôle Etat et missions transverses organise son action autour de deux départements d'activité et en liaison constante avec le directeur du pôle pilotage et animation du réseau : Le département intitulé « Etat » est placé sous l'autorité d'un adjoint administrateur de l'Etat et comprend quatre divisions, placées sous la direction opérationnelle de quatre administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints. En effet, le département du Val-de-Marne paye est porteur de lourds enjeux et gère, chaque année, presque 14 Md€ de dépenses Etat qui doivent recevoir, comme toutes les opérations financières réalisées par l'ensemble des services du département, une traduction comptable et budgétaire, rapide et sécurisée. Un peu plus de la moitié de ces dépenses publiques sont constituées par des dépenses de rémunération. Cet ensemble : dépense et comptabilité, est complété par la déclinaison au niveau départemental de la politique immobilière de l'Etat. Outre la préservation des droits de l'Etat, ces secteurs d'activité comportent tous de très nombreuses interactions avec les différentes politiques publiques. Plus généralement, le directeur du pôle joue un rôle essentiel dans l'analyse stratégique et la déclinaison opérationnelle des réformes ainsi que dans l'accompagnement des évolutions de la DGFiP, dans ses outils, méthodes, métiers et structures. Cela concerne notamment : - le pilotage de l'organisation des missions dévolues aux services de la dépense dans le cadre rénové de la responsabilité des gestionnaires publics ; notamment la relation avec les différents partenaires (services prescripteurs du ministère de la transition et de l'écologie et du rectorat). - l'accompagnement de la montée en puissance des centres de gestion financière (CGF) existants et les travaux préparatoires de l'organisation d'un troisième CGF. - la participation a plusieurs missions ou projets à caractère supra départemental. Le responsable du pôle Etat et missions transverses joue également un rôle essentiel dans le pilotage des fonctions support, du dialogue social et des dossiers sensibles, de la performance et de l'efficience des services, de la réorganisation des missions et des services et dans l'accompagnement RH des personnels et des cadres. De manière concrète, ce département intitulé « Missions Transverses » est également sous l'autorité d'un administrateur de l'Etat. Il comprend trois divisions, dont la direction opérationnelle est assurée par trois administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints dédiés aux missions suivantes : - le pilotage et l'animation de la stratégie, de la performance et du contrôle de gestion ; - la gestion des ressources humaines, du pôle recrutement et attractivité et de la formation professionnelle ; - le pilotage budgétaire, la gestion des opérations logistiques et le suivi des projets immobiliers.

Compétences attendues

Le directeur du pôle Etat et missions transverses organise son action autour de deux départements d'activité et en liaison constante avec le directeur du pôle pilotage et animation du réseau :Le département intitulé « Etat » est placé sous l'autorité d'un adjoint administrateur de l'Etat et comprend quatre divisions, placées sous la direction opérationnelle de quatre administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints.En effet, le département du Val-de-Marne paye est porteur de lourds enjeux et gère, chaque année, presque 14 Md€ de dépenses Etat qui doivent recevoir, comme toutes les opérations financières réalisées par l'ensemble des services du département, une traduction comptable et budgétaire, rapide et sécurisée.Un peu plus de la moitié de ces dépenses publiques sont constituées par des dépenses de rémunération.Cet ensemble : dépense et comptabilité, est complété par la déclinaison au niveau départemental de la politique immobilière de l'Etat.Outre la préservation des droits de l'Etat, ces secteurs d'activité comportent tous de très nombreuses interactions avec les différentes politiques publiques.Plus généralement, le directeur du pôle joue un rôle essentiel dans l'analyse stratégique et la déclinaison opérationnelle des réformes ainsi que dans l'accompagnement des évolutions de la DGFiP, dans ses outils, méthodes, métiers et structures.Cela concerne notamment :- le pilotage de l'organisation des missions dévolues aux services de la dépense dans le cadre rénové de la responsabilité des gestionnaires publics ; notamment la relation avec les différents partenaires (services prescripteurs du ministère de la transition et de l'écologie et du rectorat).- l'accompagnement de la montée en puissance des centres de gestion financière (CGF) existants et les travaux préparatoires de l'organisation d'un troisième CGF.- la participation a plusieurs missions ou projets à caractère supra départemental.Le responsable du pôle Etat et missions transverses joue également un rôle essentiel dans le pilotage des fonctions support, du dialogue social et des dossiers sensibles, de la performance et de l'efficience des services, de la réorganisation des missions et des services et dans l'accompagnement RH des personnels et des cadres.De manière concrète, ce département intitulé « Missions Transverses » est également sous l'autorité d'un administrateur de l'Etat. Il comprend trois divisions, dont la direction opérationnelle est assurée par trois administrateurs des finances publiques adjoints, avec le soutien de trois cadres supérieurs adjoints dédiés aux missions suivantes :- le pilotage et l'animation de la stratégie, de la performance et du contrôle de gestion ;- la gestion des ressources humaines, du pôle recrutement et attractivité et de la formation professionnelle ;- le pilotage budgétaire, la gestion des opérations logistiques et le suivi des projets immobiliers.

Profil attendu

Profil recherché : Les candidats ou les candidates doivent disposer : - de compétences managériales avérées, aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ; - du sens de l'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail, notamment en matière d'accompagnement du changement, ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ; - d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs... Conditions d'emploi - recrutement : Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir : – Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat. – Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus. Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper. La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire. La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi. A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Conditions d'exercice

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois. L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Informations complémentaires

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : [email protected] Le dossier de candidature doit impérativement comprendre : - une lettre de motivation ; - un curriculum vitae détaillé. À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP : - d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; - de la grille indiciaire de leur corps d'origine. Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail. Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise. Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste M. Christophe Moreau, titulaire du poste : [email protected] M. Philippe Dufresnoy, directeur départemental des finances publiques du Val-de-Marne : [email protected]

Métier de référence

Cadre dirigeant d'un service territorial

Comprendre ce poste

Ce poste structure l'une des deux grandes strates organisationnelles de la direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne : le pôle Etat et missions transverses. Le directeur anime deux départements d'activité centraux, dont celui dédié à l'État qui gère près de 14 milliards d'euros de dépenses publiques annuelles – majoritairement des rémunérations – exigeant une traduction comptable et budgétaire sécurisée et réactive. Cette fonction assure l'articulation opérationnelle entre niveaux hiérarchiques et pilote des enjeux stratégiques en matière de gestion immobilière, budgétaire et d'accompagnement du changement au sein de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est accessible aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats issus d'horizons variés de la fonction publique ou du secteur privé. La catégorie A+ positionne ce directeur comme cadre supérieur, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale ou des postes à responsabilités accrues dans les services centraux de la DGFiP.

Conseils pour candidater

  • **Mettre en avant l'expérience managériale** : structurez votre parcours autour d'encadrements significatifs, de pilotage de projets de transformation ou de mise en place de nouvelles organisations – des preuves concrètes de votre capacité à animer des équipes pluridisciplinaires.
  • **Démontrer la maîtrise des enjeux budgétaires et comptables** : la complexité du pôle Etat repose sur la gestion de flux financiers massifs ; valorisez toute expérience en audit, contrôle budgétaire ou gestion administrative à grande échelle.
  • **Préparer votre argumentaire sur l'accompagnement du changement** : la DGFiP traversera des transformations ; illustrez comment vous avez géré des transitions complexes et mobilisé les équipes autour d'objectifs de modernisation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2405674Fonction publique d'État

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