FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 2 jours
Directeur général / Directrice générale des services de l'ENSEA Cergy - groupe III
Emplois fonctionnels MESR (ouvre un nouvel onglet) — Emplois fonctionnels MESR
Localisation
Val d'Oise (95), France (95)
Publication
10 septembre 2026
Date limite
24 septembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur général, le ou la DGS assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement de l’ensemble des services support de l’établissement et de la cellule pilotage interne.
Membre de l’équipe de direction, il/elle constitue un interlocuteur privilégié du Directeur général et contribue directement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’ENSEA. Il/Elle assure l’interface entre les orientations stratégiques et leur déclinaison opérationnelle et veille à la mobilisation des moyens humains, financiers, patrimoniaux, numériques et juridiques nécessaires à leur réalisation.
À ce titre, le/la DGS assure le pilotage et l’animation des activités relevant notamment des domaines suivants :
- Ressources humaines
- Budget, finances et achats
- Patrimoine immobilier et logistique
- Systèmes d'information
- Sécurité, sûreté et prévention des risques
- Affaires juridiques
- Pilotage, qualité et amélioration continue
Le/La DGS assure l’encadrement direct des directeurs et directrices des principales fonctions supports de l’établissement et les accompagne dans la conduite des transformations de leur périmètre.
Le/La DGS participe aux principales instances et réunions de gouvernance de l’établissement.
À ce titre, il/elle :
- prépare, avec la Direction, les dossiers soumis au Conseil d’Administration et aux autres instances ;
- assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances ;
- participe au comité exécutif ;
- participe aux instances de dialogue social dans le respect des compétences de chacune d’entre elles ;
- représente l’établissement auprès de ses interlocuteurs institutionnels dans son champ de compétence ;
- entretient des relations régulières avec les services du ministère de tutelle et les partenaires de l’établissement.
Le / La DGS dispose d’une délégation de signature du Directeur Général.
Compétences attendues
Sous l’autorité du Directeur général, le ou la DGS assure la direction, la coordination et le bon fonctionnement de l’ensemble des services support de l’établissement et de la cellule pilotage interne.Membre de l’équipe de direction, il/elle constitue un interlocuteur privilégié du Directeur général et contribue directement à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’ENSEA. Il/Elle assure l’interface entre les orientations stratégiques et leur déclinaison opérationnelle et veille à la mobilisation des moyens humains, financiers, patrimoniaux, numériques et juridiques nécessaires à leur réalisation.À ce titre, le/la DGS assure le pilotage et l’animation des activités relevant notamment des domaines suivants :- Ressources humaines- Budget, finances et achats- Patrimoine immobilier et logistique- Systèmes d'information- Sécurité, sûreté et prévention des risques- Affaires juridiques- Pilotage, qualité et amélioration continueLe/La DGS assure l’encadrement direct des directeurs et directrices des principales fonctions supports de l’établissement et les accompagne dans la conduite des transformations de leur périmètre.Le/La DGS participe aux principales instances et réunions de gouvernance de l’établissement.À ce titre, il/elle :- prépare, avec la Direction, les dossiers soumis au Conseil d’Administration et aux autres instances ;- assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises par les instances ;- participe au comité exécutif ;- participe aux instances de dialogue social dans le respect des compétences de chacune d’entre elles ;- représente l’établissement auprès de ses interlocuteurs institutionnels dans son champ de compétence ;- entretient des relations régulières avec les services du ministère de tutelle et les partenaires de l’établissement.Le / La DGS dispose d’une délégation de signature du Directeur Général.
Profil attendu
Dans un établissement à taille humaine, le poste requiert à la fois une vision stratégique, une forte capacité de pilotage et un goût affirmé pour l’action opérationnelle.
Le candidat ou la candidate dispose d’une expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement supérieur et de direction, idéalement acquise dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche ou dans un environnement public équivalent.
Une expérience dans un établissement public, une université, une grande école, un organisme de recherche ou une administration constitue un atout important.
Une expérience avérée de conduite du changement, de pilotage de projets transversaux et de management d’équipes pluridisciplinaires est attendue.
Compétences et connaissances
- maîtrise des règles de gestion publique ;
- connaissance solide de l’environnement de l’ESR ;
- bonne maîtrise des problématiques budgétaires et financières ;
- connaissances en droit administratif, droit financier et droit de la commande publique ;
- bonne compréhension des enjeux RH et du dialogue social ;
- expérience de pilotage et de l’accompagnement de transformations organisationnelles
- maîtrise du management et de l’animation d’équipes ;
- capacité à construire et à suivre des outils de pilotage ;
- aptitude à travailler avec des instances de gouvernance et des interlocuteurs de haut niveau.
Savoir-être
- forte capacité d’analyse et de synthèse ;
- vision stratégique associée à un réel sens opérationnel ;
- qualités d’écoute, de dialogue et de négociation ;
- capacité à fédérer et à mobiliser les équipes ;
- capacité à arbitrer et à prendre des décisions ;
- diplomatie, loyauté et discrétion ;
Conditions d'exercice
L'emploi en question relève du groupe III des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.
Il ouvre droit à une NBI de 50 points.
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 24/09/2026 par
courriel à :
-> [email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé uniquement par courriel :
- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-
2) : [email protected]
- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) :
[email protected]
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Métier de référence
Cadre dirigeant d'un établissement public
Comprendre ce poste
Le directeur général des services (DGS) est l'architecte opérationnel d'un grand établissement public d'enseignement supérieur. Il pilote l'ensemble des fonctions support – ressources humaines, finances, patrimoine, systèmes d'information, juridique et qualité – en étroite collaboration avec le directeur général. Au quotidien, cette fonction exige de traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets, de mobiliser les équipes et les budgets, et d'assurer la cohérence entre les ambitions de l'école et les moyens déployés. C'est un rôle d'interface permanent entre vision et exécution.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un emploi fonctionnel de la FPE en catégorie A+, ouvert à la fois aux titulaires (cadres de la fonction publique) et aux contractuels. Cette ouverture large reflète la volonté de recruter le meilleur profil, indépendamment du statut initial. Une nomination à ce niveau implique une responsabilité majeure et une participation directe à la gouvernance de l'établissement.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une expérience transversale** : mettez en avant vos succès antérieurs dans le pilotage simultané de plusieurs domaines (budget, RH, patrimoine), notamment en environnement complexe ou matriciel. Un parcours dans l'enseignement supérieur, la recherche publique ou une administration de taille comparable sera déterminant.
- **Insister sur le leadership et l'agilité** : ce poste requiert une capacité à animer une équipe de direction et à adapter rapidement les priorités. Illustrez par des exemples concrets de changements gérés ou de projets majeurs pilotés dans un contexte public.
- **Structurer votre dossier autour de la transversalité** : montrez comment vous avez créé des synergies entre services et assuré l'alignement des équipes support sur les priorités stratégiques de l'établissement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. 2026-2405550Fonction publique d'État