FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Chargé de gestion RH

Agence de l'Eau Rhin Meuse (EAU Rhin Meuse) (ouvre un nouvel onglet) — Agence de l'Eau Rhin Meuse (EAU Rhin Meuse)

Localisation

Moselle (57), France (57)

Télétravail

Oui

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

Publication

11 septembre 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Missions principales

Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes : Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier. Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH. Contribuer à l’accueil et à l’information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes. Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées. Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d’activité pourra, dans un second temps, être élargi à l’appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.

Compétences attendues

Au sein d’un service de 6 personnes, vos missions sont les suivantes :Assurer la gestion administrative RH courante des dossiers des agents, notamment les contrats, les intégrations, le temps de travail, les absences et les autres situations administratives nécessitant un suivi régulier.Participer à la fiabilisation des données RH, à la tenue de tableaux de suivi et au reporting RH.Contribuer à l’accueil et à l’information de premier niveau des agents sur les procédures RH internes.Appuyer les agents référents du service sur les dossiers plus complexes, en développant rapidement une autonomie fiable dans le traitement des situations confiées.Selon les équilibres organisationnels de la DRH, le périmètre d’activité pourra, dans un second temps, être élargi à l’appui aux différents champs administratifs et techniques relevant de la fonction RH.

Profil attendu

QUALIFICATION : Titulaire au minimum Bac +2 ; diplôme de niveau 5 Expérience dans un environnement administratif, public ou parapublic appréciée. COMPÉTENCES ATTENDUES : Savoir-faire : - Appliquer des procédures administratives avec rigueur ; - Assurer le suivi de dossiers RH ; - Fiabiliser des données et alimenter des tableaux de bord ; - Alerter en cas de difficulté. Savoir-être : - Motivation pour les métiers RH ; - Capacité d’apprentissage rapide ; - Curiosité ; rigueur ; discrétion et respect de la confidentialité ; - Esprit d’équipe - Sens relationnel - Aptitude à relever un challenge professionnel exigeant - Capacité à s’intégrer dans une petite équipe expérimentée

Conditions d'exercice

Une partie des activités du poste est télétravaillable (selon le protocole en vigueur) Accompagnement par l’équipe RH et le chef de service, avec attentes fortes en matière d’autonomie, de rigueur et de capacité d’appropriation des sujets.

Cadre juridique

Code général de la fonction publique Décret n°86-83 modifié du 17 janvier 1986 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'État. Décret n°2007-832 du 11 mai 2007 fixant les dispositions particulières applicables aux agents non titulaires des Agences de l'eau.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion RH en proximité est le pivot administratif du dialogue entre direction et agents au sein de l'Agence de l'Eau Rhin Meuse. En charge de la gestion courante des dossiers (contrats, intégrations, absences, temps de travail), il assure la fiabilité des données RH et sert de premier point de contact pour les questions procédurales. C'est un rôle d'interface critique : il combine le respect strict des règles administratives publiques avec une capacité à informer et orienter les agents au quotidien.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la fonction publique de l'État, ce poste est accessible aussi bien en concours qu'en contrat. Cette flexibilité de recrutement témoigne des besoins structurels du secteur. L'évolution ultérieure vers d'autres domaines RH (paie, recrutement, gestion des talents) demeure possible, notamment pour les titulaires qui consolident leur expertise en gestion administrative de base.

Conseils pour candidater

**Démontrer l'expérience administrative publique** : même sans expérience RH directe, valoriser tout poste antérieur en administration, collectivité ou organisme parapublic ; montrer comment vous avez appliqué des procédures complexes avec fiabilité.

**Mettre en avant capacité d'apprentissage et autonomie** : souligner des situations où vous avez acquis rapidement de nouveaux outils ou procédures, particulièrement dans un contexte de données sensibles ou de conformité.

**Préparer des exemples concrets de rigueur et discrétion** : illustrer votre maîtrise de la confidentialité et votre vigilance face aux incohérences administratives, essentielles pour un rôle RH.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2407077Fonction publique d'État