FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsHier

Adjoint(e) au chef du bureau des migrations et de l'intégration et chef(fe) du pôle séjour

Préfecture du Jura (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture du Jura

Localisation

Jura (39), France (39)

Publication

11 septembre 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Missions principales

Vos activités principales Adjoint au chef de bureau : Participer au management et à l’encadrement du bureau en collaboration avec le chef de bureau, et assurer l’intérim de ce dernier pendant son absence ; Intervenir sur toutes les thématiques du bureau, séjour, éloignement, pilotage de l’activité ; Participer au suivi des indicateurs, à la définition des procédures internes au bureau et leur mise en œuvre. Chef du pôle séjour : Manager et encadrer le pôle séjour en collaboration avec le chef de bureau ; Instruire les dossiers de demande de séjour des étrangers ; Assurer le suivi des refus de séjour ; Suivre des demandes enregistrées via le dispositif MAARCH-SVE (duplicata, changement d’adresse, DCEM, BREXIT) ; Accompagner le changement et notamment la mise en œuvre d’ANEF ; Assurer le suivi des demandes de titre de séjour enregistrées via ANEF ; Instruire des contrôles de titres de séjour ; Participer et anime les réunions du pôle séjour ; Conseiller en matière d'interprétation des textes ; Organiser les cérémonies de remise de décrets de naturalisation ; Suivre les missions résiduelles CNI, passeport et naturalisation ; Organiser l’accueille du public. Assurer la gestion des imprimés fiduciaires Mettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude en qualité de correspondante fraude étranger (CFE) en lien avec le RFD ; Votre environnement professionnel Activités du service Accueil du public étranger, instruction de dossiers, délivrance des titres, mise en œuvre de procédures d'asile et d'éloignement, accomplissement des tâches résiduelles des missions CNI, passeports et naturalisation. Composition et effectifs du service 11 agents titulaires (1A + 8 B + 2 C) Liaisons hiérarchiques DCL / Secrétaire général Chef du bureau des migrations et de l‘intégration Liaisons fonctionnelles Internes : Autres collègues du bureau (cellule "séjour étrangers" et cellule «asile/éloignement/contentieux») Externes : Mairies du département, services étrangers d'autres préfectures, consulats de France à l'étranger, ministère de l’intérieur (DGEF), DDSP, Gendarmerie, SDRT Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Nécessité de capacités d'adaptation et d'une réactivité forte. Participer aux permanences « étranger » ; 10 point de NBI Vos perspectives : Développement d'une technicité juridique permettant d'envisager une évolution vers tout autre poste dans un service à dominante juridique

Compétences attendues

Vos activités principalesAdjoint au chef de bureau :Participer au management et à l’encadrement du bureau en collaboration avec le chef de bureau, et assurer l’intérim de ce dernier pendant son absence ;Intervenir sur toutes les thématiques du bureau, séjour, éloignement, pilotage de l’activité ;Participer au suivi des indicateurs, à la définition des procédures internes au bureau et leur mise en œuvre.Chef du pôle séjour :Manager et encadrer le pôle séjour en collaboration avec le chef de bureau ;Instruire les dossiers de demande de séjour des étrangers ;Assurer le suivi des refus de séjour ;Suivre des demandes enregistrées via le dispositif MAARCH-SVE (duplicata, changement d’adresse, DCEM, BREXIT) ;Accompagner le changement et notamment la mise en œuvre d’ANEF ;Assurer le suivi des demandes de titre de séjour enregistrées via ANEF ;Instruire des contrôles de titres de séjour ;Participer et anime les réunions du pôle séjour ;Conseiller en matière d'interprétation des textes ;Organiser les cérémonies de remise de décrets de naturalisation ;Suivre les missions résiduelles CNI, passeport et naturalisation ;Organiser l’accueille du public.Assurer la gestion des imprimés fiduciairesMettre en œuvre des actions de lutte contre la fraude en qualité de correspondante fraude étranger (CFE) en lien avec le RFD ;Votre environnement professionnelActivités du serviceAccueil du public étranger, instruction de dossiers, délivrance des titres, mise en œuvre de procédures d'asile et d'éloignement, accomplissement des tâches résiduelles des missions CNI, passeports et naturalisation.Composition et effectifs du service11 agents titulaires (1A + 8 B + 2 C)Liaisons hiérarchiquesDCL / Secrétaire généralChef du bureau des migrations et de l‘intégrationLiaisons fonctionnellesInternes : Autres collègues du bureau (cellule "séjour étrangers" et cellule «asile/éloignement/contentieux»)Externes : Mairies du département, services étrangers d'autres préfectures, consulats de France à l'étranger, ministère de l’intérieur (DGEF), DDSP, Gendarmerie, SDRTSpécificités du poste / Contraintes / SujétionsNécessité de capacités d'adaptation et d'une réactivité forte.Participer aux permanences « étranger » ;10 point de NBI Vos perspectives :Développement d'une technicité juridique permettant d'envisager une évolution vers tout autre poste dans un service à dominante juridique

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP : 1

Cadre juridique

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de l'État.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une position charnière au sein de la préfecture du Jura, à la croisée du management administratif et de l'instruction de dossiers complexes relatifs aux étrangers. Le pôle séjour traite les demandes de titre de séjour, les duplicatas et les changements administratifs affectant des centaines de ressortissants étrangers. Cette fonction demande donc à la fois une compréhension fine de la réglementation (dont la transposition du droit européen post-BREXIT) et une capacité à animer une équipe dans un contexte de transformation numérique (mise en place d'ANEF).

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B de la FPE, ce poste s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels : une souplesse de recrutement qui facilite l'accès mais ne garantit pas la stabilité pour les non-titularisés. Le double casquette—adjoint au chef de bureau et chef de pôle—offre une vraie responsabilité managériale et une opportunité de progression vers des fonctions de cadre A, à condition de diversifier son expérience administrative.

Conseils pour candidater

Détailler une expérience antérieure d'encadrement ou de pilotage de processus, même partielle : le management des équipes est le cœur de ce poste, valoriser tout exemple concret (réorganisation, gestion de transition).
Démontrer une connaissance du droit des étrangers ou une appétence pour les régimes juridiques complexes et évolutifs (ces dossiers ne tolèrent aucune erreur).
Documenter sa maîtrise ou capacité à appréhender les systèmes informatiques métier (MAARCH-SVE, ANEF) : ne pas craindre de préciser vos apprentissages technologiques antérieurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA039ATB-126408Fonction publique d'État